慶陽香包產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目組織管理研究
發(fā)布時(shí)間:2020-12-31 22:45
文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的程度已成為衡量一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要標(biāo)志。豐富的民族文化遺產(chǎn)和傳統(tǒng)文化資源,是中國文化產(chǎn)業(yè)的比較優(yōu)勢所在。慶陽香包是中華民族民間文化的重要組成部分。慶陽香包產(chǎn)業(yè)化作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中一種全新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,已經(jīng)影響到當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民收入和促進(jìn)就業(yè)。 本文通過對(duì)慶陽香包產(chǎn)業(yè)化實(shí)踐的分析,從項(xiàng)目組織管理層次提出市、縣、鄉(xiāng)、村、農(nóng)戶等五級(jí)項(xiàng)目組織管理模式,從基層項(xiàng)目組織實(shí)施角度提出了4種項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu),并結(jié)合項(xiàng)目組織環(huán)境進(jìn)行了分析,希望能為民俗文化產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目組織建設(shè)提供一點(diǎn)借鑒。 全文共分三個(gè)部分: 第一部分,引言。對(duì)論文研究背景、目的和意義、國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)進(jìn)行了闡述,對(duì)研究范圍作了界定,提出了論文研究的思路和方法。 第二部分,慶陽香包產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目組織管理實(shí)踐。論述了文化產(chǎn)業(yè)概念和自身特點(diǎn),闡述了慶陽香包產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的歷史、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和存在的問題。 第三部分,慶陽香包產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目組織管理。對(duì)慶陽香包產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目管理進(jìn)行了界定。提出了項(xiàng)目界定的依據(jù),確認(rèn)了各項(xiàng)目干系人。對(duì)慶陽香包產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目組織管理進(jìn)行了探索與研究。分析了項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)的不同類型的具體應(yīng)用,探討了7種不同...
【文章來源】:西北農(nóng)林科技大學(xué)陜西省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:53 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)構(gòu)成層次示意圖
項(xiàng)目經(jīng)理可以從組織內(nèi)部選拔、培養(yǎng),也可以從組織外部招聘。在選擇經(jīng)理時(shí),主要考慮的因素有:項(xiàng)目的特點(diǎn)、候選人的素質(zhì)、候選人的能力。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行選擇時(shí),要遵循一定的程序并運(yùn)用一定的方法,從而選擇出一名合格的項(xiàng)目經(jīng)理,見圖3一21圖3一21選拔項(xiàng)目經(jīng)理程序示意圖.3.64慶陽香包產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目組織人員培訓(xùn)人力資源開發(fā)是通過投資(包括物質(zhì)、精神和時(shí)間等投入),利用教育和培訓(xùn)等方式,促進(jìn)和促使人本身潛在體力、腦力、知識(shí)和技能等形成、發(fā)展和提高,即促進(jìn)潛在能力現(xiàn)實(shí)化的過程。項(xiàng)目員工發(fā)展工作(或叫開發(fā)工作)的首要任務(wù)是對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)多數(shù)是短期的針對(duì)性很強(qiáng)的專業(yè)培訓(xùn),以針對(duì)性地開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員開展項(xiàng)目具體工作的能力。()l項(xiàng)目農(nóng)戶培訓(xùn)動(dòng)機(jī)法國社會(huì)心理學(xué)家勒溫用以下公式表示行為的一般規(guī)律:B二(f,PE)其中:B是行為,P為主體變量,E為環(huán)境變量。上式表示,任何行為的產(chǎn)生都是行為主體因素與外界環(huán)境因素相互作用的結(jié)果
第三章慶陽香包產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目組織管理其他的占.07%。見圖3一22圖3一22項(xiàng)目農(nóng)戶參加培訓(xùn)動(dòng)機(jī)示意圖(2)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源“你認(rèn)為自己接受香包技術(shù)、市場培訓(xùn)急需誰來幫助”,有61.14%的農(nóng)民希望政府能夠參與組織,如果政府靠不住的話,有1.756%的農(nóng)民只能依靠自學(xué)成才了。因?yàn)樵谑袌鼋?jīng)濟(jì)條件下,依靠親戚朋友和社會(huì)幫助都不是最有效的解決辦法.所以,希望從親戚朋友中獲得幫助的只占8.12%,想從社會(huì)上尋求支持的只占10.14%。見圖3一23圖3一23項(xiàng)目農(nóng)戶培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源圖示意圖
【參考文獻(xiàn)】:
碩士論文
[1]慶陽民俗文化發(fā)展與傳播研究[D]. 周雯.蘭州大學(xué) 2018
[2]慶陽民間傳統(tǒng)香包的嬗變[D]. 柴穎.西北師范大學(xué) 2017
本文編號(hào):2950451
【文章來源】:西北農(nóng)林科技大學(xué)陜西省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:53 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)構(gòu)成層次示意圖
項(xiàng)目經(jīng)理可以從組織內(nèi)部選拔、培養(yǎng),也可以從組織外部招聘。在選擇經(jīng)理時(shí),主要考慮的因素有:項(xiàng)目的特點(diǎn)、候選人的素質(zhì)、候選人的能力。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行選擇時(shí),要遵循一定的程序并運(yùn)用一定的方法,從而選擇出一名合格的項(xiàng)目經(jīng)理,見圖3一21圖3一21選拔項(xiàng)目經(jīng)理程序示意圖.3.64慶陽香包產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目組織人員培訓(xùn)人力資源開發(fā)是通過投資(包括物質(zhì)、精神和時(shí)間等投入),利用教育和培訓(xùn)等方式,促進(jìn)和促使人本身潛在體力、腦力、知識(shí)和技能等形成、發(fā)展和提高,即促進(jìn)潛在能力現(xiàn)實(shí)化的過程。項(xiàng)目員工發(fā)展工作(或叫開發(fā)工作)的首要任務(wù)是對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)多數(shù)是短期的針對(duì)性很強(qiáng)的專業(yè)培訓(xùn),以針對(duì)性地開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員開展項(xiàng)目具體工作的能力。()l項(xiàng)目農(nóng)戶培訓(xùn)動(dòng)機(jī)法國社會(huì)心理學(xué)家勒溫用以下公式表示行為的一般規(guī)律:B二(f,PE)其中:B是行為,P為主體變量,E為環(huán)境變量。上式表示,任何行為的產(chǎn)生都是行為主體因素與外界環(huán)境因素相互作用的結(jié)果
第三章慶陽香包產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目組織管理其他的占.07%。見圖3一22圖3一22項(xiàng)目農(nóng)戶參加培訓(xùn)動(dòng)機(jī)示意圖(2)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源“你認(rèn)為自己接受香包技術(shù)、市場培訓(xùn)急需誰來幫助”,有61.14%的農(nóng)民希望政府能夠參與組織,如果政府靠不住的話,有1.756%的農(nóng)民只能依靠自學(xué)成才了。因?yàn)樵谑袌鼋?jīng)濟(jì)條件下,依靠親戚朋友和社會(huì)幫助都不是最有效的解決辦法.所以,希望從親戚朋友中獲得幫助的只占8.12%,想從社會(huì)上尋求支持的只占10.14%。見圖3一23圖3一23項(xiàng)目農(nóng)戶培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源圖示意圖
【參考文獻(xiàn)】:
碩士論文
[1]慶陽民俗文化發(fā)展與傳播研究[D]. 周雯.蘭州大學(xué) 2018
[2]慶陽民間傳統(tǒng)香包的嬗變[D]. 柴穎.西北師范大學(xué) 2017
本文編號(hào):2950451
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