《人力資源管理》雜志是經(jīng)國家新聞出版總署批準，海內(nèi)外公開發(fā)行的管理類期刊。是我國為數(shù)不多的專為企事業(yè)單位中高層管理人員，高校及相關(guān)教育科研機構(gòu)教學(xué)、科研和行政人員量身定做的專業(yè)管理類期刊。從2011年開始開放在線閱讀功能，并在麥米網(wǎng)上進行投放。

辦刊宗旨：本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與實踐問題，推進人力資源管理的理論建設(shè)和實際應(yīng)用水平，加強教育科研管理，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)（規(guī)格為大16開，國際刊號：ISSN1673-8209，國內(nèi)刊號:CN15-1346/F，郵發(fā)代號：16-293）。

    論文發(fā)表范例：

前沿匯
新時期馬克思主義統(tǒng)一戰(zhàn)線理論中國化的發(fā)展 魏曉曉;2-3
探究大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考 陶春榮;3
新時期公務(wù)員職業(yè)使命感研究——以揚州市公務(wù)員為例 馬巖;4-6
人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展對策研究——以蘇州市為例 邵琳艷;6-8
大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考 鐘國強;梁洲虹;8
探討新形勢下事業(yè)單位編外員工的勞動規(guī)章制度建設(shè) 段莉;9-10
我國人才測評存在問題及對策分析 鮑慧峰;10-11
共享單車發(fā)展中的政府責任研究 李思奕;11-12
福建地區(qū)中小型外貿(mào)企業(yè)發(fā)展跨境電商的新思考 陳煒銘;13-14
京津冀一體化背景下京津冀勞動力流動特點分析 王晉;張惠娜;婁博杰;朱英明;14-15
國際化人才的內(nèi)涵與界定 左祎琦;15-16
加強基層黨組織建設(shè) 構(gòu)建新型社區(qū)共同體 韓佳均;張艷麗;16-18
在京津冀協(xié)同發(fā)展形勢下醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域“協(xié)同化”的建議探討 鄭麗智;朱炎杰;18-19
信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響 郭玉;19-21
“一帶一路”沿線城市臨空經(jīng)濟比較分析 張之峰;陳雅筠;王安安;張帥;仲偉俊;王悅;21-22
移動互聯(lián)網(wǎng)時代網(wǎng)絡(luò)營銷概念及特點解析 李陽陽;田英;陳榮群;22-23
我國股權(quán)眾籌發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題 閆丹;23-24
從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代——我國家庭教育理念的轉(zhuǎn)變 柴華麗;24-25
信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響 蔣莉;25-26
中國南車和龐巴迪(中國)如何進行人力資源外包 裴霄凌;27-28
人社部門介入農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的路徑和方法 洪揚揚;27
管理研究院
領(lǐng)導(dǎo)力情境判斷測驗的開發(fā)與應(yīng)用研究 谷向東;28-31
電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及思考 覃偉軍;32-33
企業(yè)戰(zhàn)略管理視角下的人力資源管理 吳夢彥;閆春梅;隋佳昕;33
淺析人力資源信息化管理及應(yīng)用情況 嚴軍;34-35
大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)人力資源管理研究 吳瑕;35-36
國企中層干部績效考核體系探索——以某國有綜合甲級設(shè)計院為例 巫敏祺;36-39
數(shù)據(jù)化下的人力資源管理 馬瑞;王琦;王魯杰;39
呂不韋的人才思想 陳曉陽;40
領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對工作-家庭平衡影響機制研究 郝雨潔;41-42
企業(yè)人才梯隊建設(shè)研究 杜茂敬;41
發(fā)揮薪酬激勵在農(nóng)業(yè)科研單位科技創(chuàng)新中的重要作用 常偲偲;42-43
知識型女性員工工作壓力及緩解對策 粟茂;劉潤剛;郭金鑫;43-45
國有電力企業(yè)管理人員勝任力模型應(yīng)用研究 崔秀玉;梁東銘;45-46
基于組織行為理論的員工激勵機制問題探究 王一竹;47-48
淺析提升企業(yè)人才招聘有效性的有效途徑 鮑慧峰;陳艷濱;48-49
淺談如何做好企業(yè)辦公室行政管理工作 李海龍;50-51
公路職工思想動態(tài)與思想政治工作做法分析 鎖莉莉;51-52
國有企業(yè)員工績效管理問題研究 佘宇萱;52-53
石油企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀及改善對策初探 賀璐;53-54
柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的應(yīng)用研究 茆明軍;54-55
國有企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究 張蕓;56-57
提高企業(yè)行政管理效率的途徑探究 王璇;57
煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對策分析 方亮;58-59
A能源公司績效考核優(yōu)化研究 張國橋;59
石油行業(yè)基層管理人員績效考核深入研究與簡析 徐曉剛;60-61
基于需求視角探討企業(yè)知識型員工的激勵機制 程鴻;丘彬;61-62
國有企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理制度的建立 林宏偉;62-63
企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略初探 王曉黎;63-64
探討企業(yè)信息化環(huán)境下的人力資源管理及運作機制 曾嵐;64-65
探討綠色人力資源管理研究述評與展望 鐘蕾蕾;65-66
企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展分析 陳鋆;林麟;66-67
以人為本的思想在水庫事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用研究 李琦;67-68
基于精益管理的國企人力資源管理和提升對策 張晗;劉恒杰;69-70
酒店管理人才就業(yè)發(fā)展對策探析 郭卓;69
從“黃陳之爭”到“寶萬之爭”看中國職業(yè)經(jīng)理人在公司治理中的角色 趙自銘;70-71
電力線路施工行業(yè)技術(shù)人才留育問題研究 黃曙云;71-73
基于勝任力的基層公務(wù)員績效考核研究——以ZY市為例 李杰;張一鳴;73-75
企業(yè)績效管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 曹曉潔;卞建玲;王連忠;75-78
基于SCP范式創(chuàng)業(yè)團隊的人力資源管理 劉記紅;78-82
海南TY度假酒店平衡計分卡考核體系設(shè)計研究 楊艷紅;82-84
員工晉升通道對員工隊伍穩(wěn)定的影響及對策研究 張平;84-86
區(qū)域人才生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建 王命瑞;高遠忠;86-88
關(guān)于企業(yè)人力資源部門角色定位的研究 原志紅;王建鵬;88-90
勞動合同在企業(yè)勞動用工中的規(guī)范管理 張夢;90-91
博論社區(qū)
淺談城市軌道交通行業(yè)人才培養(yǎng)的方向 王萍;91-92
企業(yè)國際化人才培養(yǎng)模式探討 落杰;93-94
民營企業(yè)管理創(chuàng)新問題淺探 孫皓寧;95
淺析聘任制公務(wù)員實施的必要性 郭旭勝;96-97
發(fā)電企業(yè)人力資源管理激勵機制優(yōu)化淺析 余建佐;97-98
統(tǒng)計工作對于提升人力資源管理水平的重要作用 孟楠;98
淺談事業(yè)單位與企業(yè)職工培訓(xùn)體系的異同 莊孔造;99-100
淺談我國公共圖書館立法的必要性 王曉粉;100-101
淺議供電企業(yè)后勤管理工作信息化創(chuàng)新 奚斌;101-102
淺論企業(yè)人力資源管理的發(fā)展創(chuàng)新路徑 陳偉;102
如何發(fā)揮工會組織在思想政治工作中的優(yōu)勢作用 柳先文;103
淺談企業(yè)的人才培養(yǎng)問題 趙翔;103-104
淺析地勘事業(yè)單位人力資源管理中的問題及對策 楊云麟;104-105
淺談薪酬管理在企業(yè)人才激勵中的作用 楊媛媛;105-106
淺談基于財務(wù)共享的藏區(qū)縣級供電公司風險管理 孫亞男;106-107
論人力資源管理中的激勵問題 尹敏;107-108
以績效考核促進督辦工作落地的創(chuàng)新思考 鄭雪松;108-110
人力資源管理對林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的作用探討 謝德方;110-111
加強企業(yè)勞動合同管理營造和諧勞動關(guān)系的探討 袁媛;111-112
淺談如何做好西安地鐵運營分公司青年員工思想成長引導(dǎo)工作 馬媛妮;112-113
淺談人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性 蘭媛;113-114
國企人力資源管理中的問題與改革思路 張瑜;114-115
京津冀協(xié)同發(fā)展背景下河北文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建 王靜婕;趙建英;白瑋;成曉曼;115-116
國企黨委辦公室文秘工作人員素養(yǎng)探討 王貽爽;117-118
試析績效薪酬管理對中小企業(yè)價值提升的影響及應(yīng)用 高鳳;118
試論新時期戰(zhàn)略人力資源管理的核心內(nèi)容 郭敏藝;119
淺談如何加強招投標管理 王乙;120
淺析勞動經(jīng)濟學(xué)之經(jīng)濟增長與就業(yè)的關(guān)系 孟娜;120-121
“全面二孩”政策下女性就業(yè)歧視原因淺析 邵丹;121-122
芻議人力資源管理在煤田地質(zhì)勘探單位中的重要性 譚建武;122-123
試論企業(yè)內(nèi)部人力資源市場建設(shè)的創(chuàng)新與實踐 李皚;王曉輝;123
試論如何做好特殊群體的職業(yè)指導(dǎo)工作——高校家庭經(jīng)濟困難學(xué)生 林曉玲;124-125
論提高非公企業(yè)黨建思想政治工作的實效性 張世乾;125-126
論行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀和對策 施春燕;126
論中國特色社會主義政治文化的繼承與發(fā)展 殷亞天;127
HR工作室
行政事業(yè)單位人力資源管理中績效考核制度的作用 李晨熙;128-129
試論人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展 李潤艷;128
中小企業(yè)招聘問題及相關(guān)對策分析 蔣寧華;130-131
淺談煤炭企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng) 盧湘文;131
國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬設(shè)計的思考 施媛;132-133
燃氣公司銷售人員培訓(xùn)方案研究 郝桃桃;姚恒;133-134
核建高溫堆控股有限公司人力資源風險管理研究 伍少輝;134-135
員工培訓(xùn)存在的問題分析及對策建議 張密;王勇軍;高明亮;毋勇鋒;馬晶;136-137
公司盈利能力分析的實踐探索——以中興通訊股份有限公司為例 王雅舒;137-138
薪酬制度設(shè)計中崗位評價的應(yīng)用 牛偉;138-139
用執(zhí)行力化解“摩擦力”——“三集五大”體系推進過程中員工思想分析及對策 楊紅玲;肖亞平;柳娟;任喬林;肖灑;139-141
員工自我效能感的培養(yǎng) 于海艷;孫海云;141-142
績效考核在國企人力資源管理中的問題和策略 李國;142-143
事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制的作用分析 潘婧;143-144
機務(wù)系統(tǒng)運用車間勞動工資管理淺析 代德鳳;145-146
市場經(jīng)濟條件下電力企業(yè)人力資源管理工作的優(yōu)化與創(chuàng)新 克菲;146
國家電網(wǎng)企業(yè)管理干部培訓(xùn)質(zhì)量管理模式創(chuàng)新研究 王玥;吳晶;李崢;呂娟;熊惟藝;147-148
提高企業(yè)員工培訓(xùn)有效性策略的探討 趙迪俐;王均艷;148
企業(yè)員工工作壓力及其心理健康問題研究 任禮強;149-150
人力資源管理在企業(yè)不同生命周期的運用 余麗娜;150
分析企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響 趙永發(fā);151-152
基于研究式培訓(xùn)的供電企業(yè)員工培訓(xùn)探索 翟華;152
企業(yè)執(zhí)行工傷保險制度的問題及合理應(yīng)對建議分析 杜景洋;153-154
關(guān)于如何提升辦公室政工人員工作水平的若干思考 韓陳;154
企業(yè)人力資源績效管理存在的問題及對策 高莉;155-156
優(yōu)化企業(yè)員工培訓(xùn)效果評估 黃學(xué)斌;156
中小民營高科技企業(yè)研發(fā)人員績效考核指標體系設(shè)計 王園;157
SY公司新生代員工情緒管理的問題及對策研究 孫一;157-159
培訓(xùn)在技能人才開發(fā)中的有效性研究 邢若蘭;159-161
談EVA考核對中小企業(yè)價值提升的影響及應(yīng)用 高鳳;161
聘用合同與勞動合同在醫(yī)院實踐中的區(qū)別 鄭京晶;賈臣;張雷;王波;162-163
淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問題和對策 樂仕凌;163
某企業(yè)崗位價值評估實證研究 黃誠;桑乃霞;孟欣;164-165
企業(yè)核心人才流失的成因及其應(yīng)對措施 盧運雯;165-167
淺談勞動定額管理在項目管理中的應(yīng)用 劉傳青;彭瑩瑩;167-168
電力企業(yè)技能類人員任職資格標準設(shè)計 李玉華;董斌;王濤;孫開宇;168-170
分析信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響 常蓉蓉;170-171
如何加強后備干部的儲備與培養(yǎng) 陳宇;171-172
人力資源管理的綜合評價模式及應(yīng)用實踐探析 陳敘江;172
基于企業(yè)戰(zhàn)略的研發(fā)人員績效評價指標體系設(shè)計 張賤明;于昆;徐洪海;173-174
中層管理人員解決上下級不同訴求矛盾的思考 魏新;174
基于人才分類的電網(wǎng)企業(yè)員工激勵體系研究 胡議紅;175-176
淺談H能源公司畢業(yè)生入職培訓(xùn)管理 王鵬徽;176-177
JCI體系下員工崗位說明書的編寫體會 許協(xié)輝;江鴻;177
淺析水文系統(tǒng)職工培訓(xùn)體系的建立 馮敏;白國華;178-179
工匠精神引領(lǐng)下職業(yè)技能培訓(xùn)的思考 章牡蓉;179-180
淺析人力資源管理中激勵制度的具體應(yīng)用 王小剛;180-181
采用積分量化解決績效考核不易于操作的探索 田豐;181-182
淺析高效人力資源管理團隊建設(shè)與實踐 陸賽紅;182-183
國有企業(yè)工資總額分配的幾點思考 張佳敏;183-185
院校管理
我國高校財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)研究 曾瑛;185-186
高校國有資產(chǎn)管理績效評價體系的構(gòu)建策略分析 楊尚濤;187
高校獨立學(xué)院遷建環(huán)境下師資隊伍穩(wěn)定建設(shè)的探索與研究 胡雪君;張哲麗;潘慧靈;畢新芳;188-189
人本管理思想在圖書館管理創(chuàng)新中的運用 房平;189
民辦高校師資隊伍建設(shè)存在的問題與對策 戴珊瑜;190-191
探究科研行政管理水平的提升路徑 田雨涵;191
新時期高校黨務(wù)秘書應(yīng)提升五種能力 鄭將來;192-193
基于微信公眾號的高校輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新研究 李璐;193
高質(zhì)量做好新形勢下民辦高校黨員發(fā)展工作的路徑探索 陳曉緣;194-195
高校社團“員工”工作倦怠與離職傾向的關(guān)系——工作滿意度與組織承諾的雙重中介效應(yīng) 黃亞男;嚴標賓;195
“互聯(lián)網(wǎng)+”視域下高校校園創(chuàng)業(yè)文化構(gòu)建探析 劉彬;196-197
淺談高校管理信息化的主要障礙及對策 徐暉;197-198
武漢大學(xué)馬克思主義學(xué)院工會職能的建設(shè)與完善 袁冶;198-200
淺談養(yǎng)老保險改革對高校發(fā)展的必要性 賈昕;200
協(xié)同創(chuàng)新背景下高校篩選競爭型科研人才的策略研究 戴靜;201
高職院校科研管理機制的創(chuàng)新研究 皇甫仁秀;202-203
“放管服”視閾下的高校行政管理問題研究 王瑩;203-204
內(nèi)地西藏中職班班主任工作淺談 劉慶海;徐雪梅;205-206
淺議學(xué)生公寓管理委員會健康成長的管理 郝小東;206
新思維,新模式,新思路下高校公寓管理工作探析 李建國;207-208
“微時代”下高校學(xué)生教育管理研究 王迪;208
淺談高職院校非圖情專業(yè)館員職業(yè)發(fā)展 尹俊蘭;209-210
“人口老齡化”背景下促進高校退休教師創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的思考 周媛媛;210-211
新形勢下高職輔導(dǎo)員落實“立德樹人”宗旨的行動分析 李勇;212-213
“溫暖與規(guī)則”視域下的獨立學(xué)院學(xué)生管理方式探析 姜磊;213-214
淺析高�？蒲许椖抗芾碇谐霈F(xiàn)的問題及對策研究 趙小棠;張琎;214-215
互聯(lián)網(wǎng)+背景下民辦院校高層次人才建設(shè)探究 赫萌;215
高校黨政干部應(yīng)當樹立與時俱進的學(xué)風和作風 孫曉玲;216-217
教育教學(xué)
高校大學(xué)生思想政治教育認同研究 劉云飛;217-218
論高校學(xué)生愛國主義憂患意識的教育 張江;黃煜;219-220
大學(xué)體育武術(shù)選修現(xiàn)狀調(diào)查與分析——以大學(xué)實施被需值教育前后狀況對比為例 林鵬;吳涵;220-221
新時期高校研究生思想政治教育面臨的問題及對策研究 朱慧;白玉蓉;221
新媒體在大學(xué)思政教育中有效利用方式分析 鄭建勇;222-223
工匠精神引領(lǐng)下的高校綜合改革與教育教學(xué)評價機制研究——以“南京理工大學(xué)”實驗室建設(shè)管理改革為例 賀薇;劉素平;223-224
新媒體平臺在大學(xué)生思想政治教育工作的應(yīng)用和探索 李君;惠坤龍;王欠兒;段文琪;薛雨;劉磊;224-225
藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)綜合改革與實踐探究——以福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院為例 楊偉星;蔡文娟;汪嵐;林金梅;225-226
堅持全方位育人,提高應(yīng)用型高校大學(xué)生思想政治工作針對性 郭芳;226-227
基于移動互聯(lián)的教學(xué)互動探索——以微信公眾平臺為例 陳紹炯;李淑娟;228-229
日本京都產(chǎn)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟實驗室的啟示 常鳳霞;229-230
雙一流建設(shè)中高層次人才工作的思考與建議 年中華;王瑞琪;230-231
論當前高校思政課改革應(yīng)強調(diào)“四個結(jié)合” 蘇婕;231-232
師徒制在科研院所青年人才培養(yǎng)工作中的應(yīng)用探討 付彧;232-233
高校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位研究 周勇;張煒;張晶;233-235
兒科超聲教學(xué)實踐 王曉曼;賈立群;錢林學(xué);235-236
高職輔導(dǎo)員思想政治教育工作的現(xiàn)代化方式探究 隋欣言;236-237
噴射成形技術(shù)在材料科學(xué)與工程專業(yè)實驗教學(xué)中的研究和應(yīng)用 江濤;237-239
高職高專建筑裝飾材料課程的教學(xué)方法創(chuàng)新研究 黎瑜婷;239
頂崗實習(xí)對高職學(xué)生就業(yè)選擇的影響力研究與實踐 姜宏剛;240-241
接受美學(xué)視域下的高中語文新詩教學(xué) 李瑋;242-243
文化多元化背景下高校思政教學(xué)改革分析 宋衛(wèi)軍;243-244
探討初中體育教學(xué)提高學(xué)生主動參與策略 王虹鑒;244-245
高校實踐教育私有云建設(shè)研究 潘亦;245-247
典型病例對照討論在精神病學(xué)教學(xué)中的運用 何凡;247-248
基于參與式教學(xué)的多目標高校教學(xué)模式探索 趙慧;249-250
檔案袋評價在高職藝術(shù)類學(xué)生英語教學(xué)評價中的應(yīng)用研究 張紅芳;251-252
大學(xué)教育管理模式的創(chuàng)新研究 趙嫦;253-254
國際視野下工商企業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究 韓紅蕾;黃乃文;253
轉(zhuǎn)動課堂模式下數(shù)值分析課程平時成績“五位一體”評價模式研究 王曉鋒;李靜;254-255
邊疆民族地區(qū)高校研究生思想政治教育的研究與探討 張敏;255-256
淺析基礎(chǔ)課部教師企業(yè)實踐的必要性和有效性 施璐;256-257
從三維目標看對外漢語閱讀教學(xué) 徐君;257
大學(xué)生心理健康的現(xiàn)狀成因分析及對策探討 胡嬌鈴;258-259
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代獨立學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)機會識別能力提升策略研究 李陽陽;陳榮群;李研;258
淺談新形勢下高校學(xué)生黨支部組織生活模式創(chuàng)新 林潘能;259-260
幼兒教育信任危機的表現(xiàn)與破解策略探究 郭微;260-261
關(guān)于幼兒教育“小學(xué)化”的若干思考 苗金鳳;261
對高職院校單獨招生班主任工作的思考 龔琳玲;262-263
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下幼兒教育的創(chuàng)新思考 張彥文;262
微積分融入大學(xué)物理教學(xué)實踐新思路 成春芝;263-264
醫(yī)院管理
基于護理災(zāi)害脆弱性分析的護理風險管理 陳冰;劉學(xué)英;張怡;王君;李濘瀛;264-266
醫(yī)院人力資源管理能力現(xiàn)代化初探 高肇吉;266
醫(yī)院人力資源管理與人事制度改革 阮麗芬;267-268
實施藥品零差價政策對�？漆t(yī)院經(jīng)濟運營的影響及建議 李旭芬;268-269
淺談檔案在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用 蘇海英;269
論新醫(yī)改政策下醫(yī)院財務(wù)管理思路創(chuàng)新與拓展 江小紅;270-271
大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人力資源管理革新研究 朱佳成;271-272
醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)是醫(yī)院黨建工作的永恒主題 應(yīng)建萍;272
人本管理在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用探析 張凱琳;273-274
醫(yī)院人力資源管理智慧化建設(shè)探討 王建黨;274-275
試論激勵措施在醫(yī)院人力資源管理中的運用 程建國;275-276
醫(yī)院行政管理需要創(chuàng)新 白耀剛;276-277
淺談如何做好醫(yī)院思想政治管理工作 呂興亮;277-278
基于知識管理背景下醫(yī)院圖書館管理創(chuàng)新分析 蔣杰;278
醫(yī)院職能科室工作的績效評估與考核 王晉;279-280
淺談激勵機制在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用 田金良;280
新形勢下公立醫(yī)院實行全面預(yù)算管理的研究 劉燦輝;281-282
院前急救職業(yè)認同低的成因分析及管理路徑探索 張萍;282-283
淺談醫(yī)院績效管理實施中存在的問題及對策 史寶玉;283-284
淺析思想政治工作在醫(yī)院安全管理中的應(yīng)用 伍志鵬;284-285
醫(yī)院后勤成本效益分析研究與實踐 徐春紅;石耀輝;曲桂敏;285-286
公立醫(yī)院編外合同制職工管理探討 吳靖;286-288
醫(yī)院經(jīng)濟管理信息化建設(shè)的條件分析 盧新民;288-289
崗位管理技術(shù)在醫(yī)院人力資源開發(fā)中的應(yīng)用研究 李棠煊;289-290
新形勢下公立醫(yī)院的人力資源管理 王文甦;290-291
基于和諧醫(yī)患關(guān)系的醫(yī)院文化建設(shè)探討 李自強;291-292
調(diào)查研究
醫(yī)學(xué)生生態(tài)文明認知現(xiàn)狀分析 張瑞犁;293-294
南京市民宿旅游發(fā)展研究——以江寧黃龍峴為例 方海應(yīng);294-295
自我損耗在個體決策領(lǐng)域中的影響研究 付淑英;295-296
基于馬斯洛需求層次理論的民營企業(yè)知識型員工流失問題研究 徐珊珊;高巍;296-297
獨立學(xué)院大學(xué)生入黨意愿深度分析研究——以康達學(xué)院為例 房揚;297-298
遼寧省大眾滑雪產(chǎn)業(yè)發(fā)展與市場開發(fā)研究 崔俊美;曹連眾;298-300
非營利組織的領(lǐng)導(dǎo)行為研究 席文娟;300-301
新經(jīng)濟形態(tài)下虞山鎮(zhèn)拓展就業(yè)空間的思路及其對策 孫躍中;301-302
非營利組織的財務(wù)管理與控制——以壹基金為例 李柏秋;302-303
蘇北地區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進的路徑選擇與策略研究 陳亮;楊碩;303-305
興福管理區(qū)2017年“科-鎮(zhèn)-企”課題結(jié)對調(diào)研論文——“機器換人”對人力資源管理帶來的機遇與挑戰(zhàn) 陳維陽;305-306
弱者的武器:城市流動攤販的生存策略研究——以北京海淀XSH北路為例 唐淑平;306-308
經(jīng)濟數(shù)學(xué)在高質(zhì)量地區(qū)特色酒店中的應(yīng)用研究——匹夫大酒店為例 魏建榮;308-309
信息化條件下高職輔導(dǎo)員主觀幸福感現(xiàn)狀調(diào)查 王芳;鐘勝;309-311
常州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價動態(tài)循環(huán)模型研究 馬莉;311-312
基于調(diào)查的信息管理專業(yè)人才職業(yè)素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)問題研究 韓紅;白歌;312-315
技術(shù)型員工滿意度與敬業(yè)度關(guān)系實證研究 吳瀟航;何清;315-317
廣州市舊村可改造潛力評價方法及應(yīng)用 陳美招;黃婷;鄭榮寶;李爽;唐曉蓮;317-320
檔案管理
事業(yè)單位檔案工作人員檔案意識現(xiàn)狀與對策 鄒嬌;320-321
事業(yè)單位檔案信息化建設(shè)相關(guān)問題探究 陳莉;321-322
企事業(yè)單位員工檔案管理工作的價值與路徑探索 李陽;322
淺談統(tǒng)計分析方法在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 張帆;323-324
試析檔案管理基礎(chǔ)工作在現(xiàn)代檔案管理中的作用 鄧濱華;324-325
淺析檔案管理規(guī)范化建設(shè)的現(xiàn)狀及構(gòu)建思路 尉京明;325
現(xiàn)代人事檔案管理存在的問題及解決問題的對策 陳鳴;326-327
對勞動人事檔案管理現(xiàn)代化的探索 王洪濤;327-328
淺析辦公室文書檔案管理工作 楊利;328-329
醫(yī)院文書檔案管理工作中的問題與解決策略分析 顧豪;329-330
人事檔案在醫(yī)院人力資源管理中的作用分析 曲麗;楊成;330-331
關(guān)于人才交流服務(wù)中心檔案管理工作的探討 蘭暉;331-332
文化館檔案的數(shù)字化管理探究 丁學(xué)剛;332
房租征收檔案信息化管理研究 高英楠;333-334
處理保密與文件歸檔關(guān)系的研究與探討 邱曉暉;333
社保觀察
淺談大連市行業(yè)單位基本醫(yī)療保險屬地化管理后存在的問題及解決方法 楊夢之;范仁軍;許平;334-335
社會保險在人力資源管理中的作用與價值淺析 張延平;335-336
關(guān)于加強企事業(yè)單位內(nèi)部社會保險管理的思考 趙旋;336-337
事業(yè)單位優(yōu)化社保工作策略探析 王波;337-338
企業(yè)年金對養(yǎng)老金差距的雙重影響分析 白玲燕;339-340
論工傷保險醫(yī)療費中自費部分的承擔機制 張毓芯;田先玉;340-341
加強醫(yī)�；�金監(jiān)督管理的研究 揭伏玲;341
供電企業(yè)社保信息化平臺研究與應(yīng)用 范仁軍;楊夢之;許平;342
管理論壇
關(guān)于貧困農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓(xùn)及教育提升的思考 尚紅艷;343-344
加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入提高城市管理水平-以泉州市中心城區(qū)為例 郭慧銘;344
對依托“三大體系”打造適應(yīng)改革發(fā)展需要新型基層煙草人才隊伍的思考 解昌盛;345-347
淺談如何做好基層單位政工人事工作 陳萬香;347-348
基層職業(yè)指導(dǎo)工作室的建設(shè)思考 葛寅桂子;348-349
工程經(jīng)濟管理風險及防范措施的探討 尚朝紅;349-350
關(guān)于事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的探析 李福臣;林海霞;宗志強;350-351
新形勢企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新 胡巧芬;351-352
勞動力就業(yè)的影響因素和應(yīng)對策略 葉相軍;353-354
校企合作的精準供給問題研究 顧志敏;354
基層組工干部思想政治教育的分析 夏海青;355-356
鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員職業(yè)能力培養(yǎng)的探討 孫仲權(quán);355
關(guān)于對電力企業(yè)全員績效管理的思考 鐵力軍;356-357
會計準則變革的非預(yù)期效應(yīng)理論框架構(gòu)建探究 唐林林;357-358
探討石油化工企業(yè)施工安全管理 宋建波;李雪;李萌;358-359
加強基層廣播電視臺人力資源管理探究 司惠榮;359-360
貴州邊遠貧困地區(qū)人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀及對策思考 毛葉鳳;袁剛;360-361
企業(yè)信息技術(shù)外包風險研究 郭馨;361-362
以人為本的人力資源策略在無償獻血工作中的作用 王宇征;363-364
醫(yī)務(wù)人員人文素養(yǎng)的培養(yǎng) 徐濤;364-365
事業(yè)單位思政工作中的人性化管理 霍鳳麗;365-366
思想政治工作在電力企業(yè)人力資源管理中的運用 葉如錦;366-367
關(guān)于基層海關(guān)文化建設(shè)的幾點思考 章慕榮;367
探討工程預(yù)結(jié)算管理存在的問題和解決對策 田淑紅;368-369
研究公路職工思想政治工作的重點 謝義斌;368
分析高速公路企業(yè)政治思想工作存在問題及應(yīng)對措施 孫文惠;369-370
機械制造企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建 張偉;370-371
國有企業(yè)人才培養(yǎng)與開發(fā) 俞麗佳;王小涵;張蓓;秦娟;371-372
血站績效管理與血站文化建設(shè)的關(guān)系研究 蘇曦;372-373
發(fā)揮思政工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用 周元茂;373-374
任職資格在人力資源管理中的應(yīng)用實踐與思考 王建蘭;374-375
職場冷暴力:概念辨析與成因分析 李雨婷;魏麗坤;375-377
綜合
加強施工企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的思考與對策探究 招繼欽;377-378
大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)借貸風險及應(yīng)對策略分析 鄭劍斌;379-380
依托企業(yè)文化 夯實黨建基礎(chǔ) 谷琛婷;380-381
心理學(xué)在工會工作中的應(yīng)用初探 肖亞平;柳娟;任喬林;肖灑;楊紅玲;381-382
外部侵犯行為的作用機制研究綜述 程娟;382-383
協(xié)商民主視角下的公眾參與探析 李建斌;383-385
如何加強農(nóng)村指導(dǎo)員工作 駱軍梁;385-386
基層突發(fā)群體事件的原因與處置預(yù)防研究 亓巖;386-387
對于提升基層黨務(wù)工作有效性的策略探究 劉容平;388
多元文化格局下基層央行黨員思想政治工作探討 季洪剛;389-390
營銷視角下的公益項目設(shè)計 周爽;390-391
分析家政服務(wù)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀及對策 羅明生;391-392
黨建研究中的理論與實際相結(jié)合 李琳;392
弘揚“三線”精神 豐富六盤水文化自信內(nèi)涵 楊蕓;393-394
優(yōu)化家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化職業(yè)化發(fā)展促進富民增收 程莉;丁志剛;張真榮;王櫻子;394
司法鑒定人出庭作證的自我心理調(diào)節(jié) 游敏;395-396
合同法律審核概論 吳婭莎;396
會計集中核算實論程序及問題思考 劉寶梅;397-398
鄉(xiāng)鎮(zhèn)小微企業(yè)在社會保險覆蓋中存在的問題及對策措施 俞彧琦;397
論空間理論視域下《在路上》對20世紀50年代美國文化區(qū)間的建構(gòu) 朱曉榮;398-399
新形勢下抓實基層黨建工作的實踐和思考 陳亮;399-400
新時期基層黨務(wù)工作者做好干部職工思想政治工作的幾點思考 付雅靜;400-401
以黨建績效管理壓實黨建工作責任 包福寧;401-402
學(xué)校意外傷害事故合理解決辦法——基于工作人員的家長和學(xué)校立場研究 李建忠;402-403
企業(yè)實踐的意義及體會 徐嬈嬈;403-404
煤礦節(jié)能環(huán)保措施的探討 杜鋒樂;404-405
兼并重組煤礦工農(nóng)關(guān)系管理方法淺析 馮銳;405-406
煤炭行業(yè)人力資源管理存在的問題及建議 李亞麗;407-408
我國紡織品服裝對美國出口的問題及對策 張家瑾;王向陽;408-409
工作家庭沖突文獻綜述 劉玲;409-410
淺析會計管理工作如何提高時效性 向昭勛;410
新形勢下如何做好企業(yè)工會工作 李映紅;411-412
有關(guān)信息技術(shù)與幼兒教育整合的分析 孫俊華;412
“互聯(lián)網(wǎng)+”思維下發(fā)展新疆老年教育初探 張凱;馮薇;413-415
面向基層社會管理的群眾文化活動與創(chuàng)新途徑 諸葛菁;415-416
營改增后各類進項稅額能否抵扣的劃分及處理 石玉梅;416-417
創(chuàng)新雙反饋主動服務(wù)機制 提升共產(chǎn)黨員服務(wù)隊服務(wù)品質(zhì) 俞曉文;吳毅煒;417-418
規(guī)范病原微生物實驗室安全性管理——以緊急洗眼器及沖淋設(shè)施的PDCA循環(huán)改進為例 宋健;李冰;李寧;418-420
一級預(yù)防中糖尿病潛在危險因素的研究 王文靜;420