發(fā)布時(shí)間：2020-06-17 12:27

【摘要】：隨著全域旅游推動(dòng)旅游經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,旅游市場(chǎng)持續(xù)增長(zhǎng),社會(huì)對(duì)基層旅游行業(yè)從業(yè)人員的需求急劇增加,然而如今在畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻,以及旅游行業(yè)的人才高流失率的情況下,中職旅游類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)意愿會(huì)直接影響到旅游行業(yè)的人才引進(jìn)及未來(lái)的發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前中職院校中各旅游類的專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查和分析研究,闡述了當(dāng)前學(xué)生的就業(yè)意愿現(xiàn)狀,分析總結(jié)出影響學(xué)生就業(yè)意愿的因素,并且根據(jù)實(shí)際情況提出相應(yīng)的解決對(duì)策。本文先整理出已有文獻(xiàn)中的中職學(xué)生就業(yè)意愿的研究情況,然后通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,運(yùn)用SPSS22.0數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理,得出了就業(yè)意愿的影響因素,具體結(jié)論如下:1、研究提取出了六個(gè)影響中職旅游類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)意愿的影響因素,分別是:工作認(rèn)知、就業(yè)環(huán)境、擇業(yè)興趣與能力、就業(yè)指導(dǎo)、家庭環(huán)境和在校培養(yǎng)。2、通過(guò)差異性分析發(fā)現(xiàn),中職旅游類專業(yè)學(xué)生的性別在就業(yè)環(huán)境這一因素上存在差異,男性的均值小于女性的均值。在年級(jí)方面,就業(yè)環(huán)境、擇業(yè)興趣與能力、家庭環(huán)境和在校培養(yǎng)均沒(méi)有顯著性差異,工作認(rèn)知和就業(yè)指導(dǎo)存在一定的差異性,在工作認(rèn)知這一維度上,2017級(jí)的均值最大,2018級(jí)的均值最小;就業(yè)指導(dǎo)這一因素中,隨著年級(jí)的增長(zhǎng)均值逐漸降低。在政治面貌方面,除就業(yè)指導(dǎo)外,其他均不具有顯著性差異,群眾的就業(yè)指導(dǎo)均值大于共青團(tuán)員的均值。是否為獨(dú)生子女和家庭所在地均對(duì)就業(yè)意愿的影響因素不具有顯著性差異。父母的學(xué)歷對(duì)學(xué)生就業(yè)意愿影響因素的差異分析中,父親的受教育程度會(huì)在就業(yè)指導(dǎo)、擇業(yè)興趣與能力和家庭環(huán)境三方面有顯著性差異,母親則都不具有顯著性差異。3、工作認(rèn)知、就業(yè)環(huán)境、擇業(yè)興趣與能力、就業(yè)指導(dǎo)、家庭環(huán)境和在校培養(yǎng)六個(gè)影響因素均與就業(yè)意愿具有相關(guān)性,pearson相關(guān)系數(shù)都是正數(shù),所有的相關(guān)均是正向相關(guān)。通過(guò)多元回歸分析,得出標(biāo)準(zhǔn)化回歸模型。最后,根據(jù)分析所得出的結(jié)論提出具體解決對(duì)策,以提升中職旅游類專業(yè)的學(xué)生在旅游行業(yè)的就業(yè)意愿。對(duì)策從政府、學(xué)校、家庭、個(gè)人四個(gè)方面進(jìn)行闡述,具體對(duì)策是:政府方面需要加強(qiáng)政策保障、推進(jìn)校企合作制度的建立、致力于社會(huì)的輿論導(dǎo)向;學(xué)校需要改善課程體系建設(shè)、加強(qiáng)師資建設(shè)以及做好學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作;家長(zhǎng)能夠給予適度的關(guān)懷和關(guān)愛,同時(shí)協(xié)助學(xué)校做好觀念引導(dǎo);身為學(xué)生首先要樹立正確的擇業(yè)觀念,然后提升自身綜合素質(zhì),同時(shí)要端正就業(yè)心態(tài)。
【學(xué)位授予單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F590-4;G717.38
【圖文】：

圖１－１研宄思路圖逡逑

該公共因子更能代表這一變量。刪除題項(xiàng)后得到特征值不小于１的６個(gè)公因子，逡逑如表３－７所示，這６個(gè)公因子最終的累計(jì)方差貢獻(xiàn)率是５４．０９４％，大于５０％，說(shuō)逡逑明這６個(gè)公共因子具有一定的代表性。參照?qǐng)D３－１所示，觀察發(fā)現(xiàn)，第６個(gè)公因逡逑子后的特征值變化趨于平緩，再一次印證選�。秱�(gè)公因子是比較合適的。逡逑邐表３－７邐就業(yè)意愿影響因素量表解釋的總方差表邐逡逑邐解釋的總方差邐逡逑初始特征值邐提取載荷平方和邐旋轉(zhuǎn)載荷平方和逡逑組件￣＾邐ｍｍ￣￣＾邐￣￣ｉ�。颍ィ�＾邐ｉｌ￣累積％逡逑邐百分比邐百分比邐百分比邐逡逑１邐４．２６８邐１９．３９９邐１９．３９９邐４．２６８邐１９．３９９邐１９．３９９邐２．２１９邐１０．０８９邐１０．０８９逡逑２邐２．３１９邐１０．５４２邐２９．９４０邐２．３１９邐１０．５４２邐２９．９４０邐２．１９８邐９．９９２邐２０．０８１逡逑３邐１．８４０邐８．３６４邐３８．３０４邐１．８

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本文編號(hào)：2717603