發(fā)布時(shí)間：2020-11-16 23:13

　　 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也越來(lái)越嚴(yán)峻。因此創(chuàng)新就顯得至關(guān)重要。創(chuàng)新意味著有更多的機(jī)會(huì)能夠在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,成為最終的勝利者。要想創(chuàng)新,人是最關(guān)鍵的,所以對(duì)于任何一個(gè)公司來(lái)說(shuō),提高員工的創(chuàng)新行為都是勢(shì)在必行的。通過(guò)查閱文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),目前關(guān)于員工創(chuàng)新行為的研究多是從領(lǐng)導(dǎo)層面,組織層面研究的比較多,而從個(gè)體層面研究的比較少,本文在社會(huì)交換理論、資源保存理論和三元交互理論的基礎(chǔ)上,通過(guò)回顧文獻(xiàn),構(gòu)建了一個(gè)以工作自主性為自變量,心理可得性為中介變量,差錯(cuò)管理氛圍為調(diào)節(jié)變量的研究模型,來(lái)研究對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響,并根據(jù)本研究的研究模型,提出相應(yīng)假設(shè)。本研究通過(guò)對(duì)沈陽(yáng)、盤錦、錦州等地的219位企業(yè)員工采用問(wèn)卷調(diào)查的方式來(lái)搜集數(shù)據(jù),將搜集上來(lái)的219份有效數(shù)據(jù)進(jìn)行基本的處理后,用SPSS25.0的描述性分析、相關(guān)分析和回歸分析得出以下結(jié)論:(1)員工的工作自主性能夠顯著正向預(yù)測(cè)員工的創(chuàng)新行為。(2)員工的工作自主性能夠顯著正向預(yù)測(cè)員工的心理可得性。(3)員工的心理可得性能夠顯著正向預(yù)測(cè)員工的創(chuàng)新行為。(4)員工的心理可得性在工作自主性與創(chuàng)新行為之間起部分中介作用。(5)差錯(cuò)管理氛圍能夠顯著正向預(yù)測(cè)員工的創(chuàng)新行為。(6)差錯(cuò)管理氛圍在員工的工作自主性和員工的創(chuàng)新行為之間起調(diào)節(jié)作用。通過(guò)以上結(jié)果,我們可以知道,組織可以通過(guò)培養(yǎng)員工的工作自主性,提高員工的心理可得性以及營(yíng)造良好的差錯(cuò)管理氛圍來(lái)提高員工的創(chuàng)新行為,這對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō)有十分重要的意義。
【學(xué)位單位】：沈陽(yáng)師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：B842
【部分圖文】：

圖 1 本研究的研究模型3 研究意義3.1 理論意義通過(guò)查閱相關(guān)的文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，在以往關(guān)于員工創(chuàng)新行為的研究中一般都會(huì)從個(gè)體的角度、組織的角度和領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā)，但是目前國(guó)內(nèi)的學(xué)者從個(gè)體角度研究的比較少，本文采用的工作自主性屬于個(gè)體角度的因素，能夠豐富員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究。為后續(xù)進(jìn)一步的研究提供了理論基礎(chǔ)。通過(guò)前人的研究發(fā)現(xiàn)心理可得性是影響個(gè)體態(tài)度與行為的重要心理認(rèn)知條件。但是在我國(guó)能夠查到的相關(guān)文獻(xiàn)卻少之又少。通過(guò)心理可得性的中介作用研究，有助于全面理解員工的工作自主性與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。豐富了心理可得性中國(guó)背景下的研究。通過(guò)對(duì)差錯(cuò)管理氛圍的文獻(xiàn)梳理，發(fā)現(xiàn)大部分都是將他作為前因變量、結(jié)果變量、中介變量去研究。很少關(guān)注他的調(diào)節(jié)作用。本文選取他作為調(diào)節(jié)變量，能夠幫助我們更好的理解員工的工作自主性與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系。同時(shí)為以后探討差錯(cuò)管理氛圍的調(diào)節(jié)作用提供了一定的理論支持。

員工的工作自主性與創(chuàng)新行為的關(guān)系：心理可得性與差錯(cuò)管理氛圍的作用圍按均值加減一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差劃分為兩個(gè)組，高分組為高于一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，低分組為于一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差。以此來(lái)考察不同水平差錯(cuò)管理氛圍員工的工作自主性對(duì)員工創(chuàng)行為的影響，即簡(jiǎn)單斜率檢驗(yàn)。并根據(jù)算出來(lái)的數(shù)據(jù)畫出簡(jiǎn)單效應(yīng)分析圖，結(jié)如圖 2 所示。結(jié)果表明當(dāng)差錯(cuò)管理氛圍比較高時(shí)，工作自主性對(duì)員工的創(chuàng)新行有顯著的正向預(yù)測(cè)作用，當(dāng)差錯(cuò)管理氛圍比較低時(shí)，工作自主性也對(duì)員工的創(chuàng)行為有顯著的正向預(yù)測(cè)作用。但是高差錯(cuò)管理氛圍的預(yù)測(cè)作用比低差錯(cuò)管理氛的預(yù)測(cè)作用更加的明顯。
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