刊名： 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理
       Science of Science and Management of S.& T.
主辦：  中國(guó)科學(xué)學(xué)與科技政策研究會(huì);天津市科學(xué)學(xué)研究所
周期：  月刊
出版地：天津市
語(yǔ)種：  中文;
開(kāi)本：  大16開(kāi)
ISSN： 1002-0241
CN：   12-1117/G3
郵發(fā)代號(hào)：6-42

歷史沿革：
現(xiàn)用刊名：科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理
創(chuàng)刊時(shí)間：1980

該刊被以下數(shù)據(jù)庫(kù)收錄：
JST 日本科學(xué)技術(shù)振興機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù)(日)(2013)
CSSCI 中文社會(huì)科學(xué)引文索引（2012—2013）來(lái)源期刊（含擴(kuò)展版）
核心期刊：
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)
期刊榮譽(yù)：
中科雙獎(jiǎng)期刊
第二屆全國(guó)優(yōu)秀科技期刊

《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》雜志于1980年創(chuàng)刊，是改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)創(chuàng)刊最早的關(guān)于科學(xué)技術(shù)管理理論與實(shí)踐研究方面的綜合類科技期刊,是由中國(guó)科學(xué)學(xué)與科技政策研究會(huì)、天津市科學(xué)學(xué)研究所共同主辦，天津市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)主管。

自創(chuàng)刊以來(lái)，本刊為宣傳科學(xué)精神和科學(xué)學(xué)理論，提高科技政策與科技管理水平，為“科教興國(guó)”戰(zhàn)略的確立和實(shí)施，率先在理論和實(shí)踐上做了大量超前研究和探索。其中就我國(guó)科技體制改革和經(jīng)濟(jì)體制改革中的許多重大理論與實(shí)踐問(wèn)題探討的一些觀點(diǎn)，還被黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于科技體制改革的決定等一系列決策采納。本刊分別榮獲第一屆、第二屆全國(guó)優(yōu)秀科技期刊二等獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng)；獲得首屆國(guó)家期刊獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)；在歷年的期刊評(píng)估中均被評(píng)為 “天津市一級(jí)期刊”。本刊為世界“IAIA（國(guó)際影響評(píng)估）組織”團(tuán)體會(huì)員單位。
由于本刊一向奉行辦刊嚴(yán)肅性與可讀性的原則，其學(xué)術(shù)水平和應(yīng)用效果得到社會(huì)廣泛認(rèn)可，載文的被轉(zhuǎn)載量在管理科學(xué)類刊物中名列前茅，分別被評(píng)為國(guó)家基金委管理科學(xué)部重要期刊、中文社會(huì)科學(xué)引文索引（ CSSCI）來(lái)源期刊、《中文核心期刊要目總攬》（北京大學(xué)圖書(shū)館《中文核心期刊要目總攬》編委會(huì)）、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)（CAJCED）統(tǒng)計(jì)刊源、中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊要覽（CASS）（中國(guó)社會(huì)科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心）等。

本刊主要發(fā)表科學(xué)學(xué)、科技政策與管理、經(jīng)濟(jì)管理、科技發(fā)展戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新、科技人力資源開(kāi)發(fā)與管理、科技與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展關(guān)系等方面的理論與應(yīng)用研究的學(xué)術(shù)論文、調(diào)查報(bào)告及經(jīng)典案例等。

投稿須知:

 一、本刊自創(chuàng)刊以來(lái)，之所以始終能保持旺盛的生命力，除得益于廣大讀者、作者的厚愛(ài)外，也源于我們一直恪守的原則：站在管理研究的前沿，探索符合我國(guó)實(shí)際情況的管理理論與方法。因此，我們希望作者的來(lái)稿主題突出、觀點(diǎn)鮮明、數(shù)據(jù)可靠、圖表清晰、文字簡(jiǎn)潔。

 二、本刊提倡嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和樸實(shí)無(wú)華的學(xué)風(fēng)，希望作者對(duì)所研究的問(wèn)題能夠提出自己的真知灼見(jiàn)，不僅是對(duì)已有理論的詮釋，尤其歡迎基于實(shí)證研究的學(xué)術(shù)文章。對(duì)決定錄用的稿件，編輯部有權(quán)刪改，如作者有特別要求請(qǐng)?jiān)谕陡鍟r(shí)聲明。

三、投稿方式：新作者請(qǐng)登陸我刊主頁(yè)，在頁(yè)面左側(cè)的"在線辦公系統(tǒng)"下方點(diǎn)擊"作者投稿"進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)成功后登陸投稿，已注冊(cè)作者可直接登陸投稿。

四、為進(jìn)一步提高本刊規(guī)范化水平，請(qǐng)作者投稿時(shí)務(wù)必提供以下內(nèi)容：

    1. 中英文對(duì)照標(biāo)題、中英文摘要（不超過(guò)300字）、關(guān)鍵詞（不得少于3個(gè)）、中英文作者單位（單位名稱、省市、郵碼）、作者姓名、有效聯(lián)系方式（通訊地址、郵編、電話、電子信箱）。
    2. 電子版文件請(qǐng)使用Word-2000編輯，文中圖、表格和公式請(qǐng)用Office軟件編輯（如果是Office其它版本請(qǐng)將文件另存為后綴為.rtf文件）。
    3. 基金項(xiàng)目及第一作者簡(jiǎn)介格式如下：
    基金項(xiàng)目：項(xiàng)目名稱（項(xiàng)目編號(hào)）
    4. 文后參考文獻(xiàn)的著錄應(yīng)執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T7714-2005的規(guī)定，采用順序編碼制，實(shí)引方式在正文中標(biāo)注，即在正文中用上角標(biāo)標(biāo)注參考文獻(xiàn)序號(hào)，與文后參考文獻(xiàn)序號(hào)相對(duì)應(yīng)。不要使用作者年制標(biāo)注參考文獻(xiàn)，以避免造成標(biāo)注混亂。各類參考文獻(xiàn)著錄格式及示例如下：
    （1） 專著[M]、論文集[C]、學(xué)位論文[D]、報(bào)告[R]
    [序號(hào)] 主要責(zé)任者. 文獻(xiàn)題名[文獻(xiàn)類型標(biāo)識(shí)]. 出版地：出版者，出版年. 起止頁(yè)碼（任選）
    （2） 期刊文章[J]
    [序號(hào)] 主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[J].出版地：刊名，出版年. 卷（期）：起止頁(yè)碼
    （3） 論文集中的析出文獻(xiàn)[A]
    [序號(hào)] 析出文獻(xiàn)主要責(zé)任者. 析出文獻(xiàn)題名[A]. 原文獻(xiàn)主要責(zé)任者. 原文獻(xiàn)題名[C]. 出版地：出版者，出版年：析出文獻(xiàn)起止頁(yè)碼
    （4） 報(bào)紙文章[N]
    [序號(hào)] 主要責(zé)任者. 文獻(xiàn)題名[N]. 報(bào)紙名，出版日期（版次）
    （5） 國(guó)際、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)[S]
    [序號(hào)] 標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)，標(biāo)準(zhǔn)名稱[S]. 標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)年
    （6） 專利[P]
    [序號(hào)] 專利所有者. 專利題名[P]. 專利國(guó)別：專利號(hào)，出版日期
    （7） 電子文獻(xiàn)
    [DB/OL]-聯(lián)機(jī)網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)；[DB/MT]-磁帶數(shù)據(jù)庫(kù)；[M/CD]-光盤圖書(shū)；[CP/DK]-磁盤軟件；[J/OL]-網(wǎng)上期刊；[EB/OL]-網(wǎng)上電子公告
    [序號(hào)] 主要責(zé)任者. 電子文獻(xiàn)名稱[電子文獻(xiàn)及載體類型標(biāo)識(shí)]. 電子文獻(xiàn)出處或地址. 發(fā)表或更新日期/引用日期

    5.為了便于外審專家的匿名審理，請(qǐng)將電子版中的作者信息刪除。


 論文發(fā)表范例：

科技戰(zhàn)略與政策
基于內(nèi)生性與外生性的研發(fā)網(wǎng)絡(luò)演化機(jī)制研究 劉慧;楊乃定;張延祿;李芮萌;3-12
校企研發(fā)合作與技術(shù)轉(zhuǎn)移關(guān)系——技術(shù)轉(zhuǎn)移中心的調(diào)節(jié)作用 孫玉濤;劉小萌;13-22
中國(guó)高被引學(xué)者的跨國(guó)流動(dòng)特征和影響——基于論文的計(jì)量分析 楊芳娟;劉云;侯媛媛;漆艷茹;23-37
區(qū)域科技與創(chuàng)新
投資、技術(shù)溢出與歐盟區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展研究 張涵;38-49
“研發(fā)—轉(zhuǎn)化”解耦視角的創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)模型研究 李牧南;黃芬;王雯殊;褚雁群;50-67
創(chuàng)新戰(zhàn)略與管理
效果推理理論視角下企業(yè)創(chuàng)新與績(jī)效提升機(jī)制研究 崔連廣;張玉利;何一清;68-79
基于UWNC的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)價(jià)值網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性研究 于鯤鵬;劉愛(ài)軍;蘇加福;80-90
基于利基市場(chǎng)機(jī)會(huì)的后發(fā)企業(yè)逆向創(chuàng)新路徑研究 徐娜娜;彭正銀;91-103
小微企業(yè)樸素式創(chuàng)新影響因素的探索性研究:基于話語(yǔ)分析和概念格—加權(quán)群組DEMATEL方法 曲小瑜;104-113
基于資源和能力視角的戰(zhàn)略聯(lián)盟使用決策:制度要素的調(diào)節(jié)作用 車密;江旭;114-125
科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)
學(xué)習(xí)導(dǎo)向、雙元?jiǎng)?chuàng)新與天生國(guó)際化企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究 宋春華;馬鴻佳;郭海;126-140
基于組織情境要素的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)模式分類研究 姜忠輝;羅均梅;141-158
科技人力資源管理
謙卑領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新影響的實(shí)證研究 周琦瑋;李倩;錢曉燁;159-172
科技人力資源對(duì)科技創(chuàng)新績(jī)效的影響:基于企業(yè)和高校機(jī)構(gòu)的比較 陳子韜;孟凡蓉;王煥;173-180
 
專題:知識(shí)共享
學(xué)習(xí)目標(biāo)取向?qū)χ�識(shí)共享影響的跨層次研究 徐振亭;楊相玉;孫效敏;3-16
共享時(shí)代下的企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造——關(guān)系強(qiáng)度與合作模式的作用研究 呂沖沖;楊建君;張峰;17-28
科技戰(zhàn)略與政策
生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)FDI與制造業(yè)出口技術(shù)進(jìn)步——基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的門檻效應(yīng) 邢彥;張慧穎;29-45
科技創(chuàng)新中的政府角色研究進(jìn)展與理論框架構(gòu)建——基于文獻(xiàn)計(jì)量與扎根思想的視角 鄭燁;楊若愚;劉遙;46-61
網(wǎng)絡(luò)慣例情境下技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)治理方式選擇研究 孫姝羽;薛偉賢;黨興華;62-73
創(chuàng)新戰(zhàn)略與管理
制度與理性視角整合下中小企業(yè)管理創(chuàng)新作用機(jī)制研究 余傳鵬;林春培;姚聰;74-84
供應(yīng)商關(guān)系管理對(duì)知識(shí)整合與企業(yè)創(chuàng)新的影響——共同認(rèn)知的中介作用 李敏;王志強(qiáng);趙先德;85-96
研發(fā)聯(lián)盟中專項(xiàng)投資對(duì)自身知識(shí)被侵占風(fēng)險(xiǎn)的影響研究 王龍偉;陳婉;97-108
外部知識(shí)搜索及其二元效應(yīng)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響 蘇道明;吳宗法;劉臣;109-121
區(qū)域科技與創(chuàng)新
基于灰靶理論的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新能力動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)與分析 李美娟;魏寅坤;徐林明;122-132
科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)
擬人化溝通對(duì)新產(chǎn)品采納的影響效應(yīng)研究 馬宇澤;王琳;張永強(qiáng);屈啟興;133-143
眾創(chuàng)空間創(chuàng)客創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為關(guān)系研究——創(chuàng)新支持為二階段調(diào)節(jié)變量 劉志迎;孫星雨;徐毅;144-154
情境知識(shí)與創(chuàng)業(yè)行為傾向:一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介作用模型 何良興;155-166
科技人力資源管理
動(dòng)態(tài)環(huán)境下科技企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員交換、組織情緒能力與組織績(jī)效關(guān)系研究:一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型 孫銳;李樹(shù)文;167-180