發(fā)布時(shí)間：2020-12-02 12:52

　　薪酬改革是公立醫(yī)院改革重點(diǎn)。本研究運(yùn)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法以地市為單位,對(duì)四川省公立醫(yī)院薪酬制度改革相關(guān)政策進(jìn)行系統(tǒng)分析發(fā)現(xiàn):四川省公立醫(yī)院薪酬制度改革啟動(dòng)良好,已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性改革階段,無(wú)論是省級(jí)層面、地市州級(jí)甚至縣級(jí)層面均進(jìn)行了積極響應(yīng),目前亟需進(jìn)一步深化公立醫(yī)院綜合改革,加快相關(guān)政策制定、實(shí)施步伐,與醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動(dòng)改革相銜接,探索建立適應(yīng)全省公立醫(yī)院特點(diǎn)的薪酬制度。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020年04期 第276-278頁(yè) 北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【部分圖文】：

試點(diǎn)地市州×政策立體網(wǎng)絡(luò)示意圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2895342