發(fā)布時間：2025-01-14 04:13

　　企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險作為基本醫(yī)療保險的補(bǔ)充,是我國多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分,能有效彌補(bǔ)基本醫(yī)療保險的不足;在市場化競爭日益激烈的形勢下,還能有效吸引和保留人才,增強(qiáng)員工歸屬感、企業(yè)凝聚力和競爭力,是企業(yè)長期激勵的重要手段之一。同時,日臻成熟的健康委托管理市場和互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù),也為企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險管理的轉(zhuǎn)型升級提供了良好的資源條件。本論文結(jié)合作者的工作實踐,選取大型國有企業(yè)集團(tuán)DYJT公司為案例研究對象,對國內(nèi)外補(bǔ)充醫(yī)療保險的相關(guān)研究和文獻(xiàn)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理,并對DYJT公司企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的運(yùn)行進(jìn)行了實地調(diào)研和系統(tǒng)研究,找出DYJT公司企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險存在的問題,結(jié)合相關(guān)政策理論和DYJT公司的實際,提出優(yōu)化運(yùn)行的思路,以及實施公司層級的集約化管理,依托商業(yè)保險公司開展專業(yè)化管理,借助互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù),聯(lián)合醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)拓展服務(wù)內(nèi)容,健全完善資金運(yùn)行風(fēng)險管控機(jī)制等針對性的具體方案,探索優(yōu)化DYJT公司企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的運(yùn)行,對DYJT公司完善企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的管理具有實踐指導(dǎo)意義。同時,本論文研究成果在理論和實踐方面為大型國有企業(yè)集團(tuán)健全完善企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的運(yùn)行提供了借鑒和參考,也在一...

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1員工按年齡段分類情況

西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第15頁JavadEbrahimzadeh（2015）等學(xué)者研究指出，隨年齡增長，患病風(fēng)險將顯著增加。DYJT公司平均年齡43歲，員工隊伍年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，患病風(fēng)險較高；如圖3-1所示，40—50歲員工占員工隊伍主體，這部分員工正值上有老、下有小，生....

圖3-2所示，公司員工隊伍整體學(xué)歷層次較高，大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷的員工占圖3-2員工按學(xué)歷層次分類情況

西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第15頁JavadEbrahimzadeh（2015）等學(xué)者研究指出，隨年齡增長，患病風(fēng)險將顯著增加。DYJT公司平均年齡43歲，員工隊伍年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，患病風(fēng)險較高；如圖3-1所示，40—50歲員工占員工隊伍主體，這部分員工正值上有老、下有小，生....

圖3-3所示，公司員工隊伍整體專業(yè)技術(shù)水平較高，具有專業(yè)技術(shù)資格的員工圖3-3員工按專業(yè)技術(shù)資格分類情況

西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第16頁如圖3-3所示，公司員工隊伍整體專業(yè)技術(shù)水平較高，具有專業(yè)技術(shù)資格的員工占員工隊伍的68.03%，其中具有中高級專業(yè)技術(shù)資格的員工占員工隊伍的31.79%。如圖3-4所示，公司員工隊伍整體技能水平較高，具有職業(yè)技術(shù)資格的員工占員工隊伍的61.....

圖3-4所示，公司員工隊伍整體技能水平較高，具有職業(yè)技術(shù)資格的員工占員圖3-4員工按職業(yè)技術(shù)資格分類情況

西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第16頁如圖3-3所示，公司員工隊伍整體專業(yè)技術(shù)水平較高，具有專業(yè)技術(shù)資格的員工占員工隊伍的68.03%，其中具有中高級專業(yè)技術(shù)資格的員工占員工隊伍的31.79%。如圖3-4所示，公司員工隊伍整體技能水平較高，具有職業(yè)技術(shù)資格的員工占員工隊伍的61.....

本文編號：4026392