發(fā)布時(shí)間：2020-04-20 03:07

【摘要】：在跨國(guó)的人力資源實(shí)踐中,跨國(guó)公司通常會(huì)選擇優(yōu)秀的員工外派辦公,但是卻經(jīng)常面臨這樣的情景:許多員工在國(guó)內(nèi)工作能力突出,成績(jī)優(yōu)異,一旦調(diào)配到國(guó)外工作,其社交交往和工作績(jī)效都缺乏表現(xiàn)。本研究受到實(shí)際問題的啟發(fā),通過查閱整理文獻(xiàn),選擇以文化智力作為切入點(diǎn),以在老撾工作的中國(guó)籍員工文研究對(duì)象,探索其員工的文化智力和工作壓力之間的關(guān)系。另外,兩者之間引入跨文化適應(yīng)作為中介變量,研究它們的內(nèi)在作用機(jī)制。本研究向在老撾工作的中國(guó)籍員工共發(fā)放調(diào)查問卷348份,運(yùn)用SPSS 22.0和Amos24.0對(duì)回收數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸相關(guān)分析最終,得到以下結(jié)論:(1)人口統(tǒng)計(jì)變量不同性別,不同年齡層對(duì)大部分變量的影響沒有顯著差異,但不同婚姻情況,不同學(xué)歷以及不同對(duì)各變量的影響有一定差異。(2)中國(guó)籍員工的文化智力水平對(duì)工作壓力顯著負(fù)相關(guān)。(3)中國(guó)籍員工的文化智力水平對(duì)跨文化適應(yīng)顯著正相關(guān)。(4)中國(guó)籍員工的跨文化適應(yīng)水平對(duì)其在老撾的工作壓力顯著負(fù)相關(guān)。(5)中國(guó)籍員工的跨文化適應(yīng)水平在文化智力和工作壓力之間起中介作用。通過實(shí)證模型,本研究提出文化智力不同維度對(duì)工作壓力的影響作用,以及中介變量跨文化適應(yīng)在兩者之間的作用。本文以文化智力為切入點(diǎn)擴(kuò)展員工的跨文化適應(yīng)管理和壓力管理,最后提出在跨國(guó)人力資源實(shí)踐中,如何從文化智力的角度減輕工作壓力,以及如何幫助員工進(jìn)行跨文化適應(yīng)的相關(guān)建議。
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F279.2;F125

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本文編號(hào)：2634075