科研團隊績效評價系統(tǒng)研究
【文章頁數(shù)】:64 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖4.2科研團隊績效評價系統(tǒng)用例總圖
上述各功能模塊的關(guān)系如下圖所示:圖4.1科研團隊績效評價系統(tǒng)功能模塊圖4.2系統(tǒng)角色(aetor)分析角色分析的目的是抽象出系統(tǒng)不同的使用者,找出系統(tǒng)最終的服務(wù)對一象和服務(wù)方式。不同的角色會要求系統(tǒng)不同的功能,不同的角色在使用系統(tǒng)時也會有其不同的方式。系統(tǒng)中涉及的角色有:
圖4.3系統(tǒng)項目管理用例圖
ⅵ褚蛔園恕?少項目竹理人員經(jīng)費竹理財務(wù)竹理人員圖4.3系統(tǒng)項目管理用例圖4.3.2成果管理用例分析對于如論文、著作、專利、品種權(quán)等一系列產(chǎn)出物,我們都統(tǒng)稱為成果。成科技人員\,刃成果中請、叮務(wù)伽牡員\二\\\獷研‘穴所價理人貝產(chǎn)文著”價字‘己成果轉(zhuǎn)化//一_一專利資記沙//成果竹....
圖4.4成果管理用例圖
究所竹理人員二、一方尸‘斌·‘\\‘貞目檢查/、、全旅之、鄉(xiāng)-一戶一/儀/Z廠資產(chǎn)粉理資產(chǎn)竹理人員/‘份驗曰曰、︸一自八、f少項目竹理人員經(jīng)費竹理財務(wù)竹理人員圖4.3系統(tǒng)項目管理用例圖2成果管理用例分析對于如論文、著作、專利、品種權(quán)等一系列產(chǎn)出物,我們都統(tǒng)稱
圖4.5人力資源管理用例圖
圖4.5人力資源管理用例圖務(wù)管理分析主要用以記錄項目經(jīng)費的收支、科技人員的工資福利情況研活動中的大部分投入數(shù)據(jù)均在此有所反映。效評價用例分析以上項目、成果、人員、條件保障等各種投入、產(chǎn)出因素的當?shù)脑u價方法,采用適當?shù)闹笜�,系統(tǒng)就會自動計算我們一段時間的績效。用例如圖4.6。
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