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組織間關(guān)系維度分析及其實(shí)證研究_屈維

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內(nèi)容提示：第30卷第8期2011年8月。情報(bào)雜志。JOURNALOFINTELLIGENCE。Vol．30No．8Aug．2011。組織間關(guān)系維度分析及其實(shí)證研究。屈維意。周海煒。姜。騫。（河海大學(xué)商學(xué)院戰(zhàn)略管理研究所。摘。要。南京）。*。組織間關(guān)系研究是近來(lái)組織理論領(lǐng)域討論的一個(gè)熱門(mén)主題，通過(guò)有效管理組織間關(guān)系，企業(yè)可以獲取外部。價(jià)值性資源和知識(shí)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從社會(huì)、結(jié)構(gòu)和知識(shí)3個(gè)維度構(gòu)建組織間關(guān)系的構(gòu)成體系，利用SPSS和AMOS軟件對(duì)211個(gè)樣本進(jìn)行探索性和驗(yàn)證性因素分析。研究結(jié)果顯示，該測(cè)量模型具有較好的建構(gòu)效度，，豐富和完善了組織間關(guān)系理論體系，為企業(yè)組織間關(guān)系構(gòu)建和管理提供科學(xué)依據(jù)。關(guān)鍵詞。組織間關(guān)系。F272．3。維度。實(shí)證研究。文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼。A。文章編號(hào)1002－1965（2011）08－0169－06。中圖分類(lèi)號(hào)。EmpiricalAnalysisonInter－organizationalRelationshipDimension。QUWeiyi。ZHOUHaiwei。JIANGQian。）。（StrategicManagementInstituteofBusinessSchool，HoHaiUniversity，Nanjing。Abstract。Inter－organizationalrelationshipisahotdiscussedtopicinthefieldoforganizationtheory．Throughmanaginginter－organiza-。tionalrelationshipeffectively，anenterprisecanacquireexternalvalueofresourcesandknowledge，achievevaluecreationandobta

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