2008年全球金融危機(jī)爆發(fā)以來,浙江省外貿(mào)所面臨的復(fù)雜內(nèi)外部環(huán)境迫切需要企業(yè)升級轉(zhuǎn)型,而其關(guān)鍵還在于“人才”因素。在知識經(jīng)濟(jì)和全球一體化經(jīng)濟(jì)的今天,外貿(mào)企業(yè)的競爭不在于物品和低成本勞動力,而是企業(yè)家才能和員工的專業(yè)知識、技能及應(yīng)變能力。通過本文對浙江省外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)變化進(jìn)行研究,為浙江省“十二五”規(guī)劃和浙江人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃中經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供一些意見和建議。本文回顧了人才結(jié)構(gòu),人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化及與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的相關(guān)理論研究,結(jié)合浙江外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、變化特征及存在問題,對影響人才結(jié)構(gòu)變化的勞動力成本、市場需求結(jié)構(gòu)、出口貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)、貿(mào)易方式等因素進(jìn)行重點(diǎn)分析與研究,在此基礎(chǔ)上提出優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的策略與建議。本文主要通過期刊數(shù)據(jù)庫、圖書資料、問卷調(diào)查等渠道公開搜集整理相關(guān)資料,運(yùn)用定性和定量相結(jié)合的分析方法對人才結(jié)構(gòu)方面展開專門分析、歸納、總結(jié)。結(jié)果表明浙江外貿(mào)企業(yè)不具有足夠的人才資源優(yōu)勢,存在人才數(shù)量與素質(zhì)普遍不高、人才結(jié)構(gòu)不合理、人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重等現(xiàn)象,同時(shí)勞動力成本上升、市場需求結(jié)構(gòu)變化、出口貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)變化、貿(mào)易方式轉(zhuǎn)變等因素都影響了浙江外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)的合理性... 

【文章來源】：浙江工業(yè)大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的目的與意義
    1.3 研究思路與方法
    1.4 有關(guān)數(shù)據(jù)資料的說明
    1.5 相關(guān)概念的界定
第2章 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.1 人力資本、人力資源以及人才資源的研究
    2.2 人才結(jié)構(gòu)和人才群體結(jié)構(gòu)的研究
    2.3 人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面的研究
    2.4 人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的研究
第3章 浙江外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及變化特征分析
    3.1 浙江外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)變化特征
        3.1.1 浙江外貿(mào)人才發(fā)展概況
        3.1.2 浙江外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)變化特征
    3.2 浙江省外貿(mào)人才自然結(jié)構(gòu)
    3.3 浙江省外貿(mào)人才的能級結(jié)構(gòu)
    3.4 浙江省外貿(mào)人才的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
        3.4.1 浙江省外貿(mào)人才效能
        3.4.2 浙江省外貿(mào)人才的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
        3.4.3 浙江省外貿(mào)人才的行業(yè)結(jié)構(gòu)
    3.5 浙江省外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)存在的主要問題
        3.5.1 外貿(mào)人才的需求與現(xiàn)有外貿(mào)人才總量之間矛盾
        3.5.2 外貿(mào)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,年齡結(jié)構(gòu)不斷年輕化
        3.5.3 外貿(mào)人才能級結(jié)構(gòu)不太合理,素質(zhì)較低,高級人才缺乏
        3.5.4 外貿(mào)人才專業(yè)結(jié)構(gòu)不能滿足當(dāng)前外貿(mào)人才的需求
        3.5.5 外貿(mào)人才經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求不協(xié)調(diào)
第4章 浙江省外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)變化的影響因素
    4.1 勞動力成本因素
        4.1.1 勞動力成本變化情況
        4.1.2 勞動力成本上升原因
        4.1.3 勞動力成本上升對外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)的影響
    4.2 市場需求結(jié)構(gòu)因素
        4.2.1 進(jìn)出口市場需求結(jié)構(gòu)變化情況
        4.2.2 進(jìn)出口市場需求結(jié)構(gòu)變化對外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)的影響
    4.3 貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)因素
    4.4 貿(mào)易方式因素
    4.5 教育專業(yè)分布因素
第5章 浙江省外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的策略與建議
    5.1 浙江省外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化策略
        5.1.1 勞動力成本上升因素應(yīng)對策略
        5.1.2 外貿(mào)市場變化因素應(yīng)對策略
        5.1.3 人才供給結(jié)構(gòu)因素應(yīng)對策略
    5.2 浙江省外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議
        5.2.1 繼續(xù)擴(kuò)大外貿(mào)人才總量
        5.2.2 提高人才層次,優(yōu)化外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)
    5.3 浙江省外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化實(shí)現(xiàn)途徑
        5.3.1 在培養(yǎng)渠道上,發(fā)揮浙高職高專院校作用
        5.3.2 在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)上,采取引入和培養(yǎng)并重
        5.3.3 加強(qiáng)在職培訓(xùn),利用現(xiàn)有資源提升人才層次
        5.3.4 加強(qiáng)校企合作產(chǎn)研結(jié)合,充分利用高校資源
第6章 結(jié)論和展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[6]民營企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)研究[D]. 劉連芳.中國農(nóng)業(yè)大學(xué) 2005
[7]我國人才流動問題研究[D]. 吳樹男.吉林農(nóng)業(yè)大學(xué) 2005
[8]我國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的若干問題研究[D]. 馮桐寧.吉林大學(xué) 2004
[9]重慶市技能型人才開發(fā)的研究[D]. 仲姝婕.重慶大學(xué) 2003
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本文編號：2940712