【摘要】：文章在對企業(yè)年金可能產(chǎn)生的勞動關(guān)系管理效應進行理論分析的基礎上,選取了我國28家實施了年金計劃的樣本企業(yè)進行問卷調(diào)查與訪談,對企業(yè)年金各核心維度的勞動關(guān)系管理效應進行了實證研究,分析了當前企業(yè)年金在企業(yè)層面勞動關(guān)系管理應用中存在的主要問題及成因,并提出了對策建議。
[Abstract]:Based on the theoretical analysis of the possible effects of labor relationship management on occupational pension, this paper selects 28 sample enterprises that have implemented pension plan to conduct questionnaire survey and interview. This paper makes an empirical study on the effects of labor relations management on the core dimensions of enterprise annuity, analyzes the main problems and causes of the application of enterprise pension in the management of labor relations at the enterprise level, and puts forward some countermeasures and suggestions.
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學勞動經(jīng)濟研究所;
【基金】：國家社會科學基金一般項目(13BGL082) 中南財經(jīng)政法大學中央高�；究蒲袠I(yè)務費資助項目(31541011001)
【分類號】：F842.6;F249.26

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本文編號：2404114