發(fā)布時(shí)間：2020-12-07 07:36

　　目的了解急診護(hù)士共情疲勞現(xiàn)狀,分析工作壓力源、心理資本與共情疲勞的路徑關(guān)系。方法采用便利抽樣法,選取2019年3—4月青島市19家綜合醫(yī)院的453名急診護(hù)士作為研究對(duì)象。采用護(hù)士工作壓力源量表、救助人員生活質(zhì)量量表(ProQOL)及心理資本量表對(duì)其進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果 453名急診護(hù)士工作壓力源總分為(103.68±17.56)分,心理資本總分為(82.20±16.70)分,共情滿意、倦怠和二次創(chuàng)傷得分分別為(31.67±7.48)、(26.89±6.03)、(25.59±6.25)分。急診護(hù)士的工作壓力與心理資本、共情滿足呈負(fù)相關(guān)(P<0.01),與職業(yè)倦怠、二次創(chuàng)傷呈正相關(guān)(P<0.01);心理資本與共情滿足呈正相關(guān)(P<0.01),與職業(yè)倦怠、二次創(chuàng)傷呈負(fù)相關(guān)(P<0.01)。結(jié)構(gòu)方程顯示,心理資本在工作壓力與共情疲勞間起部分中介效應(yīng),且中介效應(yīng)顯著(中介效應(yīng)4.676,P<0.05)。結(jié)論護(hù)理管理者應(yīng)及時(shí)識(shí)別急診護(hù)士的共情疲勞,并采取相應(yīng)的干預(yù)措施提高其心理資本,從而降低共情疲勞,穩(wěn)定急診護(hù)理隊(duì)伍,確保護(hù)理質(zhì)量。 

【文章來源】：中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2020年16期 第2162-2167頁

【文章頁數(shù)】：6 頁


本文編號(hào)：2902894