本文關(guān)鍵詞：基于崗位勝任力的石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

博碩論文分類列表

馬列主義、毛澤東思想 藝術(shù)

數(shù)理科學(xué)和化學(xué) 文學(xué)

天文學(xué)、地理科學(xué) 軍事

文化科學(xué)、教育體育 經(jīng)濟(jì)

自然科學(xué)總論 哲學(xué)

查看更多分類

論文搜索

相關(guān)論文

企業(yè)中層管理者勝任特征模型建立及
高職院校中層管理者勝任力模型建立
基于人崗匹配的企業(yè)員工崗位管理問
基于勝任力模型的軟件企業(yè)核心員工
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者勝任力與經(jīng)營(yíng)管理績(jī)
基于勝任素質(zhì)模型的GENSCI藥
A軍工企業(yè)中層管理人員勝任特征模
信息服務(wù)企業(yè)中層管理人員勝任力研
SY公司中層管理者基于勝任力模型
企業(yè)中層管理者勝任力模型研究
石化企業(yè)中層管理者勝任力模糊綜合
江蘇省財(cái)險(xiǎn)業(yè)中層管理者勝任力模型
國有企業(yè)中層管理者勝任力研究
跨國公司中層管理者勝任力模型初步
企業(yè)中層管理者勝任力研究
世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部門中層
基于評(píng)價(jià)者角度的小型民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
基于情商的企業(yè)管理者勝任力研究
基于崗位勝任力模型的電信行業(yè)前端
高新技術(shù)企業(yè)中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)
考慮勝任力和滿意度的員工與崗位匹
基于崗位勝任力模型的員工評(píng)價(jià)方法
崗位管理中的人崗匹配研究
基于勝任力的中層領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)測(cè)評(píng)模
銀行中層管理人員勝任力結(jié)構(gòu)模型初
基于崗位勝任力的新員工職業(yè)生涯管

科目列表

博士論文    

基于崗位勝任力的石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型研究

     論文目錄

摘要第1-6頁

Abstract第6-12頁

第1章 緒論第12-26頁

   ·選題的背景第12-13頁

   ·研究的問題第13-15頁

   ·研究的目的及意義第15-17頁

     ·研究的目的第15頁

     ·研究的意義第15-17頁

   ·國內(nèi)外對(duì)同類問題的研究綜述第17-22頁

     ·國外對(duì)同類問題的研究綜述第17-19頁

     ·國內(nèi)對(duì)同類問題的研究綜述第19-21頁

     ·簡(jiǎn)要評(píng)述第21-22頁

   ·研究的方法、思路及主要內(nèi)容第22-26頁

     ·研究方法第22-23頁

     ·研究思路第23頁

     ·研究主要內(nèi)容第23-26頁

第2章 相關(guān)理論概述第26-41頁

   ·勝任力理論第26-31頁

     ·勝任力的定義第26-27頁

     ·勝任力的特征第27頁

     ·勝任力的類型第27-28頁

     ·勝任力的模型第28-31頁

   ·崗位勝任力理論第31-33頁

     ·崗位勝任力的定義第31頁

     ·崗位勝任力的特點(diǎn)第31-32頁

     ·關(guān)于本文研究的石油企業(yè)中層管理者崗位勝任力第32-33頁

   ·石油企業(yè)中層管理者的角色定位及作用第33-36頁

     ·石油企業(yè)管理者的分類第33-34頁

     ·石油企業(yè)中層管理者的角色定位第34-35頁

     ·中層管理者在石油企業(yè)中的地位和作用分析第35-36頁

   ·石油企業(yè)中層管理者人崗匹配第36-41頁

     ·石油企業(yè)中層管理者人崗匹配的定義第36-37頁

     ·石油企業(yè)基于人崗匹配的人力資源管理模式與傳統(tǒng)模式的比較第37頁

     ·石油企業(yè)中層管理者人崗匹配狀態(tài)分析第37-38頁

     ·石油企業(yè)中層管理者人崗匹配的流程第38-39頁

     ·石油企業(yè)中層管理者人崗匹配的基本模型第39-41頁

第3章 石油企業(yè)中層管理崗位分析第41-53頁

   ·崗位與崗位管理第41-43頁

     ·崗位的含義第41頁

     ·崗位管理第41-43頁

   ·石油企業(yè)中層管理崗位特點(diǎn)分析第43-46頁

     ·石油企業(yè)中層管理者界定第43頁

     ·石油企業(yè)中層管理者和中層管理崗位的關(guān)系第43-45頁

     ·石油企業(yè)中層管理崗位特點(diǎn)第45-46頁

   ·石油企業(yè)中層管理崗位設(shè)計(jì)第46-49頁

     ·石油企業(yè)中層管理崗位設(shè)計(jì)的含義第46頁

     ·影響石油企業(yè)中層管理崗位設(shè)計(jì)的因素第46-48頁

     ·石油企業(yè)中層管理崗位設(shè)計(jì)第48-49頁

   ·石油企業(yè)中層管理崗位分析第49-53頁

     ·石油企業(yè)中層管理崗位分析的意義第49-50頁

     ·石油企業(yè)中層管理崗位分析的過程第50-51頁

     ·石油企業(yè)中層管理崗位說明書第51頁

     ·石油企業(yè)中層管理者任職資格分析第51-53頁

第4章 石油企業(yè)中層管理者崗位勝任力及評(píng)價(jià)模型第53-68頁

   ·石油企業(yè)中層管理者崗位勝任力模型的建立流程第53-58頁

     ·確定石油企業(yè)中層管理者崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)第54頁

     ·選取分析有效樣本第54-55頁

     ·調(diào)查問卷的指標(biāo)篩選與設(shè)計(jì)第55-57頁

     ·調(diào)查數(shù)據(jù)分析第57-58頁

   ·石油企業(yè)中層管理者崗位勝任力模型第58-60頁

     ·要素的選擇第58-59頁

     ·石油企業(yè)中層管理者崗位勝任力模型框架第59-60頁

   ·石油企業(yè)中層管理者崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定第60-64頁

     ·確定崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的方法第60-62頁

     ·改進(jìn)后的層次分析法確定中層管理者崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重第62-64頁

   ·石油企業(yè)中層管理者崗位勝任力評(píng)價(jià)模型的建立第64-68頁

     ·灰色理論第65頁

     ·石油企業(yè)中層管理者崗位勝任力灰色綜合評(píng)價(jià)模型的建立第65-68頁

第5章 石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型研究第68-83頁

   ·影響石油企業(yè)中層管理者與崗位匹配的因素分析第68-70頁

     ·石油企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)中層管理者人崗匹配的影響第68頁

     ·石油企業(yè)文化對(duì)中層管理者人崗匹配的影響第68-69頁

     ·石油企業(yè)中層管理者崗位勝任力對(duì)人崗匹配的影響第69頁

     ·石油企業(yè)中層管理者期望對(duì)人崗匹配的影響第69-70頁

   ·石油企業(yè)中層管理者人崗匹配的博弈分析第70-73頁

     ·博弈論概述第70頁

     ·石油企業(yè)與中層管理者的博弈分析第70-71頁

     ·石油企業(yè)中層管理者人崗匹配狀態(tài)分析第71-73頁

   ·石油企業(yè)中層管理者基于崗位勝任力的人崗動(dòng)態(tài)匹配模型第73-76頁

     ·石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型設(shè)計(jì)原則第73-74頁

     ·石油企業(yè)基于中層管理者的人崗匹配模型分析第74-75頁

     ·石油企業(yè)基于中層管理崗位的人崗匹配模型第75-76頁

     ·石油企業(yè)中層管理者基于崗位勝任力的人崗動(dòng)態(tài)匹配模型第76頁

   ·石油企業(yè)中層管理者人崗匹配測(cè)評(píng)第76-83頁

     ·石油企業(yè)中層管理者人崗匹配測(cè)評(píng)方法第76-79頁

     ·基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的石油企業(yè)中層管理者人崗匹配測(cè)評(píng)第79-83頁

第6章 石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型應(yīng)用研究—以吐哈油田為例第83-103頁

   ·吐哈油田基本情況介紹第83-86頁

     ·吐哈油田概況第83頁

     ·吐哈油田組織機(jī)構(gòu)分析第83-86頁

   ·吐哈油田人力資源現(xiàn)狀分析第86-89頁

     ·吐哈油田人力資源基本情況分析第86-89頁

     ·吐哈油田經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍分析第89頁

   ·吐哈油田中層管理者崗位勝任力評(píng)價(jià)第89-95頁

     ·吐哈油田中層管理者崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇第90-91頁

     ·吐哈油田鄯善采油廠廠長(zhǎng)崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定第91-92頁

     ·吐哈油田鄯善采油廠廠長(zhǎng)崗位勝任力灰色綜合評(píng)價(jià)第92-95頁

   ·吐哈油田中層管理者基于崗位勝任力的人崗匹配評(píng)價(jià)第95-103頁

     ·構(gòu)建吐哈油田中層管理者崗位勝任力水平線第95-96頁

     ·吐哈油田基于人崗匹配的中層管理者挑選第96-100頁

     ·吐哈油田人崗匹配評(píng)價(jià)第100-103頁

第7章 石油企業(yè)中層管理者基于崗位勝任力的人崗匹配保障措施第103-124頁

   ·塑造人崗匹配的石油企業(yè)文化第103-106頁

     ·基于人崗匹配的石油企業(yè)文化新要求第103-104頁

     ·石油企業(yè)文化的變革第104-106頁

   ·建立基于人崗匹配的石油企業(yè)中層管理者聘任機(jī)制第106-109頁

     ·石油企業(yè)中層管理者傳統(tǒng)聘任機(jī)制和基于人崗匹配聘任機(jī)制比較第106-107頁

     ·石油企業(yè)基于人崗匹配的中層管理者聘任流程第107-108頁

     ·石油企業(yè)基于人崗匹配模型的中層管理者面試程序第108-109頁

   ·建立基于人崗匹配模型的石油企業(yè)中層管理者配置機(jī)制第109-111頁

   ·建立石油企業(yè)中層管理者基于崗位勝任力的績(jī)效管理體系第111-114頁

     ·石油企業(yè)基于崗位勝任力的績(jī)效管理體系與傳統(tǒng)績(jī)效體系的區(qū)別第111-112頁

     ·石油企業(yè)中層管理者基于崗位勝任力的績(jī)效管理流程第112-114頁

   ·建立石油企業(yè)中層管理者基于人崗匹配的開發(fā)體系第114-115頁

   ·建立石油企業(yè)中層管理者基于崗位勝任力的職業(yè)生涯規(guī)劃第115-124頁

     ·石油企業(yè)基于勝任力的職業(yè)規(guī)劃與傳統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃的比較分析第115-117頁

     ·石油企業(yè)中層管理者基于崗位勝任力的職業(yè)生涯開發(fā)模型第117頁

     ·石油企業(yè)中層管理者基于崗位勝任力的職業(yè)生涯發(fā)展流程第117-124頁

第8章 結(jié)論與展望第124-128頁

   ·基本結(jié)論第124-125頁

   ·研究創(chuàng)新點(diǎn)第125-126頁

   ·今后需要進(jìn)一步研究的問題第126-128頁

致謝第128-129頁

參考文獻(xiàn)第129-133頁

附錄1第133-135頁

攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文及科研成果第135頁

論文編號(hào)BS1724964，這篇論文共135頁
會(huì)員購買按0.35元/頁下載，，共需支付47.25元。        直接購買按0.5元/頁下載，共需要支付67.5元 。

 您可能感興趣的論文

論文標(biāo)題頁數(shù)級(jí)別

江西省企業(yè)中層管理者勝任力模型構(gòu)建的實(shí)證研究57頁碩士論文

企業(yè)中層管理者崗位勝任特征模型實(shí)證研究85頁碩士論文

基于勝任力模型的發(fā)電企業(yè)人崗匹配研究71頁碩士論文

我國航空企業(yè)中層管理者勝任力模型研究69頁碩士論文

動(dòng)態(tài)環(huán)境下企業(yè)中層管理人員勝任力模型研究90頁碩士論文

重慶市國有企業(yè)中層管理者勝任特征模型的構(gòu)建79頁碩士論文

高新技術(shù)企業(yè)中層管理者勝任力研究及應(yīng)用59頁碩士論文

高職院校中層管理者的勝任力模型研究62頁碩士論文

北京市IT企業(yè)中層管理者勝任力研究74頁碩士論文

基于執(zhí)行力的企業(yè)中層管理者的勝任力模型及評(píng)價(jià)研究82頁碩士論文

電信企業(yè)中層管理者勝任力模型的構(gòu)建與應(yīng)用研究84頁碩士論文

中層管理者勝任力層級(jí)結(jié)構(gòu)模型研究61頁碩士論文

電力企業(yè)營(yíng)銷崗位序列管理人員勝任力模型研究65頁碩士論文

中小企業(yè)中層管理者勝任素質(zhì)模型研究58頁碩士論文

版權(quán)申明：本目錄由網(wǎng)站制作，本站并未收錄原文，如果您是作者，需要?jiǎng)h除本篇論文目錄請(qǐng)通過QQ或其它聯(lián)系方式告知我們，我們承諾24小時(shí)內(nèi)刪除。

  本文關(guān)鍵詞：基于崗位勝任力的石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。