隨著經(jīng)濟全球化程度的日益加深,社會經(jīng)濟發(fā)展競爭愈演愈烈,這種以科技創(chuàng)新為核心的競爭,逐漸演變成為爭奪科技創(chuàng)新的載體——創(chuàng)新型人才的戰(zhàn)爭。改革開放以來,我國將人才資源的開發(fā)提升到了國家戰(zhàn)略的高度,吉林省的人才強省戰(zhàn)略也逐步開展實施。由于現(xiàn)有創(chuàng)新型人才短缺,引進人才成為快速解決我省人才問題的重要途徑。當前我國正處于建設(shè)創(chuàng)新型國家的階段,在這種局勢下,吉林省能否做好創(chuàng)新型人才的引進工作,直接影響著向創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變進度。而制定有利于引進創(chuàng)新型人才的相關(guān)政策,建立合理的創(chuàng)新型人才引進機制,創(chuàng)造一個開放、穩(wěn)定和相對寬松自由的大環(huán)境,是提高我省綜合競爭力,實現(xiàn)社會經(jīng)濟快速發(fā)展的關(guān)鍵點。本文通過分析吉林省創(chuàng)新型人才引進機制的現(xiàn)狀和存在的問題,依據(jù)創(chuàng)新型人才的特點,對完善吉林省創(chuàng)新型人才的引進機制提出了幾點建議,即建議建立創(chuàng)新型人才引進的動力機制,把引進創(chuàng)新型人才的工作成效納入考核標準中;拓寬創(chuàng)新型人才引進的渠道和范圍,加大政府對引進人才的扶持力度,增設(shè)引進人才的專門中介機構(gòu),鼓勵非政府組織建設(shè),促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才交流,加大力度鼓勵企業(yè)引進和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,吸引留學人員和海外人才來我省創(chuàng)業(yè)和服務(wù)... 

【文章來源】：東北師范大學吉林省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：30 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、創(chuàng)新型人才引進機制的一般理論分析
    （一） 創(chuàng)新型人才界定
    （二） 創(chuàng)新型人才引進機制的內(nèi)涵特點
    （三） 健全完善創(chuàng)新型人才引進機制的意義
二、吉林省創(chuàng)新型人才引進機制的現(xiàn)狀及問題
    （一） 吉林省創(chuàng)新型人才引進機制的現(xiàn)狀
    （二） 吉林省創(chuàng)新型人才引進機制的問題
三、完善吉林省創(chuàng)新型人才引進機制的對策
    （一） 建立創(chuàng)新型人才引進的動力機制
    （二） 拓寬引進渠道，擴大引進范圍
    （三） 建立創(chuàng)新型人才的流動機制
    （四） 建立多元化的激勵機制
    （五） 創(chuàng)新型人才成長機制
結(jié)論
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2964799