本文關(guān)鍵詞： 勝任力模型 核心崗位員工 員工招聘選拔　出處：《江蘇大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：人力資源管理已經(jīng)成為現(xiàn)代組織管理的重心,而招聘管理是人力資源管理的前提和基礎(chǔ),是組織實現(xiàn)其績效和目標的重要保證,為了保證公司和組織能夠持續(xù)健康發(fā)展,并持續(xù)激發(fā)組織活力、增加效益,公司進行規(guī)范地招聘和選拔等系列活動。通過將勝任力模型運用到實際招聘過程中,可以在選拔、培養(yǎng)、任用、提高等環(huán)節(jié)起到顯著效果,并且可以激勵與引導員工,有助于形成員工與組織的雙贏局面。本文闡述了勝任力模型的相關(guān)概念,同時在組織中如何應(yīng)用其概念去招聘、選拔核心崗位員工。首先介紹了什么是勝任力,以及勝任力的定義、組成及分類、勝任力的構(gòu)建方法和步驟、勝任力模型的基本概念,其次對基于勝任力模型的招聘與選拔體系進行了基本的描述;然后闡述了ZDDQ公司目前核心員工招聘的現(xiàn)狀及問題,本文著重構(gòu)建了ZDDQ公司的核心崗位員工勝任力模型,并在此基礎(chǔ)上應(yīng)用該模型招聘核心崗位員工,并對招聘過程進行評估,對出現(xiàn)的問題進行闡述和改進建議�；趧偃瘟δＰ驼衅负诵膷徫粏T工為ZDDQ公司未來的人力資源管理和發(fā)展,以及為招聘工作提供了良好的基礎(chǔ)。經(jīng)過此概念和方法的應(yīng)用實踐,證明了基于勝任力模型招聘核心崗位員工是一套科學規(guī)范的招聘管理系統(tǒng)。
[Abstract]:Human resource management has become the focus of modern organizational management, and recruitment management is the premise and foundation of human resources management, and it is an important guarantee for the organization to achieve its performance and goals. In order to ensure the sustainable and healthy development of the company and the organization, and continuously stimulate the vitality of the organization and increase efficiency, the company carries out a series of activities, such as standardized recruitment and selection. The competency model is applied to the actual recruitment process. It can play a significant role in selection, training, appointment, improvement and so on, and can stimulate and guide the staff, which can help to form a win-win situation between the staff and the organization. This paper describes the concept of competency model. At the same time, how to apply its concept to recruit and select core staff in the organization. Firstly, it introduces what competency is, the definition, composition and classification of competency, the construction methods and steps of competency. The basic concept of competency model, secondly, the basic description of recruitment and selection system based on competency model; Then this paper expounds the current situation and problems of the recruitment of core staff in ZDDQ Company. This paper focuses on constructing the competency model of the core position staff of ZDDQ Company. On this basis, the model is applied to recruit core post staff, and the recruitment process is evaluated. On the basis of competency model to recruit core position staff for the future of ZDDQ human resources management and development. Through the application of this concept and method, it is proved that the recruitment of core positions based on competency model is a scientific and standardized recruitment management system.
【學位授予單位】：江蘇大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

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本文編號：1488868