發(fā)布時(shí)間：2020-12-08 22:54

　　個(gè)體作為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的重要組成部分,其自身所在的人際網(wǎng)絡(luò)的作用正得到越來越多的關(guān)注和思考�！叭穗H往來對(duì)個(gè)體職業(yè)發(fā)展的影響體現(xiàn)在哪些方面?他們是如何發(fā)揮作用的?”、“以信息溝通為媒介的人際網(wǎng)絡(luò)是否像人們普遍感受到的那樣對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有著無法忽略的重要影響力量?”正是源于對(duì)這些問題的興趣和思考促發(fā)了本文的寫作初衷。與此同時(shí),學(xué)術(shù)界在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的豐碩研究成果也證實(shí)人際網(wǎng)絡(luò)對(duì)職業(yè)個(gè)體的積極意義。本文基于對(duì)社會(huì)中越來越重要的人際網(wǎng)絡(luò)作用的思考,從人際網(wǎng)絡(luò)內(nèi)涵層面入手在“人際網(wǎng)絡(luò)信息影響—組織認(rèn)同—工作投入”間搭建合理框架來闡明人際網(wǎng)絡(luò)中傳播的顯性信息與隱性信息對(duì)員工個(gè)體工作狀態(tài)的作用機(jī)理,從而解答人際網(wǎng)絡(luò)信息對(duì)個(gè)體的職業(yè)影響路徑問題。本研究從個(gè)體角度的人際網(wǎng)絡(luò)信息影響出發(fā),遵循“刺激—信息轉(zhuǎn)化—反應(yīng)”這一基本模式,選取組織聲譽(yù)感知、組織認(rèn)同、工作投入作為基本關(guān)系研究變量。其中,人際網(wǎng)絡(luò)的信息影響經(jīng)過本研究前期的理論梳理和深度訪談等程序探索性提出可歸納為顯性信息影響和隱形信息影響兩部分組成并進(jìn)行概念量表的設(shè)計(jì)；其中顯性信息主要指人際網(wǎng)絡(luò)中傳遞的各類客觀描述性消息或評(píng)價(jià),隱性信息則只要指人際圈層中榜樣... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：205 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
目錄
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究目標(biāo)與研究方法
        1.3.1 研究目標(biāo)
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究路徑與結(jié)構(gòu)安排
        1.4.1 研究路徑
        1.4.2 結(jié)構(gòu)安排
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 人際網(wǎng)絡(luò)信息影響研究綜述
        2.1.1 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論研究
        2.1.2 非正式組織研究
        2.1.3 “榜樣”相關(guān)研究
        2.1.4 人際網(wǎng)絡(luò)研究評(píng)述
    2.2 組織聲譽(yù)研究綜述
        2.2.1 概念界定
        2.2.2 組織聲譽(yù)的要素構(gòu)成和測(cè)量
        2.2.3 組織聲譽(yù)的結(jié)果變量
        2.2.4 組織聲譽(yù)研究評(píng)述
    2.3 組織認(rèn)同研究綜述
        2.3.1 概念界定
        2.3.2 組織認(rèn)同基礎(chǔ)理論
        2.3.3 組織認(rèn)同的前因變量及作用機(jī)制
        2.3.4 組織認(rèn)同結(jié)果變量及影響效果
        2.3.5 組織認(rèn)同的測(cè)量
        2.3.6 組織認(rèn)同研究述評(píng)
    2.4 工作投入研究綜述
        2.4.1 概念界定
        2.4.2 工作投入作用變量
        2.4.3 工作投入的測(cè)量
        2.4.4 工作投入研究述評(píng)
    2.5 相關(guān)變量間的關(guān)系研究
        2.5.1 人際網(wǎng)絡(luò)信息影響與工作投入的關(guān)系
        2.5.2 人際網(wǎng)絡(luò)信息影響與組織認(rèn)同的關(guān)系
        2.5.3 組織認(rèn)同與工作投入的關(guān)系
        2.5.4 人際網(wǎng)絡(luò)信息影響與組織聲譽(yù)的關(guān)系
        2.5.5 組織聲譽(yù)與組織認(rèn)同和工作投入的關(guān)系
3 探索性訪談研究
    3.1 訪談目標(biāo)
    3.2. 訪談對(duì)象選擇
    3.3 提綱設(shè)計(jì)
    3.4 訪談實(shí)施
    3.5 訪談分析
    3.6 訪談結(jié)論
4 模型構(gòu)建與研究假設(shè)
    4.1 研究模型的構(gòu)建
    4.2 研究假設(shè)的提出
        4.2.1 人際網(wǎng)絡(luò)信息影響與組織認(rèn)同的關(guān)系假設(shè)
        4.2.2 組織認(rèn)同與工作投入的關(guān)系假設(shè)
        4.2.3 人際網(wǎng)絡(luò)信息影響與工作投入的關(guān)系假設(shè)
        4.2.4 人際網(wǎng)絡(luò)信息影響與組織聲譽(yù)的關(guān)系假設(shè)
        4.2.5 組織聲譽(yù)感知與組織認(rèn)同和工作投入的關(guān)系假設(shè)
        4.2.6 組織聲譽(yù)感知在人際網(wǎng)絡(luò)信息影響和組織認(rèn)同、工作投入間的中介關(guān)系假設(shè)
        4.2.7 研究假設(shè)匯總
5 研究設(shè)計(jì)
    5.1 變量定義
    5.2 變量的測(cè)量
        5.2.1 人際網(wǎng)絡(luò)信息影響的測(cè)量
        5.2.2 組織認(rèn)同測(cè)量
        5.2.3 工作投入測(cè)量
        5.2.4 組織聲譽(yù)感知測(cè)量
    5.3 問卷設(shè)計(jì)
        5.3.1 初始問卷設(shè)計(jì)
        5.3.2 預(yù)調(diào)查問卷量表的優(yōu)化
        5.3.3 正式問卷編制
    5.4 抽樣調(diào)查與樣本特性分析
        5.4.1 抽樣方法
        5.4.2 樣本特性分析
    5.5 數(shù)據(jù)分析方法
6. 假設(shè)檢驗(yàn)與數(shù)據(jù)分析
    6.1 信度與效度分析
        6.1.1 人際網(wǎng)絡(luò)信息影響量表信度與效度分析
        6.1.2 組織認(rèn)同量表信度與效度分析
        6.1.3 工作投入量表信度與效度分析
        6.1.4 組織聲譽(yù)感知量表信度與效度分析
        6.1.5 共同方法變異檢驗(yàn)
    6.2 變量間PEARSON相關(guān)系數(shù)
    6.3 獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)與方差分析
        6.3.1 性別差異昀獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)
        6.3.2 年齡的單因素方差分析
        6.3.3 教育程度的單因素方差分析
        6.3.4 工作年限的單因素方差分析
        6.3.5 職務(wù)的單因素方差分析
        6.3.6 榜樣數(shù)量及特質(zhì)差異下的變量方差分析
        6.3.7 樣本特征對(duì)變量的影響匯總
    6.4 人際網(wǎng)絡(luò)影響描述性統(tǒng)計(jì)分析
    6.5 結(jié)構(gòu)方程模型分析及假設(shè)驗(yàn)證
        6.5.1 競(jìng)爭(zhēng)模型比較
        6.5.2 模型基本路徑分析
        6.5.3 人際網(wǎng)絡(luò)顯性信息影響與組織認(rèn)同、工作投入關(guān)系假設(shè)驗(yàn)證
        6.5.4 人際網(wǎng)絡(luò)隱性信息影響與組織認(rèn)同、工作投入關(guān)系假設(shè)驗(yàn)證
        6.5.5 人際網(wǎng)絡(luò)信息影響與組織聲譽(yù)感知關(guān)系假設(shè)驗(yàn)證
        6.5.6 組織認(rèn)同與工作投入關(guān)系假設(shè)驗(yàn)證
        6.5.7 組織聲譽(yù)感知與組織認(rèn)同、工作投入關(guān)系假設(shè)驗(yàn)證
        6.5.8 組織聲譽(yù)在人際網(wǎng)絡(luò)信息影響與組織認(rèn)同、工作投入間的中介作用假設(shè)驗(yàn)證
        6.5.9 組織認(rèn)同在組織聲譽(yù)感知和工作投入間中介作用關(guān)系假設(shè)
        6.5.10 關(guān)系假設(shè)驗(yàn)證匯總
7. 研究結(jié)論及討論
    7.1 研究結(jié)論
        7.1.1 人際網(wǎng)絡(luò)顯性信息影響的作用路徑分析
        7.1.2 人際網(wǎng)絡(luò)隱性信息影響的作用路徑分析
        7.1.3 組織聲譽(yù)感知在人際網(wǎng)絡(luò)信息影響作用中的作用分析
        7.1.4 組織認(rèn)同在組織聲譽(yù)感知和工作投入間的作用分析
        7.1.5 揭示了人際網(wǎng)絡(luò)信息影響的普適性狀態(tài)
        7.1.6 揭示了人際網(wǎng)絡(luò)中職業(yè)榜樣的示范性效應(yīng)
    7.2 研究創(chuàng)新
    7.3 對(duì)管理實(shí)踐的意義
    7.4 研究局限及未來研究展望
        7.4.1 研究局限
        7.4.2 后續(xù)研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄1 訪談提綱
    附錄2 預(yù)調(diào)查問卷及正式調(diào)查問卷
    附錄3 樣本特征獨(dú)立樣本檢驗(yàn)
    附錄4 修正后優(yōu)化模型M4擬合優(yōu)度
    附錄5 AMOS模型擬合路徑圖
致謝
在讀期間科研成果目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公安民警工作投入量表中文版信效度評(píng)價(jià)[J]. 李富業(yè),趙俊嶺,張沛,劉繼文,連玉龍,王婷婷,張偉文,陳岳偉,趙新偉.  中國(guó)公共衛(wèi)生. 2013(01)
[2]領(lǐng)導(dǎo)行為與員工組織認(rèn)同的關(guān)系研究[J]. 李斌.  技術(shù)與市場(chǎng). 2012(02)
[3]企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工組織公民行為的影響——員工組織認(rèn)同感和工作投入的中介作用[J]. 何顯富,蒲云,薛英.  西南交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(05)
[4]中文版“工作投入量表”測(cè)量信度的分析——基于多元概化理論和310名教師的調(diào)查數(shù)據(jù)[J]. 甘媛源,楊化剛,田金亭,余嘉元.  湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(03)
[5]高績(jī)效人力資源實(shí)踐有助于組織認(rèn)同?——一個(gè)被中介的調(diào)節(jié)作用模型[J]. 李燚,魏峰.  管理世界. 2011(02)
[6]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作績(jī)效的作用:組織認(rèn)同和工作投入的影響[J]. 何立,凌文輇.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2010(11)
[7]產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)整合和技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究[J]. 惠青,鄒艷.  軟科學(xué). 2010(03)
[8]淺析非正式組織及管理對(duì)策[J]. 李民.  江蘇水利. 2010(02)
[9]工作投入、工作卷入與工作嵌入的研究綜述[J]. 張彬,陳加洲.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2009(12)
[10]個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配研究:績(jī)效和社會(huì)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)效應(yīng)[J]. 龍立榮,趙慧娟.  管理學(xué)報(bào). 2009(06)

博士論文
[1]社會(huì)資本、吸收能力對(duì)知識(shí)獲取和創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D]. 王立生.浙江大學(xué) 2007

碩士論文
[1]中學(xué)教師工作投入及其相關(guān)因素的關(guān)系[D]. 汪晗.河南大學(xué) 2007
[2]組織氣候?qū)�員工工作投入和組織承諾影響的實(shí)證研究[D]. 李金平.四川大學(xué) 2006
[3]企業(yè)員工工作投入的問卷編制以及現(xiàn)狀調(diào)查[D]. 徐艷.蘇州大學(xué) 2005



本文編號(hào)：2905812