發(fā)布時(shí)間：2020-11-16 06:03

　　 現(xiàn)代企業(yè)制度中企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離,委托代理雙方由于利益沖突產(chǎn)生委托代理問題,企業(yè)通過制定薪酬契約機(jī)制解決此類委托代理問題。企業(yè)薪酬契約制定的合理性包含兩個(gè)方面,即激勵(lì)的效率與公平,備受學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界關(guān)注。上市公司年報(bào)中披露的高管薪酬為同行業(yè)不同企業(yè)的高管進(jìn)行薪酬比較提供了依據(jù),通常高管薪酬的制定依據(jù)大多依賴于企業(yè)業(yè)績(jī)盈余,因此,高管薪酬的外部不公平性為高管操縱企業(yè)會(huì)計(jì)盈余提供了動(dòng)機(jī)與借口,高管通過運(yùn)用會(huì)計(jì)信息的選擇權(quán)對(duì)會(huì)計(jì)信息調(diào)整,導(dǎo)致企業(yè)對(duì)外披露的會(huì)計(jì)盈余不代表企業(yè)的真實(shí)盈余狀況。我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管由政府部門任命,國(guó)有企業(yè)高管注重行政級(jí)別、在職消費(fèi)等非貨幣性報(bào)酬,這些報(bào)酬作為貨幣性薪酬的補(bǔ)充一定程度上能緩解貨幣薪酬差距帶來的不公平感受,而民營(yíng)企業(yè)高管主要依靠貨幣薪酬激勵(lì),且薪酬制定大多采用績(jī)效考核制,因此,產(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異是否能給高管薪酬外部不公平性對(duì)企業(yè)盈余管理帶來不同影響值得研究。同時(shí),隨著企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的不斷完善,越來越多的高管開始持有公司股權(quán),高管持持一定程度上將高管利益和股東利益聯(lián)系起來，本文也將探究高管持股是否可以緩解高管薪酬外部不公平性所產(chǎn)生的盈余管理行為。此外高管在經(jīng)理人市場(chǎng)存在一定的流動(dòng)性,當(dāng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度大時(shí),高管可能會(huì)考慮通過職業(yè)流動(dòng)來獲取更高的報(bào)酬,本文也將進(jìn)一步探究高管流動(dòng)性是否可以緩解上述問題。為了回答上述問題.本文以2011年--2017年A股上市公司為樣本,以高管薪酬外部不公平性為自變量,以企業(yè)盈余管理程度為因變量,結(jié)合理論基礎(chǔ),首先檢驗(yàn)全樣本下高管薪酬外部不公平性對(duì)企業(yè)盈余管理的作用效果。在此基礎(chǔ)上從產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管持股兩方面,分別檢驗(yàn)不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、不同高管持股情況對(duì)企業(yè)盈余管理的作用差異。此外,進(jìn)一步探究高管流動(dòng)性對(duì)上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn).高管薪酬的外部不公平性越大,企業(yè)的盈余管理程度越高。產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管持股能夠影響高管薪酬外部不公平性對(duì)企業(yè)盈余管理的的作用。此外,高管的在經(jīng)理人市場(chǎng)的流動(dòng)性能夠抑制薪酬外部不公平帶來的盈余操縱。本文的結(jié)論為企業(yè)完善高管薪酬披露信息、做好薪酬調(diào)查,降低高管薪酬的外部不公平的,豐富薪酬激勵(lì)形式提供有益幫助。
【學(xué)位單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92;F275;F832.51
【部分圖文】：

?平均數(shù)＊？＊?－中位數(shù)??圖５－〖衫木公ｎｊ高管薪酬外部不公平性均值、中位數(shù)年度變化情況??從圖５－１可以看出，樣本企業(yè)高管薪酬普遍存在不公平性，近只：年．高管薪??酬外部不公平性的數(shù)據(jù)呈下降趨勢(shì)，但歷年均值數(shù)均大于１，且大于樣本中位數(shù)，??樣本整體呈右偏分布，說明樣本企業(yè)高管薪酬外部不公平性程度較高，與己有研??究結(jié)果保持…致。??５．１．２樣本描述性統(tǒng)計(jì)??本文進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析是運(yùn)電ＳＴＡＴＡ１４．?０軟件進(jìn)行分祈，具體數(shù)據(jù)如下表??５－１所示。從表中數(shù)據(jù)可以看出，樣本企業(yè)的應(yīng)計(jì)盈余管理均值為０．１３８，說明??在樣本公司中普遍存在盈余管理現(xiàn)象，且樣本公司盈余管理的中位數(shù)為０．０９１，??遠(yuǎn)小于樣本均值，說明部分上市公司的盈余操縱現(xiàn)象較為嚴(yán)重。表中數(shù)據(jù)的高管??薪酬外部不公平性（Ｅｇａｐｌ）均值與中位數(shù)都大于１，說明超過半數(shù)的公司高管??的平均薪酬低于行業(yè)平均水平
【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鮑思樺;;高管薪酬文獻(xiàn)綜述[J];廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報(bào);2019年06期

2 任廣乾;周雪婭;石曉倩;;國(guó)有控股、高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)[J];鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2019年04期

3 李爭(zhēng)光;年潔;李萍;高天羽;;機(jī)構(gòu)投資者異質(zhì)性與高管薪酬[J];財(cái)務(wù)研究;2018年05期

4 李博;魏明月;;中日國(guó)企高管薪酬改革比較[J];沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2019年02期

5 李博;周妍;李子瑤;;遼寧國(guó)企高管薪酬激勵(lì)有效性的實(shí)證分析[J];遼寧大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2019年04期

6 賈國(guó)強(qiáng);;分化的高管薪酬 非國(guó)有上市公司高管薪酬激勵(lì)過度較多,國(guó)有控股公司激勵(lì)不足[J];中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊;2017年50期

7 賈國(guó)強(qiáng);;14位高管薪酬超千萬元,最高者年薪超4000萬元 2017年A股上市公司高管薪酬大比拼[J];中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊;2018年18期

8 劉良燦;寧鑫;王若詩(shī);;銀行高管薪酬的影響因素研究——基于中國(guó)上市銀行2011～2015年的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];吉林工商學(xué)院學(xué)報(bào);2018年03期

9 張莉;劉海燕;;財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、高管薪酬激勵(lì)與審計(jì)意見[J];財(cái)會(huì)通訊;2018年18期

10 羅正英;姜鈞樂;陳艷;姜?jiǎng)P華;;行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、高管薪酬與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行[J];華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2018年04期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李珊珊;交叉上市對(duì)高管薪酬激勵(lì)的影響研究[D];山東大學(xué);2019年

2 Hanan Mohamed;[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2018年

3 葉桂君;我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2011年

4 范婧;國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度設(shè)計(jì)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2017年

5 王嘉歆;高管薪酬外部不公平與非效率投資研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2016年

6 張茜;制度變遷、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與高管薪酬契約[D];武漢大學(xué);2014年

7 張櫻姝;高管薪酬契約有效性研究[D];吉林大學(xué);2010年

8 劉煥蕊;高管薪酬差距與企業(yè)價(jià)值研究[D];蘇州大學(xué);2012年

9 王莉;高管薪酬公平對(duì)公司績(jī)效的影響研究[D];山東大學(xué);2014年

10 宛玲羽;基于心理誘因的國(guó)企高管薪酬操縱研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李向連;內(nèi)部控制視角下高管薪酬激勵(lì)對(duì)盈余持續(xù)性的影響研究[D];陜西科技大學(xué);2019年

2 范生輝;中小板上市公司資本結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的關(guān)系研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2019年

3 郭敏;高管薪酬外部不公平性對(duì)企業(yè)盈余管理的影響研究[D];山東大學(xué);2019年

4 王琪薇;我國(guó)券商風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平對(duì)高管薪酬的影響研究[D];山東大學(xué);2019年

5 桂向國(guó);超額高管薪酬、稅收規(guī)避與上市公司投資效率研究[D];太原理工大學(xué);2019年

6 王倩倩;民營(yíng)上市公司高管薪酬對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];上海外國(guó)語大學(xué);2019年

7 廖敏;制度環(huán)境、高管薪酬外部不公平與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2019年

8 陳俊偉;高管薪酬管制對(duì)國(guó)有企業(yè)盈余管理影響的實(shí)證研究[D];福建師范大學(xué);2018年

9 朱晟俐;國(guó)企高管薪酬法律制度研究[D];華東政法大學(xué);2017年

10 汪菲菲;媒體關(guān)注與高管薪酬粘性[D];廈門大學(xué);2018年

本文編號(hào)：2885707