發(fā)布時間：2017-08-07 23:20

  本文關(guān)鍵詞：不同產(chǎn)權(quán)視角下管理者背景特征與現(xiàn)金股利政策關(guān)系研究

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【摘要】：本文以我國2010~2014年的A股上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,運用多元回歸方法分析了管理者團隊特征的平均水平、管理者團隊特征的異質(zhì)性以及總經(jīng)理個人特征對現(xiàn)金股利政策的影響。研究表明,管理者團隊的平均男性比例、管理者團隊性別異質(zhì)性與現(xiàn)金股利支付數(shù)量顯著負相關(guān),總經(jīng)理年齡與現(xiàn)金股利支付數(shù)量顯著正相關(guān),而總經(jīng)理任期、總經(jīng)理財務(wù)背景和現(xiàn)金股利支付數(shù)量顯著負相關(guān)。
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學會計學院;
【關(guān)鍵詞】： 管理者背景特征 高層梯隊理論 現(xiàn)金股利政策 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
【分類號】：F832.51
【正文快照】： 楊漢明(博士生導(dǎo)師),楊琬君一、引言Hambrick和Mason(1984)提出了“高層梯隊理論(UpperEchelons Theory)”,首次將高層管理團隊的人口學特征(如年齡、性別、學歷、工作經(jīng)歷等)引入企業(yè)戰(zhàn)略研究。高層梯隊理論認為管理者的背景特征會影響其行為和決策。國內(nèi)外已有一系列研究考

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本文編號：637234