發(fā)布時間：2020-11-15 15:50

　　 自黨的十八大以來,軍民融合發(fā)展已上升為國家戰(zhàn)略,是實現(xiàn)富國強軍相統(tǒng)一的必由之路。減少國家資源的浪費,提升管理效能,打破軍民二元分離結(jié)構(gòu),推進軍民融合深度發(fā)展是建設(shè)世界一流軍隊的重要途徑。軍民融合不僅有助于國防建設(shè),對經(jīng)濟發(fā)展也有巨大的推動作用。而企業(yè)作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主體和經(jīng)濟發(fā)展的重要指標(biāo)是軍民融合產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的保障,其健康、快速、可持續(xù)性的發(fā)展對我國軍工設(shè)備設(shè)施、資源信息、科研技術(shù)等起著重要作用�！懊駞④姟钡恼�策為民營企業(yè)參與軍品市場帶來了巨大的機遇和挑戰(zhàn)。由于軍民融合企業(yè)屬于新興企業(yè),制度建設(shè)在宏觀層面尚處于起步階段,許多激勵政策還沒完全實施;在微觀上,部分企業(yè)由國有企業(yè)改制而來,造成體制機制僵化激勵手段單一。大部分民參軍企業(yè)將主要的任務(wù)放在了企業(yè)的盈利和搶占市場份額上,并沒有將關(guān)注點放在員工的激勵上,種種原因?qū)е萝娒袢诤掀髽I(yè)缺乏對員工相應(yīng)的激勵,因此研究企業(yè)激勵不足的原因以及針對原因提出解決方法十分重要。本文基于軍民融合產(chǎn)業(yè)及其企業(yè)特征,以R公司為案例研究對象,針對其薪酬激勵制度進行研究。本文分為六個部分:第一部分闡述了研究的背景、目的和意義、研究內(nèi)容和研究方法;第二部分理論基礎(chǔ)及文獻綜述,通過文獻調(diào)查將薪酬激勵相關(guān)理論作為改進薪酬激勵制度的理論依據(jù),并闡述了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀;第三部分對R公司薪酬激勵制度運行現(xiàn)狀進行分析,并描述了人力資源現(xiàn)狀;第四部分R公司員工薪酬激勵滿意度評價分析,以問卷調(diào)查的形式收集員工對薪酬激勵制度滿意度的數(shù)據(jù),研究現(xiàn)行制度存在的主要問題;第五部分給出薪酬激勵制度的改進方案及建議;第六部分提出R公司薪酬激勵制度改進方案實施的保障措施,最終幫助R公司有效激勵員工,提升企業(yè)競爭力,從而達到R公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),成為軍民融合企業(yè)中的標(biāo)桿,對其他軍民融合企業(yè)薪酬激勵的制度設(shè)計有一定的參考價值。
【學(xué)位單位】：西南科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92;F426.48;E25
【部分圖文】：

R公司組織架構(gòu)圖

員工薪資結(jié)構(gòu)

R公司員工薪酬激勵滿意度模型
【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊潔;;淺談企業(yè)的薪酬激勵制度[J];人才資源開發(fā);2019年04期

2 董春霞;;企業(yè)構(gòu)建薪酬管理激勵制度的價值與實踐分析[J];現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版);2019年07期

3 李明明;;國有企業(yè)如何發(fā)揮薪酬的激勵作用[J];中外企業(yè)家;2017年27期

4 楊嵐;;民辦高校薪酬激勵問題及對策[J];現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版);2018年03期

5 葉淑霞;;國企薪酬激勵制度存在的問題與應(yīng)對措施[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2017年05期

6 唐亮;;自來水企業(yè)員工薪酬激勵制度改革的思路[J];中國市場;2017年07期

7 李小燕;;完善事業(yè)單位薪酬激勵制度的思考與實踐[J];經(jīng)貿(mào)實踐;2016年20期

8 馬瑞;;試析國企薪酬激勵制度存在的問題及對策[J];商場現(xiàn)代化;2017年19期

9 柳斌;;探究企業(yè)薪酬激勵制度的構(gòu)建及發(fā)展[J];人力資源管理;2015年08期

10 吳婷;;新時代薪酬改革激發(fā)創(chuàng)效活力[J];數(shù)碼世界;2019年08期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 蔣萌;軍民融合背景下R公司員工薪酬激勵制度研究[D];西南科技大學(xué);2019年

2 劉體鵬;L公司銷售人員薪酬激勵制度優(yōu)化研究[D];重慶理工大學(xué);2019年

3 郭鳳蓮;ABC（中國）公司CSG產(chǎn)品銷售人員激勵制度研究[D];華東理工大學(xué);2015年

4 奚廣銀;儀征農(nóng)商行薪酬激勵制度改進研究[D];揚州大學(xué);2018年

5 姚金奇;蘇寧云商轉(zhuǎn)型發(fā)展中的薪酬激勵制度研究[D];南京郵電大學(xué);2018年

6 劉奇;員工薪酬激勵制度研究[D];南京郵電大學(xué);2018年

7 張靜;愛勞高科技公司薪酬管理研究[D];安徽財經(jīng)大學(xué);2019年

8 尚凌;薪酬激勵制度與大學(xué)生村官留任意愿分析[D];華中科技大學(xué);2018年

9 張秋楠;論獨立董事薪酬激勵之法律制度的重構(gòu)[D];暨南大學(xué);2018年

10 熊衍亮;中國銀行PX市分行對經(jīng)營性支行薪酬激勵制度優(yōu)化研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2018年

本文編號：2884938