發(fā)布時(shí)間：2020-12-25 22:00

　　勞動(dòng)關(guān)系作為當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的最重要、最基礎(chǔ)因素,日益受到政府、企業(yè)和職工的高度關(guān)注與重視。企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理狀況也關(guān)系到企業(yè)成長、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。對(duì)于與城市發(fā)展和民生大計(jì)密切相關(guān)的公交行業(yè)來說,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,有效化解和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議群體性事件,實(shí)現(xiàn)健康有序的長遠(yuǎn)發(fā)展,在如今顯得更為重要和迫切。本文選取長沙市的一家民營公交企業(yè)——A巴士公司作為研究對(duì)象,從研究的背景、意義、方法和內(nèi)容入手,結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)研究成果,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)概念、理論進(jìn)行了介紹;同時(shí)對(duì)公交巴士企業(yè)及員工的特點(diǎn)進(jìn)行了探討;綜合運(yùn)用實(shí)地調(diào)研、訪談、問卷調(diào)查等研究方法,對(duì)A巴士公司在勞動(dòng)關(guān)系管理中存在的問題進(jìn)行了歸納,指出A巴士公司的勞動(dòng)關(guān)系管理存在勞動(dòng)合同未實(shí)現(xiàn)全覆蓋,勞動(dòng)保護(hù)與工作環(huán)境有待改善,員工壓力管理缺失,薪酬福利有待提高,沒有充分發(fā)揮黨組織和工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系管理中的作用,員工培養(yǎng)與職業(yè)通道有待改進(jìn),員工離職率較高,缺乏勞動(dòng)爭(zhēng)議管理相關(guān)應(yīng)對(duì)機(jī)制等問題;并分析得出造成這些問題的主要原因是管理層對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性認(rèn)識(shí)不足,行業(yè)薪酬水平缺乏吸引力,企業(yè)文化構(gòu)建有待完善以及政府的支持力度有限;最后,本... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文的基本框架

A巴士公司組織結(jié)構(gòu)圖

圖 3.2 A 巴士公司員工組成分布圖教育程度來說，公司大專以上文化程度員工 108 名，其中員工中駕駛員、維修工及后勤人員的學(xué)歷普遍偏低。據(jù)統(tǒng)以上學(xué)歷的只占 13.4%，高中學(xué)歷的占 47.8%，其余的為初 38.8%的比例。具體如圖 3.3 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]DJ公司勞動(dòng)關(guān)系管理優(yōu)化研究[D]. 岳春禹.中央民族大學(xué) 2017
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[3]基于職業(yè)錨理論的無錫公交公司青年員工職業(yè)生涯管理研究[D]. 沈潔韻.武漢工程大學(xué) 2015
[4]N商業(yè)銀行構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系策略研究[D]. 黃萃.浙江工業(yè)大學(xué) 2015
[5]城市公交駕駛員離職動(dòng)因分析[D]. 唐寶瑩.華南理工大學(xué) 2014
[6]新時(shí)期構(gòu)建中國私營企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系研究[D]. 閔陽陽.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[7]XX公司勞動(dòng)關(guān)系管理研究[D]. 李小軍.湖南師范大學(xué) 2014



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