發(fā)布時(shí)間：2017-11-06 11:16

刊名： 人才資源開(kāi)發(fā)
主辦：  河南省行政管理科學(xué)研究所
周期：  半月
出版地：河南省鄭州市
語(yǔ)種：  中文;
開(kāi)本：  大16開(kāi)
ISSN： 1003-1073
CN：   41-1372/D
郵發(fā)代號(hào)： 36-177
復(fù)合影響因子： 0.126
綜合影響因子： 0.061

歷史沿革：
現(xiàn)用刊名：人才資源開(kāi)發(fā)
曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望
創(chuàng)刊時(shí)間：1993

《人才資源開(kāi)發(fā)》，是集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體的一款雜志。它立足河南，放眼全國(guó)，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長(zhǎng)規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開(kāi)發(fā)人才資源的助推器。

    概述

國(guó)家新聞出版總署收錄　期刊榮譽(yù)：3 收錄情況

開(kāi)卷有益、特別關(guān)注、熱點(diǎn)透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等。4 主要欄目

開(kāi)卷有益、特別關(guān)注、熱點(diǎn)透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等。

論文發(fā)表范例：

開(kāi)卷有益
中國(guó)正迎來(lái)人才流動(dòng)“順差時(shí)代” 胡建兵;1
每月讀評(píng)
每月讀評(píng) 4-6
人社天地_法治人社
社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)欺詐實(shí)施主體行為探析 金宗英;7-8
職業(yè)教育數(shù)字化教學(xué)資源共享平臺(tái)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制探究 王怡;9-10
人社天地_公共服務(wù)
淺析事業(yè)單位檔案管理中的電子檔案管理 李昊城;10-11
園區(qū)管委會(huì)人力資源管理體系改革和發(fā)展探析 方飛;12-13
高校行政人員實(shí)行人本管理的困境與超越分析 黃麗潔;14-15
新醫(yī)改形勢(shì)下公立醫(yī)院人力資源管理的探究 黃蓉;16-17
高校行政管理人員績(jī)效考核與績(jī)效工資的研究及分析 蘭蕊;18-19
事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制探究 沈全保;19-20
行政事業(yè)單位人力資源管理問(wèn)題探析 牛鵬亮;21-22
淺析依法治校背景下民辦高校人事管理工作面臨的挑戰(zhàn) 時(shí)淑玉;22-23
新形勢(shì)下加強(qiáng)航標(biāo)養(yǎng)護(hù)中心人員隊(duì)伍建設(shè)的思考 牛瑞娟;24-25
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理環(huán)節(jié)的思想政治工作探究 王予奇;25-26
大數(shù)據(jù)時(shí)代下的高校人力資源管理探究 王夢(mèng)景;胡慧婷;趙雯娟;27-28
大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下醫(yī)院人事檔案管理探析 謝玉梅;29-30
關(guān)于提高事業(yè)單位辦公室工作質(zhì)量和效率的探究 趙靚雯;31-32
淺析事業(yè)單位干部人事檔案管理現(xiàn)狀及對(duì)策 朱乃觀;33-34
淺析“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高校統(tǒng)戰(zhàn)干部隊(duì)伍建設(shè) 陳志娟;王敏;34-35
關(guān)于做好人力資源社會(huì)保障信訪工作的探究 朱海琴;36-37
優(yōu)化環(huán)境加大高層次科技人才引進(jìn)和成長(zhǎng)對(duì)策探究 許然;何星蓉;38-39
淺析醫(yī)院管理文化在現(xiàn)代醫(yī)院管理中的作用 田琳;40-41
人才測(cè)評(píng)在高校人力資源管理中的應(yīng)用分析 林子杰;42-43
人社天地_社保論壇
淺析養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策 王燕華;43-44
如何發(fā)揮全民參保登記計(jì)劃在社會(huì)保障中的作用 董艷;46-47
淄博市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)探析——以2016年度運(yùn)行情況分析報(bào)告為例 張丙鵬;48-50
新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的并軌問(wèn)題分析 王媛媛;51-52
人社天_地社保論壇
淺析推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義與措施 陳林娣;45-46
人社天地_就業(yè)創(chuàng)業(yè)
高職畢業(yè)生基層就業(yè)現(xiàn)狀問(wèn)題分析 馬靜;陳冉;姜明霞;劉超慧;52-53
民族地區(qū)高校家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生就業(yè)能力調(diào)查分析 韓燕燕;蘇瑜;李志霄;54-56
試論建筑類高校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀 劉曉慧;王明賢;57-58
高職院校實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)實(shí)困境與改革路徑 沈芳;59-62
“雙創(chuàng)”背景下高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式探析 王楚媛;62-63
京津冀協(xié)同發(fā)展背景下秦皇島高職學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討 徐丹;王娜;64-65
駐青民辦本科高校學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向變化調(diào)查研究 趙紹利;孫豐鑫;66-68
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)模式選擇探究 陳俊奇;69-72
P-CMM在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中的應(yīng)用——以大連東軟信息學(xué)院東不軟教育咨詢項(xiàng)目為例 邵丹;李雨情;72-73
湖南省新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程中“城鎮(zhèn)化農(nóng)民”就業(yè)問(wèn)題分析 謝楠;74-75
政府和高校如何聯(lián)動(dòng)促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè) 唐巍偉;75-76
關(guān)于大學(xué)生就業(yè)社會(huì)保障體系建設(shè)思路探究 郭新越;袁雨田;77-78
國(guó)家級(jí)林業(yè)科研院所研究生就業(yè)現(xiàn)狀分析與對(duì)策探究 李麗;林群;吳海龍;劉民建;79-81
如何做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo) 李旭;82-83
民族地區(qū)高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究——以吉首大學(xué)為例 彭立平;王星欣;84-85
基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的應(yīng)用型高校人員素質(zhì)測(cè)評(píng)課程實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革探索 徐進(jìn);86-87
西部地方師范院校工科大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力現(xiàn)狀探究——以貴州師范大學(xué)機(jī)電學(xué)院為例 許珊;88-89
淺析學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的就業(yè)觀引導(dǎo) 燕勝楠;89-90
淺析地方應(yīng)用型本科高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)體系建設(shè) 楊慧娟;91-92
大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)體系建設(shè)探析 袁雨田;郭新越;93-94
基于大學(xué)生自我發(fā)展的高校社團(tuán)公益創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)探究——以廣州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例 葉云峰;李仲男;劉惠芳;鄒俊常;95-96
百色學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向調(diào)查與就業(yè)現(xiàn)狀分析及對(duì)策 曹艷婷;97-98
人社天地_職業(yè)能力
職業(yè)院校產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)機(jī)制探究 褚笑清;高偉;99-100
基于建筑工程技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的校企合作模式探索 代林;何崇軍;張柱;王穎;101-102
土木工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探究 李化明;趙艷;孟祥華;張彩霞;時(shí)成龍;102-103
湖南智慧旅游發(fā)展背景下高職旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探析 彭文喜;江波;104-105
淺析應(yīng)用型本科高校教育學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的實(shí)現(xiàn)條件 張娟;徐文;105-106
“一帶一路”背景下鞍山市創(chuàng)新型外語(yǔ)人才培養(yǎng)模式探究 趙偉;107-108
試析高職院校學(xué)生“職業(yè)性”人文素質(zhì)培養(yǎng)的重要性 周琦;王娜;109-110
中職院校班主任專業(yè)化建設(shè)的實(shí)踐與探索 陳潔;110-111
大學(xué)生管理工作在立德樹(shù)人理念下的信息化應(yīng)用探究 陳永清;112-113
淺析高職大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng) 崔媛;114-115
非政府組織與社會(huì)救助人才培養(yǎng)探析 路鈺啟;115-116
理工科院校國(guó)際化法律人才培養(yǎng)探究 馮露;張帆;117-118
基于數(shù)據(jù)分析能力的統(tǒng)計(jì)學(xué)本科專業(yè)人才培養(yǎng)與改革 周四軍;陳天姿;118-119
多維視角下高職教師職業(yè)倦怠的成因探析——以寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例 高艷霞;陳琳;趙敏科;王娟麗;120-123
創(chuàng)新人才培養(yǎng)視域下的高校思想政治教育解析 遲艷;123-124
基于關(guān)鍵指標(biāo)法的高校教學(xué)型外籍教師評(píng)價(jià)體系探究 胡慧婷;王夢(mèng)景;趙雯娟;125-127
淺析技工院校語(yǔ)文教學(xué)對(duì)“工匠精神”的滲透和培養(yǎng) 廖秋苑;127-129
淺析中職語(yǔ)文課堂中對(duì)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的滲透 張偉;130-132
關(guān)于武警中級(jí)反恐指揮人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)思考 趙國(guó)杰;132-133
工商企業(yè)管理專業(yè)人才需求調(diào)研分析 左芊;134-135
淺析領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)在中職學(xué)校班主任工作中的運(yùn)用 鄧敏荃;136-137
淺析高職課堂教學(xué)中學(xué)生思考能力的培養(yǎng)實(shí)踐 彭凡林;吳渡平;何七榮;138-140
淺析能動(dòng)實(shí)踐課堂教學(xué)創(chuàng)新模式 姜衍倉(cāng);141-145
淺析中職學(xué)校制冷專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)與人才隊(duì)伍建設(shè)的改革及措施 楊清松;145-146
關(guān)于求職面試禮儀細(xì)節(jié)的思考 王麗;高強(qiáng);147-148
他山之石_八面來(lái)風(fēng)
中日老齡護(hù)理人才培養(yǎng)概況比較 劉桑;148-149
珠三角地區(qū)女性職場(chǎng)地位的變化發(fā)展研究 曾淑芳;張洵賢;柳彤彤;彭思綿;趙伊琳;150-152
京津冀協(xié)同發(fā)展背景下的高端人才共享機(jī)制研究 黨林林;153-155
企業(yè)管理
淺析石化企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及競(jìng)爭(zhēng)情況的收集與分析 朱福成;155-156
企業(yè)的不同階段如何更好地運(yùn)用HR三支柱模型 陸德玉;157-159
淺析戰(zhàn)略性人力資源管理下的企業(yè)員工培訓(xùn) 程瑰瑩;159-160
淺析企業(yè)職工績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建與完善 范曉梅;161-162
淺析轉(zhuǎn)型發(fā)電企業(yè)的燃機(jī)人才隊(duì)伍建設(shè) 方騰;162-163
企業(yè)人力資源決策支持系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì) 劉曉敏;張艷麗;牛國(guó)玲;164-165
在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)在企業(yè)的應(yīng)用效果探析——以電廠教育培訓(xùn)為例 劉靜華;165-166
企業(yè)人才選用與招聘探究 陳洪霞;167-168
未來(lái)工作自我的研究綜述 劉晉;黃波;王穎;李曼毅;168-169
企業(yè)薪酬福利對(duì)員工激勵(lì)作用的探究 馮博;岳圓;170-171
淺析勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避 高旻;171-172
基于4P管理模式的企業(yè)人力資源管理水平提升探究 郭慶宏;173-174
集團(tuán)企業(yè)人力資源信息化建設(shè)探析 郭璇;175-176
石油化工企業(yè)物資采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理探析 胡軍;176-177
淺析煤礦企業(yè)人力資源規(guī)劃的具體實(shí)踐 賈永濤;178-179
淺析戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響 潘海波;179-180
關(guān)于供水企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題分析及改進(jìn)措施 梁戰(zhàn)昌;181-182
淺析大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展 劉可婧;183-184
加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查探究 劉仲清;185-186
企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)效果影響因素分析 杜峰;187-188
淺析新形勢(shì)下國(guó)企如何加強(qiáng)干部管理監(jiān)督工作 劉琰;188-189
企業(yè)人力資源薪酬激勵(lì)策略及優(yōu)化方式分析 佘健;190-191
新就業(yè)大學(xué)生員工的入職培訓(xùn)要點(diǎn)分析 宋斌斌;191-192
中小型企業(yè)員工流失分析及其對(duì)策探究 田力;193-198
淺析激勵(lì)理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 王珊珊;199-200
淺析國(guó)有企業(yè)員工工作滿意度與工作績(jī)效之間的關(guān)系 王歡;200-201
淺析在和諧勞動(dòng)關(guān)系中構(gòu)建完善企業(yè)人力資源管理的完善舉措 吳文雅;202-203
企業(yè)年金實(shí)踐與探究 夏永康;203-204
中國(guó)國(guó)企人力資源管理特點(diǎn)探析 張麗麗;205-206
淺析人力資源管理中的績(jī)效管理 張青;207-208


本文編號(hào)：8471