發(fā)布時(shí)間：2018-10-21 20:36

【摘要】：上市公司高管薪酬的大量研究文獻(xiàn)主要是圍繞經(jīng)理薪酬和公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性,在代理理論框架內(nèi)展開(kāi)。業(yè)績(jī)薪酬敏感性偏低甚至不具統(tǒng)計(jì)顯著性的實(shí)證結(jié)果,引發(fā)多學(xué)科、多理論視角的研究。本文首先介紹高管社會(huì)資本與薪酬相關(guān)性的理論背景,然后分析高管社會(huì)資本的分類與測(cè)量,并對(duì)國(guó)外相關(guān)實(shí)證研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,最后簡(jiǎn)要分析了當(dāng)前研究的不足和未來(lái)研究趨勢(shì)。
[Abstract]:A large number of researches on executive compensation of listed companies mainly focus on the correlation between executive compensation and corporate performance, which is carried out within the framework of agency theory. Performance pay sensitivity is low or not statistically significant empirical results, leading to a multidisciplinary, multi-theoretical perspective of the study. This paper first introduces the theoretical background of the correlation between executive social capital and compensation, then analyzes the classification and measurement of executive social capital, and combs the relevant empirical research literature abroad. Finally, the deficiency and future research trend of current research are briefly analyzed.
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;安徽大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：安徽省教育廳人文社科項(xiàng)目(SK2012B048) 安徽省社科規(guī)劃項(xiàng)目(AHSK11-12D41) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(10BTQ035)
【分類號(hào)】：F831.51;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 劉曉輝;張t，

本文編號(hào)：2286307