本文關(guān)鍵詞：缺乏IT認(rèn)知情境下企業(yè)如何進行IT規(guī)劃——通過嵌入式行動研究實現(xiàn)戰(zhàn)略匹配的過程和方法，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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缺乏IT認(rèn)知情境下企業(yè)如何進行IT規(guī)劃——通過嵌入式行動研究實現(xiàn)戰(zhàn)略匹配的過程和方法

【標(biāo)題】 缺乏IT認(rèn)知情境下企業(yè)如何進行IT規(guī)劃——通過嵌入式行動研究實現(xiàn)戰(zhàn)略匹配的過程和方法

【期刊】 《管理世界》

【刊號】 2013年06期

【作者】 肖靜華;謝康;冉佳森，

【單位】 中山大學(xué)管理學(xué)院*，;

【摘要】 本文通過在一家企業(yè)實施的行動研究發(fā)現(xiàn),在企業(yè)家缺乏IT認(rèn)知、企業(yè)缺乏IT成功歷史的情境下,通過研究人員給管理人員提供指導(dǎo)性經(jīng)驗,強化高層對IT戰(zhàn)略價值的信念和關(guān)鍵用戶對IT規(guī)劃成功制定的信心,進而形成高層行動支持和IT與業(yè)務(wù)部門合作,推動企業(yè)達成共識,能夠有效實現(xiàn)IT與組織戰(zhàn)略的匹配。本文的理論貢獻在于:在梳理IT與組織戰(zhàn)略匹配研究中隱性影響因素與顯性影響因素邏輯關(guān)系的基礎(chǔ)上,提煉出IT不成熟情境下實現(xiàn)IT與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的過程模型。本文的方法貢獻在于:作為國內(nèi)組織管理領(lǐng)域

【關(guān)鍵詞】 IT規(guī)劃;IT與業(yè)務(wù)匹配;信念;信心;嵌入式行動研究,

注:注有星號(*)的單位為中國企業(yè)管理研究會的機構(gòu)會員

  本文關(guān)鍵詞：缺乏IT認(rèn)知情境下企業(yè)如何進行IT規(guī)劃——通過嵌入式行動研究實現(xiàn)戰(zhàn)略匹配的過程和方法，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。