目的編制護士產(chǎn)后返崗工作壓力測評量表并檢驗其信效度。方法基于"認知—現(xiàn)象學—交互作用"理論,結(jié)合質(zhì)性訪談建立條目池,經(jīng)專家咨詢及預調(diào)查形成初始量表,選取282名產(chǎn)后返崗護士進行項目分析及探索性因子分析,選取635名產(chǎn)后返崗護士進行信度和效度檢驗。結(jié)果形成的護士產(chǎn)后返崗工作壓力測評量表包含5個維度,30個條目,內(nèi)容效度為0.943,與抑郁自評量表及卡勞斯克/米勒滿意度量表的相關(guān)系數(shù)分別為0.572、-0.482（P<0.01）,探索性因子分析顯示累計方差貢獻率為59.379%,驗證性因子分析顯示5因子模型擬合度良好,總量表Cronbach’s α系數(shù)為0.940,折半信度為0.882。結(jié)論護士產(chǎn)后返崗工作壓力測評量表具有良好的信效度,可用于測評產(chǎn)后返崗護士的工作壓力情況。 

【文章來源】：中華現(xiàn)代護理雜志. 2020年28期 第3876-3881頁

【文章頁數(shù)】：6 頁


本文編號：2907536