2016年新勞動(dòng)法喪假證明,喪假規(guī)定是幾天

時(shí)間:2016-01-14 11:03:35| 獨(dú)特網(wǎng)

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　　勞動(dòng)法在假期方面都有明確的規(guī)定，比如婚假，產(chǎn)假，喪假都是有一定的法律規(guī)定的，那么喪假的范圍在哪里，新勞動(dòng)法喪假規(guī)定是幾天了?

　　新勞動(dòng)法喪假規(guī)定

　　國家規(guī)定的婚假是三天，對于晚婚的，還可以增加十四天的婚假，婚假期間，按正常出勤對待，工資和福利待遇不變。

　　勞動(dòng)法第三十條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　勞動(dòng)法第十七條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　喪假在勞動(dòng)合同法中沒有明確的規(guī)定，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資�！�

　　另國家勞動(dòng)部和財(cái)政部1980年的〖80〗勞總薪字29號(hào)〖80〗財(cái)企字41號(hào)文件–《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，內(nèi)容為：

　　一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假.

　　二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假.

　　三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā).途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理.

　　那什么樣的親屬可以請上喪假?根據(jù)規(guī)定來看，可作為喪假處理的僅指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡。而很多事實(shí)上與我們關(guān)系非常密切的親屬，比如親兄弟姐妹、親外公外婆和爺爺奶奶，雖然從感情上說與我們很親，但從法律的角度上看，他們死亡卻不能享受喪假。法律是對員工提供的是最低的或者說最起碼的保障，因此如果企業(yè)完全根據(jù)法律規(guī)定來辦的，也是合法的，這不存在是否合理的問題。當(dāng)然如果企業(yè)愿意為員工擴(kuò)大享受喪假的范圍也是合法的，因?yàn)槠髽I(yè)提供的福利待遇高于了法律的底線，是受法律保護(hù)的。

　　目前大部分企業(yè)在操作的是:直系親屬(父母、配偶和子女)死亡可以請喪假，一般三天，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。