闡述了大數(shù)據(jù)的含義及特點(diǎn),以及政府統(tǒng)計(jì)工作的重要性,分析了大數(shù)據(jù)給政府統(tǒng)計(jì)工作帶來的機(jī)遇和大數(shù)據(jù)時(shí)代政府統(tǒng)計(jì)工作面臨的問題,提出了大數(shù)據(jù)時(shí)代政府統(tǒng)計(jì)工作的變革思路。

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【文章目錄】：
1 大數(shù)據(jù)的含義及特點(diǎn)
    1.1 數(shù)據(jù)體量巨大
    1.2 數(shù)據(jù)類型繁多
    1.3 價(jià)值密度低
    1.4 處理速度快
2 政府統(tǒng)計(jì)工作的重要性
3 大數(shù)據(jù)給政府統(tǒng)計(jì)工作帶來的機(jī)遇
    3.1 推動(dòng)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的健全和完善
    3.2 利于政府統(tǒng)計(jì)手段的革新
    3.3 有助于提升政府統(tǒng)計(jì)效率
    3.4 利于政府統(tǒng)計(jì)理念的創(chuàng)新
        3.4.1 由“樣本思維”轉(zhuǎn)向“總體思維”。
        3.4.2 由“精確”思維轉(zhuǎn)向“容錯(cuò)”思維。
4 大數(shù)據(jù)時(shí)代政府統(tǒng)計(jì)工作面臨的問題
    4.1 數(shù)據(jù)挖掘分析能力有待提高
    4.2 數(shù)據(jù)信息孤島問題
    4.3 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)社會(huì)應(yīng)用性不足
    4.4 大數(shù)據(jù)思維缺乏，統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)緩慢
5 大數(shù)據(jù)時(shí)代政府統(tǒng)計(jì)工作變革的思路
    5.1 提升政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理能力
    5.2 建立部門間數(shù)據(jù)共享交流的機(jī)制
    5.3 建立服務(wù)型統(tǒng)計(jì)體制
    5.4 樹立大數(shù)據(jù)意識(shí)，培養(yǎng)和引進(jìn)復(fù)合型人才



本文編號(hào)：3870128