發(fā)布時間：2020-12-11 08:17

　　伴隨著現(xiàn)代公司制應用范圍的不斷擴大,公司的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)兩者分開已經(jīng)越來越成為大勢所趨,公司的運營管理已經(jīng)完全交由職業(yè)經(jīng)理人來負責,也就是通常所稱的CEO,而股東和債權(quán)人則負責提供企業(yè)發(fā)展所需要的資金。CEO是企業(yè)最核心的人力資本,負責實際落實企業(yè)的戰(zhàn)略決策,同樣也是公司經(jīng)營活動中不可缺少的一部分,因此CEO的選拔成為當今企業(yè)的頭等大事,是企業(yè)發(fā)展中非常關(guān)鍵的重大決定之一。但是,如果在任CEO與股東的利益發(fā)生沖突或價值追求相背離,就很可能會發(fā)生CEO的職位變更。因此,本文探究CEO變更對企業(yè)價值的影響,有助于加強市場監(jiān)管,對國內(nèi)證券市場的健全和發(fā)展均具有積極的影響。并且,也有利于完善企業(yè)的內(nèi)部治理機制,進而有助于企業(yè)選聘出最佳的CEO人選,制定出正確的CEO變更決策。企業(yè)價值的高低直接關(guān)乎著企業(yè)的經(jīng)營能力以及公眾形象,一般而言,價值越高的企業(yè),能夠提供給投資者的利好消息就會越多,所具備的持續(xù)經(jīng)營能力也就越強。并且,企業(yè)價值不僅僅與企業(yè)自身所制定的戰(zhàn)略及決策息息相關(guān),也與整個資本市場的正常運轉(zhuǎn)密不可分。因而,研究企業(yè)價值既是為了尋求企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉,也是為了有效的維持金融市場的長治... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學江西省

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究內(nèi)容與框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 本文創(chuàng)新點與不足
        1.4.1 本文創(chuàng)新點
        1.4.2 不足之處
2 文獻綜述
    2.1 關(guān)于CEO變更的相關(guān)文獻回顧
        2.1.1 CEO變更經(jīng)濟后果的相關(guān)文獻
        2.1.2 CEO變更影響因素的相關(guān)文獻
    2.2 關(guān)于管理防御的相關(guān)文獻回顧
        2.2.1 管理防御經(jīng)濟后果的相關(guān)文獻
        2.2.2 管理防御水平度量的相關(guān)文獻
    2.3 關(guān)于企業(yè)價值的相關(guān)文獻回顧
        2.3.1 企業(yè)價值與高管變更的相關(guān)文獻
        2.3.2 企業(yè)價值影響因素的相關(guān)文獻
    2.4 文獻評述
3 CEO變更、管理防御、企業(yè)價值及雙重差分模型的概述
    3.1 CEO變更及其經(jīng)濟后果
        3.1.1 CEO變更的概念
        3.1.2 CEO變更的經(jīng)濟后果
    3.2 管理防御及其經(jīng)濟后果
        3.2.1 管理防御的概念
        3.2.2 管理防御的經(jīng)濟后果
    3.3 企業(yè)價值及其衡量方式
        3.3.1 企業(yè)價值的概念
        3.3.2 企業(yè)價值的衡量方式
    3.4 雙重差分模型及其特點
        3.4.1 雙重差分模型的概念
        3.4.2 雙重差分模型的特點
    3.5 CEO變更對企業(yè)價值影響的理論依據(jù)
        3.5.1 委托代理理論
        3.5.2 利益相關(guān)者理論
        3.5.3 公司治理理論
4 CEO變更、管理防御與企業(yè)價值的理論分析及假設提出
    4.1 CEO變更與企業(yè)價值的理論關(guān)系與研究假設
    4.2 管理防御對CEO變更和企業(yè)價值關(guān)系的調(diào)節(jié)作用與研究假設
5 CEO變更、管理防御與企業(yè)價值的實證分析
    5.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    5.2 模型設計與變量選取
        5.2.1 模型設計
        5.2.2 變量選取
    5.3 實證檢驗結(jié)果及分析
        5.3.1 描述性統(tǒng)計
        5.3.2 相關(guān)性分析
        5.3.3 T檢驗下雙重差分模型的結(jié)果及分析
        5.3.4 多元線性回歸分析
    5.4 進一步的檢驗
    5.5 穩(wěn)健性測試
    5.6 內(nèi)生性檢驗
6 結(jié)論及政策建議
    6.1 研究結(jié)論與政策建議
        6.1.1 研究結(jié)論
        6.1.2 政策建議
    6.2 本文的研究局限性與進一步研究方向
        6.2.1 本文的研究局限性
        6.2.2 進一步研究方向
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]董事會社會獨立性與CEO變更——基于違規(guī)上市公司的研究[J]. 李維安,李曉琳,張耀偉.  管理科學. 2017(02)
[2]審計師變更、前任審計師任期和會計信息可比性[J]. 謝盛紋,劉楊暉.  審計研究. 2016(02)
[3]民營化、市場化進程與企業(yè)價值——基于雙重差分模型的估計[J]. 翟勝寶,韓立婷,毛志忠.  會計之友. 2016(02)
[4]管理者特質(zhì)、負債融資與企業(yè)價值[J]. 何瑛,張大偉.  會計研究. 2015(08)
[5]CEO變更、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)現(xiàn)金持有水平[J]. 瞿旭,漆婉霞,王攀.  投資研究. 2015(07)
[6]投資效率、公司治理和CEO變更[J]. 岑維,童娜瓊.  投資研究. 2015(07)
[7]國內(nèi)雙重差分法的研究現(xiàn)狀與潛在問題[J]. 陳林,伍海軍.  數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究. 2015(07)
[8]經(jīng)理人特征、管理層防御與長期資產(chǎn)減值政策選擇[J]. 陳英,李秉祥,李越.  管理評論. 2015(06)
[9]CEO繼任、業(yè)績偏離度和公司研發(fā)投入——基于戰(zhàn)略變革方向的視角[J]. 劉鑫,薛有志.  南開管理評論. 2015(03)
[10]超額現(xiàn)金持有水平對企業(yè)價值的影響——基于企業(yè)生命周期視角的實證研究[J]. 曾志堅,周星.  中央財經(jīng)大學學報. 2015(04)

博士論文
[1]管理防御、資本結(jié)構(gòu)與公司業(yè)績研究[D]. 黃國良.中國礦業(yè)大學 2009

碩士論文
[1]上市公司CEO變更對公司績效的影響[D]. 朱宏偉.吉林大學 2015
[2]管理防御與公司業(yè)績的相關(guān)性研究[D]. 汪寧.天津財經(jīng)大學 2015



本文編號：2910189