發(fā)布時(shí)間：2018-07-20 09:42

【摘要】：20世紀(jì)八九十年代以來(lái),組織行為面臨空前的挑戰(zhàn)。外部環(huán)境系統(tǒng)出現(xiàn)了變化性增加、穩(wěn)定性減弱和復(fù)雜性增加、確定性減弱的趨勢(shì),一方面動(dòng)搖了傳統(tǒng)組織設(shè)計(jì)重視嚴(yán)格分工的原則和方法,另一方面也全面更新了組織發(fā)展的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值取向,要求組織確立新的效益觀和新的生態(tài)觀。同時(shí),組織中的人也出現(xiàn)了工作價(jià)值觀多元化、結(jié)構(gòu)差異化、工作任務(wù)和工作性質(zhì)多樣化的變化趨勢(shì),要求組織能夠以保證工作者穩(wěn)定性的方式對(duì)這種變化做出反應(yīng)。而信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用,正在改變并將進(jìn)一步改變組織的管理技術(shù)和活動(dòng)過(guò)程,推動(dòng)了組織從構(gòu)筑明確剛性的組織邊界轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)邊界管理或滲透邊界管理。組織行為面臨的種種挑戰(zhàn),對(duì)組織行為研究提出了挑戰(zhàn),從而引發(fā)了組織行為研究從立場(chǎng)到對(duì)象乃至方法的一系列轉(zhuǎn)變。每一個(gè)時(shí)期的管理理論和方法,都繼承性地發(fā)展了前一時(shí)期的探索和研究,因此,對(duì)組織行為的研究也必將在管理理論和管理實(shí)踐的歷史沿革中不斷地創(chuàng)新和發(fā)展。
[Abstract]:Since the 1980s and 1990s, organizational behavior has faced unprecedented challenges. There is a trend of increased variability, reduced stability, increased complexity and less certainty in external environmental systems. On the one hand, it has shaken the traditional principles and methods of organization design, which attach importance to strict division of labour. On the other hand, it also completely updates the value standard and value orientation of the organization development, and requires the organization to establish a new benefit view and a new ecological view. At the same time, the people in the organization also appear the work values diversity, the structure difference, the work task and the work nature diversification change tendency, requests the organization to be able to make the response to this kind of change in the way which guarantees the worker stability. The wide application of information technology is changing and will further change the management technology and the process of activities of the organization, and promote the organization to change from building a rigid organizational boundary to management without boundary or infiltration. The challenges faced by organizational behavior have challenged the study of organizational behavior, which has led to a series of changes in the research of organizational behavior from standpoint to object and even method. The theories and methods of management in each period have developed the exploration and research of the previous period. Therefore, the study of organizational behavior will continue to innovate and develop in the history of management theory and practice.
【作者單位】： 上海電視大學(xué)管理系;
【分類(lèi)號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2133135