【摘要】：自第一次工業(yè)革命以后,知識(shí)就成為一種無形的經(jīng)濟(jì)力量,推動(dòng)國家的發(fā)展,而知識(shí)背后的真正核心——人才,漸漸隨著全球各國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成為競爭的核心因素。取得經(jīng)濟(jì)的長足發(fā)展,面對(duì)如何在經(jīng)濟(jì)競爭中取得最佳優(yōu)勢(shì),其中之一的戰(zhàn)略制定就是人才的發(fā)展,對(duì)此,不僅歐美國家對(duì)人才競爭做出了積極應(yīng)對(duì),制定有效戰(zhàn)略,各個(gè)發(fā)展中國家經(jīng)過慘痛的經(jīng)濟(jì)教訓(xùn)之后也都開始積極摸索、鼓勵(lì)國內(nèi)企業(yè)積極應(yīng)對(duì)人才競爭。人才是科技發(fā)展的關(guān)鍵,而科技發(fā)展是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康增長的最有效方式。如此來看,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵是人才的培養(yǎng),是人的智慧的激發(fā)與積極引導(dǎo),并且將科技成功轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)。面對(duì)企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì),人才引進(jìn)戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。我國領(lǐng)導(dǎo)人很早就注意到這一經(jīng)濟(jì)規(guī)律,積極鼓勵(lì)人才引進(jìn),但是事實(shí)上,我國的國有企業(yè),在人力資源管理方面還做得不夠完善,人才引進(jìn)理念、過程、方式都存在問題。本文以國企、外企、人才概念、人才引進(jìn)概念、人力資本理論等為理論指導(dǎo),通過理論與實(shí)際相結(jié)合的分析方法,文獻(xiàn)分析法,比較分析方法等研究方法,以國企C公司和外企B公司為例,對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行對(duì)比研究。通過對(duì)比研究,發(fā)現(xiàn)國企普遍存在的一些弊病,而且根據(jù)外企成功經(jīng)驗(yàn),筆者也大膽提出一些自己的見解和建議,以期有助于國有企業(yè)找到合適的人才引進(jìn)戰(zhàn)略,改變?nèi)瞬乓M(jìn)理念。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2603445