【摘要】：隨著知識經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)文化在企業(yè)生存和發(fā)展中的作用越來越大。企業(yè)文化在所有企業(yè)中也越來越普遍。企業(yè)精神文化作為企業(yè)文化的核心和靈魂,對企業(yè)的發(fā)展具有不可估量的作用。隨著社會的發(fā)展,旅游業(yè)已成為全球經(jīng)濟(jì)中最強(qiáng)勁和最大的產(chǎn)業(yè)之一。但是旅游企業(yè)在企業(yè)精神文化建設(shè)的過程中存在不少的問題,這些問題在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。它可以提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力,市場競爭力,社會信譽(yù)和內(nèi)部凝聚力。企業(yè)文化精神可以將員工聚集起來,只有通過提高內(nèi)部凝聚力才能保持高度的思想統(tǒng)一,保持工作步伐的一致,提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力。社會可信度是企業(yè)的外部表現(xiàn),只有提高社會信譽(yù),才能顯示公司的良好聲譽(yù)。它可以增強(qiáng)企業(yè)的吸引力,為企業(yè)帶來更多商機(jī)和社會效益。本文主要從六個部分進(jìn)行研究。第一部分為緒論,主要包括研究意義及背景,國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,研究內(nèi)容,研究方法與技術(shù)路線;第二個部分是企業(yè)文化的理論概述。主要對文化、企業(yè)文化、企業(yè)精神文化、企業(yè)社會責(zé)任理論作了相關(guān)概述,包括概念、構(gòu)成、特征、功能、內(nèi)涵和提煉方法等方面。第三部分是中武當(dāng)文化旅游公司精神文化建設(shè)現(xiàn)狀。在這部分對中武當(dāng)文化旅游公司做了相關(guān)介紹,通過問卷調(diào)查和訪談法對公司精神文化建設(shè)現(xiàn)狀做了了解。第四部分是中武當(dāng)文化旅游公司精神文化建設(shè)現(xiàn)狀分析,通過相關(guān)調(diào)查分析中武當(dāng)文化旅游公司精神文化建設(shè)方面存在的問題。第五個部分是中武當(dāng)文化旅游公司基于企業(yè)社會責(zé)任的精神文化優(yōu)化策略。這部分從明確企業(yè)核心價值、構(gòu)建企業(yè)精神、形成企業(yè)道德三個方面進(jìn)行分析優(yōu)化。第六部分是總結(jié),對全文進(jìn)行總結(jié),得出主要結(jié)論。本文通過對國內(nèi)外企業(yè)文化的相關(guān)理論的介紹和歸納,詳細(xì)的闡述了企業(yè)文化、企業(yè)精神文化的定義、結(jié)構(gòu)、類型、作用和建設(shè)原則,為本文建立了理論基礎(chǔ)。介紹中武當(dāng)文化旅游公司的基本情況。并對該公司的精神文化建設(shè)進(jìn)行了研究、分析,找出了該公司在精神文化建設(shè)方面存在的問題,并分析了問題產(chǎn)生的原因。針對中武當(dāng)精神文化建設(shè)存在的問題,結(jié)合公司實(shí)際情況,明確了該公司基于企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行精神文化建設(shè)的必要性,制定了精神文化建設(shè)的對策,讓企業(yè)精神文化不再流于形式。
【圖文】：

中武當(dāng)文化旅游公司精神文化建設(shè)研究。合這兩個問題以及相關(guān)人員的訪談我們可以得出，受訪員工認(rèn)為公司有好的發(fā)但是公司在管理團(tuán)隊(duì)和管理方法上不盡人意，公司缺乏對員工培訓(xùn)機(jī)制，，員工的公司精神文化建設(shè)還不是很認(rèn)同。二，關(guān)于員工歸屬感。有超過七成的受訪員工表示在公司工作有自豪感，表示司繼續(xù)工作下去，還有近三成的員工表示不清楚，對以后是否會繼續(xù)在公司工確定。關(guān)于部門領(lǐng)導(dǎo)對員工的評定方面，統(tǒng)計如下圖。
【學(xué)位授予單位】：石河子大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F592.6

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 章武;;企業(yè)文化對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響分析[J];企業(yè)改革與管理;2017年23期

2 欒強(qiáng);;我國企業(yè)文化建設(shè)亟待解決的問題及對策[J];山東社會科學(xué);2017年01期

3 鄧植誼;;淺析企業(yè)文化建設(shè)的原則與途徑[J];商場現(xiàn)代化;2016年30期

4 劉國立;;目前我國企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀分析[J];才智;2016年23期

5 王學(xué)秀;;企業(yè)文化是“設(shè)計”出來的還是“實(shí)踐”出來的?[J];經(jīng)營與管理;2015年12期

6 祁芷帆;;旅游企業(yè)文化建設(shè)研究[J];旅游縱覽(下半月);2015年11期

7 劉斌;;旅游企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究[J];旅游縱覽(下半月);2015年09期

8 黃娜;;企業(yè)文化建設(shè)在旅游業(yè)發(fā)展中的作用[J];企業(yè)改革與管理;2015年17期

9 黃東;翟翠娟;;新形勢下企業(yè)文化建設(shè)芻議[J];企業(yè)改革與管理;2015年15期

10 張蕊;;關(guān)于旅游企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J];品牌;2015年08期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 艾亮;企業(yè)文化建設(shè)研究[D];天津大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 徐佳欣;國有企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題及對策探析[D];吉林大學(xué);2015年

2 胡顥;華為企業(yè)文化建設(shè)研究[D];海南大學(xué);2014年

3 章登慶;企業(yè)文化建設(shè)落地研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2006年

4 佘素麗;中國旅游企業(yè)集團(tuán)發(fā)展對策研究[D];湘潭大學(xué);2004年

本文編號：2618751