發(fā)布時間：2024-06-05 04:11

　　在“一帶一路”倡議引導(dǎo)下,“走出去”已成為中國企業(yè)開辟新的發(fā)展途徑的重要推力。對于許多投資者(特別是中國投資者)而言,處于“一帶一路”沿線的東南亞的吸引力顯而易見。東南亞是一個規(guī)模大且開發(fā)程度相對低的市場空間,具有經(jīng)濟(jì)增長顯著,成本相對較低,增長潛力大等優(yōu)勢。馬來西亞位于東南亞核心地帶,地理位置優(yōu)越,人力資源素質(zhì)較高,工資成本較低,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)穩(wěn)固,經(jīng)濟(jì)增長前景較好,原材料資源豐富,民族關(guān)系融洽,三大種族和諧相處,政治動蕩風(fēng)險低。由于馬來西亞具有的發(fā)展?jié)摿?自然吸引了眾多中國企業(yè)來馬投資。論文以在馬經(jīng)營的ZX公司作為跨文化管理的研究對象,通過研究企業(yè)文化管理以及在跨文化管理過程中遇到的問題,提出改善跨文化管理的相關(guān)建議,達(dá)到促進(jìn)ZX公司經(jīng)營的目的,并為其他在馬來西亞投資的中資企業(yè)提供參考。在研究過程中,本文主要運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查等方法,結(jié)合ZX公司十年的海外經(jīng)營歷程,深度分析和總結(jié)ZX公司跨文化管理現(xiàn)狀及其存在的問題。ZX公司跨文化管理方面存在的問題主要由以下因素導(dǎo)致:缺少專門針對文化差異的培訓(xùn)、未形成適宜公司全體員工的共同價值觀、內(nèi)部管理不夠規(guī)范、缺少跨文化管理的專業(yè)人才。這些都直...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-12016-2020年間中國同馬來西亞進(jìn)出口金額統(tǒng)計對比圖

聊城大學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位論文1第1章緒論1.1研究的背景和意義1.1.1研究背景《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十個五年計劃綱要》中首次將“走出去”寫進(jìn)國家戰(zhàn)略。本研究查閱了國家統(tǒng)計局發(fā)布的官方數(shù)據(jù)。通過查閱多方數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)在海外投資的分布區(qū)域，主要集中在亞洲地區(qū)。馬來西亞處于東南亞中心....

圖1-2本文的研究思路圖

聊城大學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位論文7西亞的投資環(huán)境，介紹了中馬兩國的文化差異，在馬中資企業(yè)的宏觀形勢分析。第四章為調(diào)查章節(jié)。本部分在對ZX公司基本情況、經(jīng)營現(xiàn)狀、跨文化管理現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)介紹基礎(chǔ)上，開展了面向公司全體中國和外籍員工的問卷調(diào)查。文章所使用的問卷為霍夫斯泰德的文化維度理論標(biāo)準(zhǔn)問卷....

圖2-1文化的層次內(nèi)涵

聊城大學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位論文9第2章相關(guān)概念與理論2.1概念界定2.1.1文化文化是精神財富和物質(zhì)財富的總和，是人類在社會歷史發(fā)展的過程中創(chuàng)造的。從考古學(xué)的角度解釋，同一時期遺留下來的遺跡和物品不會因地點(diǎn)不同而發(fā)生變化。相同的文化特征代表相同的工具、器具和制造技術(shù)，如仰韶文化和龍山文....

圖2-2霍夫斯泰德文化維度理論組成要素1

聊城大學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位論文11紀(jì)70年代，當(dāng)時任職于IBM公司的荷蘭籍學(xué)者G霍夫斯泰德（1993）發(fā)現(xiàn)，盡管IBM公司制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度，但是并沒有從根本上改變不同國家和地區(qū)之間員工在價值觀上存在的差異�；�于這個想法，霍夫斯泰德以公司的12萬名員工（員工來自100多個國家）為調(diào)查....

本文編號：3989628