《勞動合同法》開宗明義地提出"構(gòu)建和諧勞動關(guān)系"。自從《勞動合同法》實施以后,我國的書面勞動合同漸趨普及,參加社保的人數(shù)明顯增長,勞動合同短期化的現(xiàn)象也有所改觀,另外勞動者維權(quán)意識得到增強,這些給和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建帶來積極影響。但還存在著集體合同簽訂率低、勞務(wù)派遣制度弊端凸顯、工會以及勞動行政部門職能缺失的問題。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系還需從以上幾方面去努力改革或完善,最終達(dá)到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目標(biāo)。

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【文章目錄】：
一、《勞動合同法》對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的價值追求
    1.和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵
    2.《勞動合同法》的價值追求
二、《勞動合同法》的實施對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的積極作用
    1.勞動合同的簽訂常態(tài)化
    2.參加社會保險的勞動者數(shù)量增加
    3.勞動合同短期化現(xiàn)象有所改觀
    4.勞動者維權(quán)意識增強
三、《勞動合同法》視角下勞動關(guān)系存在的問題
    1.集體合同簽訂率低
    2.勞務(wù)派遣弊端凸顯
    3.工會職能缺失
    4.勞動行政部門協(xié)調(diào)職能缺失
四、《勞動合同法》視角下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策
    1.健全集體合同立法
        第一, 培育真正的談判主體。
        第二, 將簽訂集體合同界定為用人單位的法定義務(wù)。
    2.針對勞務(wù)派遣專門立法
        第一, 提高勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件。
        第二, 應(yīng)針對勞務(wù)派遣專門立法。
    3.完善工會體制
        第一, 賦予勞動者自主設(shè)立工會的權(quán)利。
        第二, 完善工會內(nèi)部民主制度。
    4.積極發(fā)揮勞動行政部門職能
        第一, 增強勞動行政部門的監(jiān)察職能。
        第二, 推進(jìn)建立三方協(xié)調(diào)機制。



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