發(fā)布時(shí)間：2020-12-04 12:05

　　從泰羅、法約爾發(fā)展而來(lái)的現(xiàn)代管理理論,在解決"如何做事"的問(wèn)題上碩果累累,但在"如何做人"的問(wèn)題上卻躑躅不前。對(duì)于這種有"術(shù)"無(wú)"道"的狀況,馬斯洛等從心理學(xué)的角度指出了西方文化和方法論上的缺陷,并提出了中國(guó)傳統(tǒng)文化解決思路。這條人本管理思想的演變路徑,反映了外國(guó)學(xué)者關(guān)于中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代管理發(fā)展的獨(dú)特價(jià)值的理解和認(rèn)知,對(duì)目前中國(guó)本土管理研究有較高的啟發(fā)和借鑒意義。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)棉花加工. 2019年05期 第30-32頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人不是機(jī)器——二戰(zhàn)后的人本反思
二、人本本何——西方文化中的深層不足
三、中國(guó)傳統(tǒng)文化——馬斯洛的答案
四、中國(guó)傳統(tǒng)文化的獨(dú)特人本價(jià)值



本文編號(hào)：2897579