發(fā)布時間：2020-12-03 19:09

　　綜述疾病診斷相關(guān)分組(Diagnosis Related Groups,DRGs)的發(fā)展背景、應(yīng)用現(xiàn)狀,從護(hù)理績效評價、護(hù)理成本、護(hù)理質(zhì)量、護(hù)士職業(yè)發(fā)展4個方面分析其對護(hù)理管理工作的影響,明確DRGs對護(hù)理工作的挑戰(zhàn),并提出實施績效考核機(jī)制、建立護(hù)理成本補(bǔ)償機(jī)制、運用臨床護(hù)理路徑、構(gòu)建護(hù)理質(zhì)量控制體系以及優(yōu)化護(hù)理人力資源配置等建議,旨在為護(hù)理管理者進(jìn)行績效考核及人力資源管理提供借鑒。 

【文章來源】：中華護(hù)理雜志. 2020年04期 第636-640頁 北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 概述
    1.1 疾病診斷相關(guān)分組的定義
    1.2 疾病診斷相關(guān)分組預(yù)付費制度
    1.3 疾病診斷相關(guān)分組的特點與優(yōu)勢
2 疾病診斷相關(guān)分組的應(yīng)用現(xiàn)狀
    2.1 疾病診斷相關(guān)分組的發(fā)展過程
    2.2 疾病診斷相關(guān)分組在護(hù)理領(lǐng)域的應(yīng)用
    2.3 疾病診斷相關(guān)分組在我國的應(yīng)用
3 應(yīng)用疾病診斷相關(guān)分組對護(hù)理工作的影響
    3.1 疾病診斷相關(guān)分組對護(hù)理績效評價的影響
    3.2 疾病診斷相關(guān)分組對護(hù)理成本的影響
    3.3 疾病診斷相關(guān)分組對護(hù)理質(zhì)量的影響
    3.4 疾病診斷相關(guān)分組對護(hù)士職業(yè)發(fā)展的影響
4 對護(hù)理管理工作的建議
    4.1 實施基于疾病診斷相關(guān)分組的績效考核機(jī)制
    4.2 建立疾病診斷相關(guān)分組標(biāo)準(zhǔn)下護(hù)理成本的補(bǔ)償機(jī)制
    4.3 運用臨床護(hù)理路徑來匹配疾病診斷相關(guān)分組的付費模式
    4.4 構(gòu)建基于疾病診斷相關(guān)分組的護(hù)理質(zhì)量控制體系
    4.5 依據(jù)疾病診斷相關(guān)分組優(yōu)化護(hù)理人力資源配置
5 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2896501