本文關鍵詞：人力資本配置與創(chuàng)新

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【摘要】：新增長理論強調人力資本積累對創(chuàng)新的促進作用,但隨著高等教育急速擴展以及人力資本規(guī)模擴大,中國全要素生產率反而有所降低,反映出中國人力資本難以有效促進創(chuàng)新的現狀。本文借鑒生產、保護與分利模型,以中國勞動力市場三部門格局為切入點,構建了人力資本三部門配置模型,研究人力資本配置對創(chuàng)新的影響。結果表明,市場部門人力資本對創(chuàng)新有促進作用,政府部門和壟斷部門人力資本會對創(chuàng)新產生不同程度的抑制作用。該影響的作用機制是,相對報酬結構差異引起人力資本錯配置,其結果導致創(chuàng)新規(guī)模及效率差異。本文的政策含義是,為了提高中國的創(chuàng)新水平,應該改善人力資本配置,與此同時,繼續(xù)擴大高等教育規(guī)模,提高教育質量。
【作者單位】： 北京師范大學經濟與工商管理學院;
【基金】：國家社科基金重大項目“構建和諧勞動關系研究”(12&ZD094)的階段性成果
【分類號】：G649.2
【正文快照】： _ 濟帶來更大的損失。因此,在教育擴張背景下,人力S 資本的合理配置是創(chuàng)新迸發(fā)的關鍵。Baumol理論上,人力資本積累對創(chuàng)新的促進作用是一個(1990)提出了人才配置影響創(chuàng)新績效的假說,他認放之四海皆準”的定律。就現實而言,中國1999年為雖然各個社會人力資本水平有所不同,但經濟

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