專業(yè)技術(shù)人員中的高層次人才作為領(lǐng)域內(nèi)杰出人物,是區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展之動(dòng)力來(lái)源。然而,由于新疆特殊的自然、社會(huì)環(huán)境因素,一些取得較高學(xué)歷、擁有較高專業(yè)技術(shù)職稱、掌握核心業(yè)務(wù)的技術(shù)骨干、專家和學(xué)科帶頭人離開(kāi)新疆去往內(nèi)地尋求更廣闊事業(yè)平臺(tái)的現(xiàn)象十分普遍,導(dǎo)致地區(qū)面臨人才瓶頸,影響著地區(qū)建設(shè)的步伐。為了了解新疆高層次專業(yè)技術(shù)人才離職概況,本文構(gòu)建新疆高層次專業(yè)技術(shù)人才離職傾向影響因素理論模型,在烏魯木齊市、昌吉和阿克蘇進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,獲取了 189個(gè)樣本數(shù)據(jù),進(jìn)行實(shí)證分析。研究結(jié)果顯示,個(gè)人因素中的配偶就業(yè)狀況、子女就學(xué)狀況對(duì)新疆高層次專業(yè)技術(shù)人才離職傾向無(wú)顯著影響,地區(qū)親戚朋友數(shù)量對(duì)新疆高層次專業(yè)技術(shù)人才離職的傾向有顯著負(fù)向影響;組織因素中的組織人才重視程度、組織人際氛圍、個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景對(duì)新疆高層次專業(yè)技術(shù)人才離職傾向具有顯著負(fù)向影響,而團(tuán)隊(duì)建設(shè)狀況和薪酬水平對(duì)新疆高層次專業(yè)技術(shù)人才無(wú)顯著影響;地區(qū)因素中的地區(qū)政府人才重視程度、地區(qū)環(huán)境、地區(qū)認(rèn)同對(duì)新疆高層次專業(yè)技術(shù)人才離職傾向具有顯著負(fù)向影響。基于以上研究結(jié)論,單位組織及政府可以從以下方面降低新疆高層次專業(yè)技術(shù)人才離職傾向:單位組織方面,完善激勵(lì)... 

【文章來(lái)源】：新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū)

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【圖文】：

圖３－１新疆高層次專業(yè)技術(shù)人才離職傾向影響因素模型??資料來(lái)源：根據(jù)文獻(xiàn)資料整理??


本文編號(hào)：2939184