發(fā)布時(shí)間：2020-10-30 19:35

　　 績(jī)效考核是現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容之一。建立氣象系統(tǒng)天氣預(yù)報(bào)員績(jī)效考核指標(biāo)體系的關(guān)鍵在于確立科學(xué)合理的指標(biāo),指標(biāo)要適合本行業(yè),指標(biāo)要具有針對(duì)性,指標(biāo)要緊隨氣象戰(zhàn)略發(fā)展,實(shí)現(xiàn)對(duì)氣象系統(tǒng)天氣預(yù)報(bào)員客觀、公正、有效的考評(píng),將對(duì)提高本部門(mén)乃至氣象系統(tǒng)預(yù)報(bào)創(chuàng)新產(chǎn)生積極影響。由于其獨(dú)特性,無(wú)論在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,氣象系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考評(píng)的研究相對(duì)較少,其中針對(duì)天氣預(yù)報(bào)員績(jī)效考評(píng)的研究就更加稀有。但氣象預(yù)報(bào)員的績(jī)效考核的好壞,又對(duì)氣象災(zāi)害預(yù)報(bào)、氣象業(yè)務(wù)發(fā)展、氣象系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略起到效果,并且對(duì)氣象預(yù)報(bào)隊(duì)伍建設(shè)起作用,它的重要性不言而喻。本文在完善氣象預(yù)報(bào)員績(jī)效考核指標(biāo)體系之前,先將目前的考核做了研究,得出了幾點(diǎn)當(dāng)前氣象預(yù)報(bào)員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題:考核重心不清晰、目標(biāo)淺顯;考核指標(biāo)體系缺失;考核制度方法不完善等。為了完善氣象預(yù)報(bào)員績(jī)效考核指標(biāo)體系,本文首先將氣象系統(tǒng)天氣預(yù)報(bào)員考核的范圍定位在基礎(chǔ)性指標(biāo)、業(yè)務(wù)性指標(biāo)、研究性指標(biāo)和學(xué)習(xí)性指標(biāo)上。然后將研究對(duì)象定位在國(guó)家氣象中心和8個(gè)區(qū)域氣象中心從事氣象預(yù)報(bào)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員中。最后根據(jù)考核制度現(xiàn)狀,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、專(zhuān)家咨詢法、問(wèn)卷調(diào)查法、個(gè)人訪談法等數(shù)據(jù)收集方法,運(yùn)用“關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法”調(diào)查求權(quán),提取天氣預(yù)報(bào)員績(jī)效考核指標(biāo),完成對(duì)天氣預(yù)報(bào)員績(jī)效考核指標(biāo)體系的優(yōu)化構(gòu)建。并采用“層次分析”的數(shù)據(jù)分析方法,完成對(duì)已經(jīng)優(yōu)化的天氣預(yù)報(bào)員績(jī)效考核指標(biāo)體系中各指標(biāo)的權(quán)重賦予。本文確立氣象系統(tǒng)天氣預(yù)報(bào)員為研究對(duì)象,從氣象部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)出發(fā),構(gòu)建了一套系統(tǒng)、量化、客觀、針對(duì)性強(qiáng)的績(jī)效考核指標(biāo)體系,用來(lái)改進(jìn)完善氣象系統(tǒng)天氣預(yù)報(bào)員的績(jī)效考核工作,是研究中的一點(diǎn)創(chuàng)新。
【學(xué)位單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類(lèi)】：P45
【部分圖文】：

緒論素質(zhì)構(gòu)成要素調(diào)查問(wèn)卷初稿；然后將調(diào)查問(wèn)卷的初稿發(fā)給專(zhuān)家，進(jìn)行咨詢，征求專(zhuān)家的意見(jiàn)和建議，接到專(zhuān)家反饋后，分析匯總專(zhuān)家的意見(jiàn)，修改并形成最終問(wèn)卷；而后，向不同區(qū)域的專(zhuān)家、天氣預(yù)報(bào)從業(yè)人員、管理人員發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，獲取他們對(duì)天氣預(yù)報(bào)員素質(zhì)構(gòu)成要素及要素重要性的個(gè)人認(rèn)知情況，運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）、調(diào)查求重法、層次分析法，建立績(jī)效構(gòu)成要素和一套全面、直觀、綜合的績(jī)效考核指標(biāo)體系。本文技術(shù)路線圖見(jiàn)圖 1-1。

天氣監(jiān)測(cè)和臨近短時(shí)天氣預(yù)報(bào)。以上的劃分，本文的研究范圍確立，主要調(diào)研國(guó)家氣象中心和 8 個(gè)區(qū)象預(yù)報(bào)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。選取的對(duì)象基本符合全國(guó)氣象預(yù)報(bào)員的工作內(nèi)容等。氣預(yù)報(bào)員群體的基本情況天氣預(yù)報(bào)員所在單位層級(jí)結(jié)構(gòu)所有氣象部門(mén)采用統(tǒng)一指揮，逐級(jí)管理，氣象部門(mén)和地方政府雙重領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)為主的管理體系。我國(guó)氣象部門(mén)（除港、澳、臺(tái)地區(qū)外）有 31 個(gè)�。▍^(qū)、市）氣象局盟）氣象局、2170 個(gè)縣（市、旗）氣象局，382 個(gè)國(guó)家、省、地氣站（其中包含艱苦氣象站 1195 個(gè)，約占 49%）④。確立的研究范圍是國(guó)家氣象中心和 8 個(gè)區(qū)域氣象中心，單位層級(jí)結(jié)構(gòu)

天氣預(yù)報(bào)員群體特征描述及其現(xiàn)有績(jī)效考核制2 天氣預(yù)報(bào)員人力資源構(gòu)成⑤（1）氣象系統(tǒng)預(yù)報(bào)員占比氣象系統(tǒng) 34181 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，氣象預(yù)報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 5021 人，氣象觀測(cè)專(zhuān)員 3133 人，氣象信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 2267 人，氣象科研專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 111服務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 7921 人，氣象教育培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 549 人，其他（含縣級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 14103 人。氣象預(yù)報(bào)在氣象技術(shù)類(lèi)（氣象預(yù)報(bào)、氣象觀測(cè)、氣象信息技術(shù)、氣象科研）專(zhuān)員人數(shù)中占比最大，為 14.72%。分布如圖 3-2 所示。氣象預(yù)報(bào), 5021,14.72%氣象觀測(cè),
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2862913