發(fā)布時(shí)間：2020-11-15 10:28

　　 21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,人力資源制度的目的是挖掘和處理因素對(duì)員工績(jī)效所造成的一些作用。為了使得人力資源部門更好的發(fā)生作用,很多公司都進(jìn)行了人力資源變革,人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)作為人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的橋梁,其功能與作用得到普遍關(guān)注。本文主要分析了三支柱人力資源管理模式進(jìn)行深度剖析,探究了HRSSC如何實(shí)現(xiàn)價(jià)值,并且為其他企業(yè)的人力資源變革提供建議。
【文章目錄】：
一、人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴概念的提出
二、HRSSC在人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的應(yīng)用
    （一）職務(wù)分析層面
    （二）人員招聘層面
    （三）員工培訓(xùn)方面
    （四）人員配置方面
    （五）員工激勵(lì)層面
    （六）員工規(guī)劃層面
三、建設(shè)成功新型人力資源模式的策略
    （一）建設(shè)完善的組織架構(gòu)
    （二）配備完善的HRSSC人員
    （三）建設(shè)完善的培養(yǎng)體系
四、HRSSC實(shí)現(xiàn)價(jià)值的措施
    （一）職能使然
    （二）清晰的角色認(rèn)知與定位
    （三）勝任力

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