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《中國人力資源開發(fā)》(北大核心經(jīng)管期刊)簡介及投稿要求

發(fā)布時間:2017-11-06 16:04

中國人力資源開發(fā)

刊名: 中國人力資源開發(fā)
       Human Resources Development of China
主辦:  中國人力資源開發(fā)研究會
周期:  半月
出版地:北京市
語種:  中文;
開本:  大16開
ISSN: 1004-4124
CN:   11-2822/C
復(fù)合影響因子:0.528
綜合影響因子:0.272

歷史沿革:
現(xiàn)用刊名:中國人力資源開發(fā)
創(chuàng)刊時間:1987

核心期刊:
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)

    《中國人力資源開發(fā)》雜志創(chuàng)刊于1984年,作為人力資源開發(fā)與管理界最權(quán)威和最有影響的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊,本著“服務(wù)政府、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)科研、服務(wù)專業(yè)人士”的宗旨。始終引領(lǐng)著中國人力資源開發(fā)與管理理論與實(shí)踐的潮流,在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術(shù)與方法等方面所作的突出貢獻(xiàn),博得了業(yè)界人士的一致好評。在這里,你可以掌握人力資源開發(fā)與管理前沿理論,讀到人力資源開發(fā)與管理高層權(quán)威專家的最新觀點(diǎn)與研究成果;看到來自跨國公司和國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的先進(jìn)技術(shù)方法;分享杰出人力資源經(jīng)理的心得體會;了解人力資源開發(fā)與管理圖書、培訓(xùn)信息、業(yè)界動態(tài)等最新資訊。

    《中國人力資源開發(fā)》雜志已成為中國不可多得的一份權(quán)威、專業(yè)、可讀性很強(qiáng)的國家級人力資源雜志。本刊自1999年起被國家有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定為“中國人文與社會科學(xué)核心期刊”、“北京大學(xué)中文核心期刊”、“中國人文與社會科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”、“中國社會科學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)類核心科研用刊”、“中國學(xué)術(shù)期刊評價數(shù)據(jù)庫來源期刊”。、

欄目設(shè)置:
(一)本期特稿:站在人力資源開發(fā)的理論和實(shí)踐與管理前沿,由國內(nèi)外學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和黨政機(jī)關(guān)等知名人力資源管理專家闡述理論研究成果、分析人力資源開發(fā)與管理的實(shí)施方法和案例,介紹業(yè)界動態(tài)和發(fā)展趨勢,以獨(dú)特的視角釋疑解惑,解答問題。
(二)理論研究:按照與時俱進(jìn)的要求,從宏觀、中觀和微觀等不同層面介紹人力資源開發(fā)與管理的最新理論研究成果,闡述人力資本、薪酬激勵、績效考核、人才培育、組織文化等方面的新理念、新方法與新發(fā)現(xiàn)。
(三)政策分析:解讀國家有關(guān)人事管理、人才開發(fā)、勞動關(guān)系等方面的政策法規(guī),介紹各地區(qū)、各部門及企事業(yè)單位現(xiàn)行人力資源開發(fā)與管理相關(guān)的政策、制度、措施以及做法、經(jīng)驗(yàn)和體會,科學(xué)地分析預(yù)測未來相關(guān)政策發(fā)展趨勢和階段目標(biāo)等。
(四)本期專題:對當(dāng)前社會上人力資源開發(fā)與管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)和前沿問題展開探索和討論,已組織的專題涉及人力資源規(guī)劃與計劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計、招聘錄用、考核任免、員工激勵、培訓(xùn)教育、職業(yè)生涯、組織文化規(guī)劃等方面。
(五)案例研究:刊登公共部門和非公共部門的各類組織,在人力資源開發(fā)與管理實(shí)踐過程中遇到或發(fā)生的成功或者失敗的實(shí)際案例,進(jìn)行理論與實(shí)踐相結(jié)合的分析研究。
(六)開發(fā)技術(shù):反映和傳播在人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、考核等方面最新技術(shù)方法成果,促進(jìn)人力資源開發(fā)與管理的數(shù)量化、技術(shù)化的研究與應(yīng)用進(jìn)程。
(七)勞動關(guān)系:從政策理論、法律法規(guī)、規(guī)章制度等不同層面和角度,分析和闡釋勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動者權(quán)益等方面的問題,幫助企業(yè)和員工正確處理勞動關(guān)系。
(八)企業(yè)論壇:反映和介紹各行各業(yè)各單位在人力資源開發(fā)與管理方面的理念和觀點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和方法、成績和問題,相互交流和借鑒,取長補(bǔ)短,推動行業(yè)和企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
(九)資訊廣場:介紹本領(lǐng)域的最新資訊,包括業(yè)界要覽、精品書屋、會議采訪報道等內(nèi)容。
投稿信息
     1.文章標(biāo)題:一般不超過300個漢字以內(nèi),必要時可以加副標(biāo)題,最好并譯成英文。
2.作者姓名、工作單位:題目下面均應(yīng)寫作者姓名,姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編,不同單位的多位作者應(yīng)以序號分別列出上述信息。
3.提要:用第三人稱寫法,不以“本文”、“作者”等作主語,100-200字為宜。
4.關(guān)鍵詞:3-5個,以分號相隔。
5.正文標(biāo)題:內(nèi)容應(yīng)簡潔、明了,層次不宜過多,層次序號為一、(一)、1、(1),層次少時可依次選序號。
6.正文文字:一般不超過1萬字,用A4紙打印,正文用5號宋體。
7.?dāng)?shù)字用法:執(zhí)行GB/T15835-1995《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》,凡公元紀(jì)年、年代、年、月、日、時刻、各種記數(shù)與計量等均采用阿拉伯?dāng)?shù)字;夏歷、清代及其以前紀(jì)年、星期幾、數(shù)字作為語素構(gòu)成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數(shù)字并列連用的概略語等用漢字?jǐn)?shù)字。
8.圖表:文中盡量少用圖表,必須使用時,應(yīng)簡潔、明了,少占篇幅,圖表均采用黑色線條,分別用阿拉伯?dāng)?shù)字順序編號,應(yīng)有簡明表題(表上)、圖題(圖下),表中數(shù)字應(yīng)注明資料來源。
9.注釋:是對文章某一特定內(nèi)容的解釋或說明,其序號為①②③……,注釋文字與標(biāo)點(diǎn)應(yīng)與正文一致,注釋置于文尾,參考文獻(xiàn)之前。
10.參考文獻(xiàn):是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明,文中用序號標(biāo)出,詳細(xì)引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標(biāo)識以下各種參考文獻(xiàn)類型:普通圖書[M],會議論文[C],報紙文章[N],期刊文章[J],學(xué)位論文[D],報告[R],標(biāo)準(zhǔn)[S],專利〔P〕,匯編[G],檔案[B],古籍[O],參考工具[K]。
11.基金資助:獲得國家基金資助和省部級科研項(xiàng)目的文章請注明基金項(xiàng)目名稱及編號,按項(xiàng)目證明文字材料標(biāo)示清楚.
12.作者簡介:第一作者姓名(出生年月-),性別,民族(漢族可省略),籍貫,現(xiàn)供職單位全稱及職稱、學(xué)位,研究方向。
13.其他:請勿一稿兩投,并請自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待審查。審查通過編輯部會通知您一般雜志社審核時間是1-3個月:如果要是到我中心給你論文代發(fā)請詳細(xì)看。


本文編號:1388

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