旨在大數(shù)據(jù)背景下,對檔案管理績效進行精準與客觀的評價。構建系統(tǒng)的檔案管理績效評價體系,以管理績效作為目標層,以完整性、高效性、實用性及先進性四個要素作為準則層,提煉16個因素作為指標層,在利用層次分析法AHP確定常權權重的基礎上,引入均衡函數(shù)進行懲罰型變權處理,并以某高等院校BH為例進行數(shù)據(jù)收集與處理分析。

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圖1檔案管理績效評價指標體系

影響檔案管理績效的指標眾多，必須系統(tǒng)科學地選擇指標構建評價體系才能對檔案管理績效進行客觀評價，并進一步提升管理水平。首先，要保證完整性，包括檔案存量與檔案資源類別的系統(tǒng)全面性、全文數(shù)據(jù)庫及目錄數(shù)據(jù)庫的高容量；其次，要注重高效性，提供完善、準確、快速的查閱服務并實時更新非常重要；再....

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