本文關(guān)鍵詞：“大五”人格模型及其在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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文獻(xiàn)名稱(chēng)：“大五”人格模型及其在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用

    前言：“大五”是涵蓋人格的5個(gè)因素的簡(jiǎn)稱(chēng),它包括:神經(jīng)質(zhì)、外向性、開(kāi)放性、宜人性和責(zé)任感。在介紹了該模型的基礎(chǔ)上,文章重點(diǎn)介紹了它在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用,即“大五”可以有效的預(yù)測(cè)工作績(jī)效、工作動(dòng)機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)行為、創(chuàng)造性行為和工作滿(mǎn)意感等。。
    Big Five is the abbreviation of five personality factors, it includes: Neuroticism, Extraversion, Openness to experience, Agreeableness and Conscientiousness. Based on describing this model, the article reviewed its application on industrial and organizational psychology, that is, Big Five can effectively predict work performance, work motivation, leadership behavior, creative behavior and job satisfaction.

文獻(xiàn)名稱(chēng) “大五”人格模型及其在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用

Article Name
英文(英語(yǔ))翻譯 “Big Five”and Its Application on I/O Psychology;

作者 鐘建安; 段錦云;

Author Zhong Jianan;Duan Jinyun （Department of Psychology;Zhejiang University;Hangzhou 310028）;

作者單位
Author Agencies 浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系; 浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系 杭州;

文獻(xiàn)出處
Article From 中國(guó)科學(xué)院上海冶金研究所; 材料物理與化學(xué)(專(zhuān)業(yè)) 博士論文 2000年度

關(guān)鍵詞 “大五”模型; 工作績(jī)效; 工作動(dòng)機(jī); 領(lǐng)導(dǎo)行為; 創(chuàng)造性行為; 工作滿(mǎn)意感。;

Keywords Big Five Model;work performance;work motivation;leadership behavior;creative behavior;job satisfaction.;

人格六焦點(diǎn)模型及老化研究
自尊結(jié)構(gòu)研究的發(fā)展趨勢(shì)
計(jì)算機(jī)使用中的自我效能感
心理健康:從系統(tǒng)資源管理的視角來(lái)看
家庭功能:理論、影響因素及其與青少年社會(huì)適應(yīng)的關(guān)系
兒童能力概念發(fā)展的研究述評(píng)
國(guó)外有關(guān)學(xué)習(xí)時(shí)間分配決策能力的研究概述
情緒活動(dòng)對(duì)免疫系統(tǒng)的影響
情緒系統(tǒng)的自組織研究
假言推理中的概率效應(yīng)

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