【摘要】：在跨國的人力資源實踐中,跨國公司通常會選擇優(yōu)秀的員工外派辦公,但是卻經(jīng)常面臨這樣的情景:許多員工在國內(nèi)工作能力突出,成績優(yōu)異,一旦調(diào)配到國外工作,其社交交往和工作績效都缺乏表現(xiàn)。本研究受到實際問題的啟發(fā),通過查閱整理文獻,選擇以文化智力作為切入點,以在老撾工作的中國籍員工文研究對象,探索其員工的文化智力和工作壓力之間的關(guān)系。另外,兩者之間引入跨文化適應(yīng)作為中介變量,研究它們的內(nèi)在作用機制。本研究向在老撾工作的中國籍員工共發(fā)放調(diào)查問卷348份,運用SPSS 22.0和Amos24.0對回收數(shù)據(jù)進行回歸相關(guān)分析最終,得到以下結(jié)論:(1)人口統(tǒng)計變量不同性別,不同年齡層對大部分變量的影響沒有顯著差異,但不同婚姻情況,不同學歷以及不同對各變量的影響有一定差異。(2)中國籍員工的文化智力水平對工作壓力顯著負相關(guān)。(3)中國籍員工的文化智力水平對跨文化適應(yīng)顯著正相關(guān)。(4)中國籍員工的跨文化適應(yīng)水平對其在老撾的工作壓力顯著負相關(guān)。(5)中國籍員工的跨文化適應(yīng)水平在文化智力和工作壓力之間起中介作用。通過實證模型,本研究提出文化智力不同維度對工作壓力的影響作用,以及中介變量跨文化適應(yīng)在兩者之間的作用。本文以文化智力為切入點擴展員工的跨文化適應(yīng)管理和壓力管理,最后提出在跨國人力資源實踐中,如何從文化智力的角度減輕工作壓力,以及如何幫助員工進行跨文化適應(yīng)的相關(guān)建議。
【學位授予單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F279.2;F125

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本文編號：2634075