本文關(guān)鍵詞：試論行政組織激勵(lì)機(jī)制向企業(yè)組織激勵(lì)機(jī)制的借鑒，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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試論行政組織激勵(lì)機(jī)制向企業(yè)組織激勵(lì)機(jī)制的借鑒申喜連[摘要]作為人類社會(huì)兩種典型的組織形式,行政組織和企業(yè)組織雖然存在著本質(zhì)的差異,但在有效激勵(lì)員工、提高組織效率這一點(diǎn)上,二者有著同樣的目標(biāo)。本文從行政組織和企業(yè)組織的激勵(lì)概念入手,歸納總結(jié)了行政組織和企業(yè)組織激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容,分析了各自存在的問題以及存在問題的原因,并在此基礎(chǔ)上比較了行政組織和企業(yè)組織激勵(lì)機(jī)制的共性和差異性,最后提出了行政組織激勵(lì)機(jī)制向企業(yè)組織激勵(lì)機(jī)制借鑒的內(nèi)容。[關(guān)鍵詞】行政組織;企業(yè)組織;激勵(lì)機(jī)制[中圖分類號(hào)]C936 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1006—0863(2011)11—0069—04 一、行政組織和企業(yè)組織激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵(一)行政組織的激勵(lì)機(jī)制的涵義激勵(lì)就是指創(chuàng)設(shè)滿足員工各種需要的條件,激發(fā)他們的動(dòng)機(jī),使之產(chǎn)生實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的特定行為的過程。激勵(lì)機(jī)制是指組織系統(tǒng)中激勵(lì)主體通過激勵(lì)因素或激勵(lì)手段與激勵(lì)客體之間相互作用的關(guān)系總和。行政組織激勵(lì)機(jī)制是指行政組織規(guī)范和引導(dǎo)公務(wù)員的行為方式和價(jià)值觀念符合組織規(guī)定的機(jī)制。它是按預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)⑿姓Y源分配給組織成員,以實(shí)現(xiàn)共同的行政目標(biāo)的過程。(二)企業(yè)組織的激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)成企業(yè)組織的激勵(lì)機(jī)制包括以下三個(gè)方面: ①經(jīng)濟(jì)福利... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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