發(fā)布時(shí)間：2017-11-04 16:16

刊名： 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理
       Foreign Economics & Management
主辦：  上海財(cái)經(jīng)大學(xué)
周期：  月刊
出版地：上海市
語(yǔ)種：  中文;
開(kāi)本：  大16開(kāi)
ISSN： 1001-4950
CN：   31-1063/F
郵發(fā)代號(hào)：4-412

歷史沿革：
現(xiàn)用刊名：外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理
曾用刊名：外國(guó)經(jīng)濟(jì)參考資料
創(chuàng)刊時(shí)間：1979

該刊被以下數(shù)據(jù)庫(kù)收錄：
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核心期刊：
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)

《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》是由中華人民共和國(guó)教育部主管、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)主辦的，國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的全國(guó)管理類核心期刊。本刊的特點(diǎn)是內(nèi)容新、信息多，集綜合性、學(xué)術(shù)性、實(shí)用性和可讀性于一體。本刊深受廣大經(jīng)濟(jì)理論工作者、高等院校師生、企業(yè)管理人員和政府經(jīng)濟(jì)管理部門公務(wù)員的歡迎。
本刊創(chuàng)刊于1979年1月，現(xiàn)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)（管理）類核心期刊、CJFD全文收錄期刊、CSSCI來(lái)源期刊和CAJCED統(tǒng)計(jì)源期刊。本刊主要欄目有：理論前沿、組織研究、創(chuàng)業(yè)研究、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、公司治理、經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、金融財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、家族企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)等。

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　（1）期刊文章：[序號(hào)]主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[J].刊名，年，卷（期）：起止頁(yè)碼.。英文期刊參考文獻(xiàn)按下例書寫：[1]Speckman, R E, and Hesterly, J M. Alliance management: A view from the past and a look to the future[J]. Journal of Management Studies, 1998, 35(6):102-110.。
�。�2）著作：[序號(hào)]主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[M].版本.出版地（城市）：出版者，出版年份：引文起止頁(yè)碼（任選）.；如同一著作引用多處，請(qǐng)?jiān)诿刻幰�文的起止�?yè)碼后用逗號(hào)分開(kāi)，如：12—15，126—127。英文著作引文舉例：[2]Tom A Stewart. Intelligent capital: the new wealth of organizations[M]. London: Nicholas Bbready,1997:24-26.。
�。�3）報(bào)紙文章：[序號(hào)]主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[N].報(bào)紙名，出版日期（版次）.。
　（4）論文集析出文章：[序號(hào)]析出文獻(xiàn)主要責(zé)任者.析出文獻(xiàn)題名[A].原文獻(xiàn)主要責(zé)任者.原文獻(xiàn)題名[C].出版地（城市）：出版者，出版年份：析出文獻(xiàn)起止頁(yè)碼。英文論文集引文舉例：[3]Hewison, K. Emerging social forces in Thailand[A]. in Robison, R, and Goodman, D S G(Eds.). The new rich in Asia: Mobile phones, McDonald’s and middle-class revolution[C]. London: Routledge, 1996: 137-140.。
�。�5）譯著：[序號(hào)]（國(guó)家或地區(qū)名）主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[M] .（譯者）.出版地（城市）：出版者，出版年份：起止頁(yè)碼（任選）.。
�。�6）電子文獻(xiàn)：主要責(zé)任者.電子文獻(xiàn)題名[EB/OL].文獻(xiàn)出處或可獲得網(wǎng)址，發(fā)表或更新日期.。
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論文發(fā)表范例：

創(chuàng)業(yè)研究
戰(zhàn)略形成、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效 陳彪;3-15
距離會(huì)導(dǎo)致隔離嗎?——海外移民創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與東道國(guó)集群網(wǎng)絡(luò)的演化案例研究 張敏;張一力;16-31+46
創(chuàng)新研究
關(guān)系學(xué)習(xí)、雙元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究 宋春華;馬鴻佳;馬楠;32-46
組織研究
領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)研究綜述與未來(lái)展望 蒿坡;陳琇霖;龍立榮;47-58
反饋環(huán)境:一個(gè)超越反饋的概念 張劍;鞏振興;張瑩;59-69+82
營(yíng)銷
“多多益善”還是“過(guò)猶不及”?——選擇超載與消費(fèi)者決策行為研究 劉楠;李愛(ài)梅;丁浩;孫海龍;70-82
公司財(cái)務(wù)
公司股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)影響審計(jì)費(fèi)用嗎? 褚劍;方軍雄;83-97
跨國(guó)經(jīng)營(yíng)
國(guó)際化速度前沿研究述評(píng):基于全過(guò)程視角的理論模型構(gòu)建 王益民;梁樞;趙志彬;98-112
東道國(guó)國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)對(duì)我國(guó)上市公司跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效的影響 胡杰武;韓麗;113-128
 
創(chuàng)業(yè)研究
創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)移:模型構(gòu)建及機(jī)制分析 朱秀梅;呂慶文;劉月;3-15
新創(chuàng)企業(yè)的生命周期、創(chuàng)新方式與關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 李宏貴;曹迎迎;陳忠衛(wèi);16-27
人力資源管理
組織行為領(lǐng)域情緒作用機(jī)制研究回顧與展望 左玉涵;謝小云;28-39+55
鼓勵(lì)員工歸屬真的是好事嗎?——集體主義人力資源管理、內(nèi)部人身份與被道德認(rèn)同調(diào)節(jié)的怠惰行為 郭晟豪;蕭鳴政;40-55
組織研究
工作場(chǎng)所正念:研究述評(píng)與展望 張靜;宋繼文;王悅;56-70+84
新企業(yè)社會(huì)資本跨層次契合的研究述評(píng)與展望 鄭方;彭正銀;杜丹陽(yáng);71-84
創(chuàng)新研究
工作激情研究述評(píng)與展望 蔣昀潔;張綠漪;黃慶;蔣春燕;85-101
理論前沿
基于管理情境的社會(huì)化媒體:基本要素、整合框架與未來(lái)展望 徐升華;湯敏倩;102-114
內(nèi)生溢價(jià)還是垂直溢價(jià)?——基于制度內(nèi)生選擇的跨文化比較視角 李志云;張文婕;朱憲辰;115-128



本文編號(hào)：8302