雇員的"不忠誠"行為是雇員忠誠險存在的誘因,"不忠誠"行為的判定是解決雇員忠誠保險合同糾紛的關鍵。實踐中,雇員忠誠保險合同關于"不忠誠"行為的約定主要采用的是列舉模式,由于該模式的局限性,法院難以判定超出保險合同所列情形之外的雇員行為是否屬于違反忠誠義務的"不忠誠"行為。在這種情況下,關于"不忠誠"行為的判定采用要件化分析為宜,原則上從主體方面、主觀方面、行為方面、損失方面這四個要件進行把握。同時,為避免加重保險人責任,應當結合免責條款的內容,將部分符合"不忠誠"行為要件的雇員行為排除在理賠范圍之外,以平衡保險合同雙方權益。

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【文章目錄】：
一、問題的提出
二、“不忠誠”概念之立法梳理
三、雇員“不忠誠”行為的要件化分析
    （一）主體方面
    （二）主觀方面
    （三）行為方面
    （四）投保人遭受損失
    （五）免責條款
四、雇員“不忠誠”行為相關實務問題及解決
    （一）投保人內部控制失靈對“不忠誠”行為認定的影響
    （二）為增進公司利益而違反公司規(guī)定對“不忠誠”行為認定的影響
    （三）雇員行為構成表見代理對“不忠誠”行為認定的影響
結語



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