發(fā)布時(shí)間：2018-06-19 05:19

  本文選題：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 + 立法法��； 參考：《安徽教育學(xué)院學(xué)報(bào)》2006年04期

【摘要】：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的存在不符合《立法法》的基本精神和宗旨,與《憲法》的相關(guān)規(guī)定相沖突�！稐l例》本身存在著無(wú)法克服的缺陷,它造成了法律體系的混亂,損害了國(guó)家法制的統(tǒng)一,不利于勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)和《勞動(dòng)法》的實(shí)施。從法治原則、國(guó)家法制統(tǒng)一以及更好地保障勞動(dòng)權(quán)出發(fā),國(guó)家立法機(jī)關(guān)應(yīng)該盡快制定《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》,該法生效后,廢止《條例》。
[Abstract]:The existence of the regulations on the handling of Enterprise Labor disputes does not conform to the basic spirit and purpose of the Legislative Law, and conflicts with the relevant provisions of the Constitution. Damage to the unity of the national legal system, is not conducive to the protection of labour rights and the implementation of the Labor Law. Starting from the principle of rule by law, the unification of the national legal system and the better protection of labor rights, the state legislature should formulate the Labor dispute Arbitration Law as soon as possible. After the law comes into effect, the regulations shall be abolished.
【作者單位】： 天津商學(xué)院法政學(xué)院
【分類號(hào)】：D922.591

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2038639