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  本文關(guān)鍵詞：基于平衡計(jì)分卡的石油企業(yè)業(yè)績評價體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《東北石油大學(xué)》 2012年

基于平衡計(jì)分卡的石油企業(yè)業(yè)績評價體系研究

楊輝  

【摘要】：針對我國石油能源消費(fèi)的壓力和國內(nèi)企業(yè)的業(yè)績考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)很難實(shí)施等問題，本文主要以我國石油企業(yè)業(yè)績評價體系的發(fā)展為選題背景，旨在打破平衡計(jì)分卡理論很難進(jìn)入石油企業(yè)業(yè)績評價體系的壁壘，構(gòu)建石油企業(yè)特有的以安全和環(huán)境層面為重點(diǎn)平衡計(jì)分卡框架體系；并結(jié)合戰(zhàn)略地圖理論，將靜態(tài)的平衡計(jì)分卡轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)的平衡計(jì)分卡，為平衡計(jì)分卡理論在我國石油企業(yè)的應(yīng)用和實(shí)施提供一定的幫助，運(yùn)用平衡計(jì)分卡這一先進(jìn)的管理工具構(gòu)建我國石油企業(yè)新的業(yè)績評價體系，落實(shí)石油企業(yè)戰(zhàn)略起到真正提高石油企業(yè)業(yè)績的目的，有一定理論和實(shí)踐方面的意義。 論文以石油企業(yè)業(yè)績評價指標(biāo)體系為研究的對象，石油企業(yè)業(yè)績評價體系的特點(diǎn)及平衡計(jì)分卡的優(yōu)勢決定引入平衡計(jì)分卡的必要性，把平衡計(jì)分卡各層面指標(biāo)引入到石油企業(yè)業(yè)績評價中，平衡計(jì)分卡的特點(diǎn)是始終把企業(yè)戰(zhàn)略放在管理過程中的核心地位，石油企業(yè)長期戰(zhàn)略的制定引導(dǎo)了指標(biāo)篩選的方向，在計(jì)算各指標(biāo)權(quán)重時，主要應(yīng)用一種定性和定量相結(jié)合的層次分析法。應(yīng)用這種方法計(jì)算權(quán)重能使業(yè)績評價指標(biāo)體系更具有合理性和科學(xué)性。并結(jié)合具體的案例分析，把平衡計(jì)分卡理論具體應(yīng)用到長慶油田業(yè)績評價體系當(dāng)中，明確了長慶油田公司的愿景和長期發(fā)展戰(zhàn)略，，設(shè)計(jì)了具體業(yè)績評價指標(biāo)體系，結(jié)合長慶油田公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用層次分析法計(jì)算指標(biāo)的權(quán)重和一致性檢驗(yàn)，對各指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與處理，對綜合業(yè)績評價指標(biāo)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。綜合研究表明平衡計(jì)分卡是一個適應(yīng)石油企業(yè)需要的新型業(yè)績評價體系。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F426.22;F224
【目錄】：

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6 記者 廖繼鋒;[N];證券時報;2004年

7 ;[N];組織人事報;2003年

8 陳維;[N];財(cái)會信報;2006年

9 ［美］保羅·尼文;[N];中國經(jīng)營報;2003年

10 黎毅;[N];中國信息報;2001年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李偉成;基于平衡計(jì)分卡的政府部門績效管理研究[D];華中科技大學(xué);2012年

2 韓學(xué)義;基于平衡計(jì)分卡的地方政府績效考核研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2010年

3 丁俊民;金融企業(yè)并購前后效益之研究[D];暨南大學(xué);2006年

4 鄒韶祿;基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)全面預(yù)算管理體系研究[D];中南大學(xué);2004年

5 楊學(xué)鋒;中國商業(yè)銀行經(jīng)營績效評價體系研究[D];華中科技大學(xué);2006年

6 黃豪臣;智力資本價值動因之研究[D];暨南大學(xué);2008年

7 孫清華;SHRM視角下的核心員工保留及企業(yè)績效研究[D];山東大學(xué);2008年

8 吳長奇;醫(yī)療機(jī)構(gòu)并購策略與風(fēng)險評估研究[D];南開大學(xué);2009年

9 曲盛恩;供應(yīng)鏈績效評價的系統(tǒng)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年

10 柳錦銘;基于利益相關(guān)者的品牌危機(jī)管理研究[D];天津大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李凱;基于平衡計(jì)分卡的高校行政人員績效評價研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 張好生;基于平衡計(jì)分卡的知識型員工績效管理研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2011年

3 肖德軍;平衡計(jì)分卡在四川網(wǎng)信軟件公司研發(fā)體系人力資源績效評估與激勵中的應(yīng)用研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2004年

4 曾莉;基于平衡計(jì)分卡的績效管理研究及應(yīng)用[D];重慶大學(xué);2003年

5 洪明珠;基于平衡計(jì)分卡之知識管理研究——以臺灣中小型會計(jì)師事務(wù)所為例[D];暨南大學(xué);2003年

6 張雅婷;地方政府市場監(jiān)管績效評估指標(biāo)研究[D];西北大學(xué);2010年

7 王謙;基于平衡計(jì)分卡的天然林資源保護(hù)工程績效評價指標(biāo)體系研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2011年

8 徐福娜;在供應(yīng)鏈管理中整合物流計(jì)劃與平衡計(jì)分卡[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

9 宮見棠;惠達(dá)電聲有限公司基于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)[D];清華大學(xué);2004年

10 張晨;基于平衡計(jì)分卡的醫(yī)藥物流企業(yè)績效評價研究[D];武漢理工大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：基于平衡計(jì)分卡的石油企業(yè)業(yè)績評價體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：113457