發(fā)布時(shí)間：2020-12-07 09:45

　　本文利用我國A股2009—2016年非金融類上市公司數(shù)據(jù),以代理成本為調(diào)節(jié)變量,分析了高管薪酬激勵(lì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)以及代理成本三者之間的關(guān)系。研究表明,高管貨幣報(bào)酬激勵(lì)以及代理成本對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)有正向影響,即高管的貨幣報(bào)酬激勵(lì)越高,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)越好,企業(yè)代理成本越高,企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)也越好;但是若對(duì)高管進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)則較差。進(jìn)一步研究表明,代理成本可以強(qiáng)化貨幣薪酬激勵(lì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的正向關(guān)系,而在股權(quán)激勵(lì)與社會(huì)責(zé)任之間的正向調(diào)節(jié)作用并不顯著。由于研究高管薪酬激勵(lì)與社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)關(guān)系的文獻(xiàn)中大都研究高管薪酬對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的直接影響,仍未進(jìn)一步探索代理成本在兩者之間的調(diào)節(jié)效應(yīng),所以就本文的研究將拓展企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的研究領(lǐng)域,對(duì)制度制定者、股權(quán)投資者和債權(quán)人都具有一定的參考價(jià)值;最后,能夠?yàn)橹袊�上市公司的高管薪酬激�?lì)機(jī)制提供有益參考,促使企業(yè)采取適合本企業(yè)目標(biāo)的薪酬激勵(lì)機(jī)制。 

【文章來源】：財(cái)會(huì)通訊. 2019年33期 第15-19頁 北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)
    （二）代理成本與社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)
    （三）代理成本在高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)中的影響
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告與債務(wù)資本成本——來自中國A股市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 王建玲,李玥婷,吳璇.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(07)
[2]股權(quán)結(jié)構(gòu)、股權(quán)激勵(lì)與代理成本的關(guān)系研究[J]. 蘭秀文,任鳳鳳.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2015(21)
[3]外資參股和高管、機(jī)構(gòu)持股對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響——基于中國A股上市公司的實(shí)證研究[J]. 王海妹,呂曉靜,林晚發(fā).  會(huì)計(jì)研究. 2014(08)
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[5]社會(huì)責(zé)任報(bào)告及鑒證能否傳遞有效信號(hào)?——基于企業(yè)聲譽(yù)理論的分析[J]. 沈洪濤,王立彥,萬拓.  審計(jì)研究. 2011(04)
[6]中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響因素研究——基于公司治理視角的實(shí)證分析[J]. 陳智,徐廣成.  軟科學(xué). 2011(04)
[7]企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)聲譽(yù)關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 李新娥,彭華崗.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2010(03)



本文編號(hào)：2903045