本文關鍵詞：組織學習與企業(yè)績效的關系——基于適應能力視角的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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組織學習與企業(yè)績效的關系——基于適應能力視角的實證研究第20卷第1期Vo1.20No.l研究與發(fā)展管理Feb.20082∞8文章編號:1∞4-8308(2∞的01-柵1-06組織學習與企業(yè)績效的關系一一一基于適應能力視角的實證研究賀遠瓊,由志龍(華中科技大學管珊學院,武低43∞74)擒襄:組織學習是企業(yè)8>提升其捺濟螺墩、旗得競爭鏡勢的重要撒輯.摹于438份來自中囂企業(yè)的有敢問卷ltt及與14位中因企業(yè)經理的撐腰訪4>談結巢,搬討了組織學習對企業(yè)攢娥的影響機制,研究錨果表明,細織學習可以通過提高企業(yè)對外部環(huán)境的適應能力,0>從而顯著提升企業(yè)鍛梆攢嗷.特別地,適應能力包括企業(yè)對市場環(huán)境;其及非市場環(huán)槽的適底能力,企業(yè)非市場適應能力的提高也有助于企業(yè)市場適應能力的提離.關鍵詡:組織學習;市場適應能力;非市場適應能力;企業(yè)經濟攢嗷中朗外提號:白70文獻標識碼:A在集雜、動蕩的外部環(huán)境中,組輯學習無疑成為企業(yè)獲得競爭能勢的重要途徑[1]許多學者都在探討組織學習對企業(yè)績般的影響,但是目前的研究仍然是以規(guī)范研究為主,只有少數學者開脫了以中國企業(yè)為樣本的實證研究.而現有實證研究存在…些局限性:①樣本局限性,例如謝洪明租韓子天[2)是以華南地區(qū)企業(yè)等為調查對象,曾德明和劉忠志向姆是~34~莫高新技術... 內容來自轉載請標明出處.

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