發(fā)布時(shí)間：2018-06-16 19:31

  本文選題：科技期刊 + 編輯��； 參考：《科技與出版》2012年04期

【摘要】：為了對(duì)編輯工作進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià),對(duì)編輯主體進(jìn)行有效的激勵(lì),從態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)、個(gè)性特征4個(gè)準(zhǔn)則層面構(gòu)建了科技期刊編輯績(jī)效評(píng)價(jià)體系。對(duì)可以實(shí)現(xiàn)量化考核的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)價(jià),對(duì)無法量化考核的其他指標(biāo)進(jìn)行了相對(duì)客觀合理的定性描述并設(shè)置分值,實(shí)現(xiàn)與量化評(píng)價(jià)的銜接。采用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重,采用模糊綜合評(píng)判法確定指標(biāo)的隸屬度并進(jìn)行綜合評(píng)判,使對(duì)編輯的績(jī)效評(píng)價(jià)相對(duì)客觀、準(zhǔn)確。
[Abstract]:In order to evaluate the editing work scientifically and objectively and to motivate the editors effectively, this paper constructs the performance evaluation system of sci-tech periodicals from the four aspects of attitude, ability, performance and personality. The quantitative evaluation of the performance indicators that can realize the quantitative evaluation is carried out, and the qualitative description and the setting of the score of the other indexes which can not be quantified are described in a relatively objective and reasonable way, which can link up with the quantitative evaluation. The AHP method is used to determine the index weight and the fuzzy comprehensive evaluation method is used to determine the membership degree of the index and to make the evaluation of editor's performance relatively objective and accurate.
【作者單位】： 河海大學(xué)期刊部;
【基金】：中國(guó)高�？萍计诳�研究會(huì)基金(GBJXB1020,GBJXC1154)
【分類號(hào)】：G232

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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9 董秀s，

本文編號(hào)：2027856